一週內給答覆基本沒戲，在求職面試的時候hr最看重的是個人能力，不僅如此細節也是面試官很看重的一樣東西，多看看優秀面試的視訊也許能帶來一些啟發，下面小編帶你瞭解一週內給答覆基本沒戲的相關內容。
一週內給答覆基本沒戲1
其實，這都是他們的常規說辭。
判斷面試是否涼涼的根本在於， 面試的臨場溝通是否得到面試官的認可。
面試結束後，HR為什麼要說一週內給通知？
如果面試的多了，你就會發現一個現象：
凡是讓你一週內等結果的，到最後都沒有結果。
說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。
因為這一週的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。
當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。
而一週的時間，正好可以讓用人單位有更好的'決策時間。
一般而言，只有大公司出現這種情況居多。
如果只有個別應聘者求職同一個崗位，HR還說一週給結果，大概率是機會不大。
候選人要如何判斷面試是否涼涼？
面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現出真心想要你的意思。
那麼，他一般都會主動向你問這些問題：
你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎麼樣了？
你大概能什麼時候入職？
你對薪資待遇有什麼要求？
如果只是冷冰冰的閒聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人並不感興趣。
面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。
不用特別刻意去在乎面試結果，要讓自己有更多的選擇。
如果你非常想應聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產品、行業、崗位等等方面。
一個優秀的應聘者，應該是讓自己保持足夠的信心應對機會，而不是苦等別人給的結果。
與其苦等沒有把握的結果
不如讓自己有更多的選擇
最近看到一個非常有趣的新聞：
網友因位元組跳動口頭offer放棄其它工作機會，之後公司變卦，該怎麼辦？如何避免同類事件發生？
這位網友大致內容表達如下：
在我手裡已經有了另一家offer的情況下，位元組告訴我終面通過，在我表達出願意選擇位元組以後，位元組hr卻說暫時不能發offer，並且以“公司需要一週的手續流程”“打包票offer會發下來的！”為由，讓我放心拒絕另一家公司，因為另一家要求的入職日很近，而出於對位元組跳動這樣一家大企業的信任，再加上確實比較喜歡那個專案，也去公司見過製作組成員，我沒有猶豫的空間，只能照做。
隨後，噩夢開始了，位元組hr開始頻繁失聯，此時面試的專案組成員加了我微信，替我轉達想法並且安撫我的情緒，期間我去位元組附近找好租房，想再和hr確認時卻又失聯。此時專案組成員來安撫我，在得到了對方“下週offer肯定能發”的承諾後，我又等了一星期，昨天，忍無可忍的我放了狠話要求hr給我一個答覆，終於hr和我說了實話，流程卡住，不一定能發，今天我再去問，變成了“確實發不下來”。
期間拖了我長達一個月時間，另一家的崗位已不再招人，專案組成員告訴我hc卡住，無能為力，我不明白沒有hc的崗位為什麼要發招聘來騙人？只是為了hr的業績是嗎？甚至於上週還和我保證了“這周可以有結果”，這周卻連續多次不回覆訊息，如果不是我態度堅決要求答覆，hr還是繼續不打算搭理我。
我吐了，慘遭了社會的毒打，我也不知道怎麼描述我的心情了。
從網友的表達來看，他憤恨的是HR口頭打包票給發offer，苦等一個月卻被放鴿子。
如果面試過程中，有HR說“確定”“給發offer”“保證”，應聘者要有自己的認知。
千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。
HR只是負責招聘環節，終面後確定是否錄用的決定權在於用人部門的負責人。
HR說一週內給結果，就是上報負責人。負責人可能還要經過篩選和比較，才會給最終的反饋。
所以沒看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機會。
1、二面或者三面，HR口頭承諾offer發放期允諾不要超一週，時間越長變數越大。
2、手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當的給自己點時間緩衝和比較。
3、遇到不靠譜的，比如像這位網友這樣，除了自媒體發聲，好像真的別無選擇。
一週內給答覆基本沒戲2
如果你面試的多了，你會發現一個規律：
凡是說一週之內給你結果的，
大部分到最後都沒等來結果。
你知道為什麼麼？
如果對方真心想要你，他的話術大概是：
1、最近工作找的怎麼樣了？
2、你大概什麼時候可以來入職？
3、甚至他會給你談談錢
面試是一種匹配，
匹配就需要判斷錄用決策，
一個有效的錄用決策，
除了面試時給你談的各項能力，
還有，入職時間，錢，你對公司的個人意願
如果這些都沒給你談，
就讓你回去等機會，
大概率是根本沒看上你。
所以，你需要儘快的去找各種機會。
如果你真心想進入一家公司，
最佳的準備不是在面試時，而是面試前
精準瞭解他們的行業，業務，崗位勝任力
從而構建談判策略。
一個有效的談判高手，不是談完了苦等機會，而是談之前就構建出來了十足的信心！
