領導想換掉你的前兆有哪些，很多上班族都覺得只要自己不犯錯就不會有工作危機，但是其實你太小看職場的風雨了，最可怕的就是你都不知道自己犯錯了，下面小編帶大家簡單瞭解一下領導想換掉你的前兆有哪些。
領導想換掉你的前兆有哪些 篇1
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。
可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的訊號，已經開始對你進行資訊封鎖了。因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是為了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的.價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
領導想換掉你的前兆有哪些 篇2
一、對你的工作情況充耳不聞
一般情況下，領導都會對自己下屬的工作進度和學習進步情況做一個把控，好判斷員工的工作能力，以便安排接下來的工作。這是一個正常的上下級關係。
但是如果你突然發現，領導對你的工作進度不在關心，對你作出的成績也沒有什麼表示，這就說明領導已經不再重視你，而且已經決定要開了你，只是在找你犯錯的時機罷了。這樣不僅你的努力不被認可，你也會越來越被動。
二、抓住你的失誤不放，公開指責你
在職場中，每一個職場人都有犯錯誤的可能性，但是領導一般是賞罰分明的，有錯誤批評，鼓勵警示下次不要再犯。而且一般情況下，領導是不會當眾給你難堪的，畢竟大家以後還要一起共事，所以領導對下屬的批評一般情況下都比較隱晦。會給你留足面子，不讓自己在同事和其他領導面前沒了顏面。但是如果領導無所顧忌地公開對你進行批評，甚至有時候都是一些莫需要的罪名的話，說明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了，開了你只是早晚的事情罷了。
三、孤立你、不給你資源
一般情況下，員工的成長和公司給予的舞臺空間和資源輔助有很大的關係。領導為了培養自己的下屬，一般都會給予一定的資源和資訊。如果你感覺自己突然接不到公司的資訊。並且領導在不在給你提供輔助，孤立你的時候，說明領導已經不打算再繼續培養你，想要你自動離職。
四、讓別人分擔你的工作，給你的崗位招人
對於用人單位來講，一般情況下，崗位職責是十分明確的，你的工作量是和你的成長成正比的。如果有一天，你的領導要把屬於你的工作分配給別人，並且不給你安排新工作，或是僅僅給你安排一些無關緊要的事。
此外，給你的崗位招人也是領導要換掉你的徵兆，這時候不要傻乎乎地認為老闆在體恤你，或是想要給你調崗，這些都是不存在的。
職場本來就是一個爾虞我詐的場所，就算別人沒有惡意，但這裡也有著殘酷的淘汰規制。所以身在職場中你一定要注意，凡事多長一個心眼，提高自己的情商，認清職場上那些細微的潛規則。領導的這些想要開了你的前情提要，你一定要弄清楚，及時為自己的未來做打算，不要做無用功。
