這些藉口絆住職場路，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上不能耍小聰明，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，這些藉口絆住職場路教你在職場站穩腳跟。
這些藉口絆住職場路1
1、“我現在很忙，等下週吧”
“現在很忙，等下週吧”是典型的拖延型藉口。如果一個人的工作進度是按時間表規劃好的，那麼他會在接受任務時告訴你這項工作為什麼目前不能做，手邊有什麼事情，大概會在什麼時間段來操作這個專案。現在有很多這樣的員工，他們信誓旦旦，言之鑿鑿，把本來可以在短時間內完成的工作拖到以後。
2、“我很難和他合作”
溝通是每一個職場人都應該具備的基礎能力。當一名員工總是把自己工作中的不順利歸結在別人身上的時候，也許已經意識到自己的能力不夠，尤其是當另外一個人提出了比較尖銳或敏感的問題，憑自己的經驗已經解決不了，又很難迴避的時候，往往就會很無奈地溜出這個藉口。
3、“不是我不努力，是對手太強”
這句話一般出自某場戰鬥的敗北者口中。人們為不思進取尋找藉口時，通常會用到這句話。遭遇困難時，積極地克服與應對會更加激發出一個人的潛能，不然就不會發生後來者超越前者的故事了。而不思進取最終是意志品質上的認輸，對手太強的意思就是：我比人家差太多。常說這句話的人，不是尊重對手，而是在不斷否定自己。
4、“這件事跟我沒關係”
如果用“嫁禍他人以減輕自己責任”來詮釋它的含義，不要覺得太過分。事實上，很多人板起臉來顯得與世無爭時往往掩蓋了他最真實的意義。無論在哪一間公司，驕人的業績都來自團隊每一個部門、每一個人的緊密協作 ，而問題出現在某一個結點上也會影響全域性。如果問題出現時我們都說與我無關，相信頹廢之風馬上遍地開花。
5、“事先沒人告訴我”
這裡說的，不是預先不通知你開會而追究責任這種事情。事先沒人告訴的藉口，往往是在工作失誤浮出水面之後。比起事不關己的徹底逃避型，喜歡用“事先沒人告訴我”來推脫責任的人更容易一臉無辜地來為自己解脫。事先沒人告知，不代表你不應該就有疑點的事情展開探索與詢問，核實之後再下定論。這個藉口的前戲是敷衍行事，而後戲就是出現問題把矛盾指向那個事先應該告訴你的人。
6、“我們一直就是這樣的”
當工作沒有突破，或有人提出墨守成規的不足時，委屈的人會採用這個藉口。一直就是這樣的，意在告訴他人我在某種被認可的、安全的定式當中。一個缺乏創新精神的員工總是喜歡沿用傳統而固定的模式，按部就班地工作，或許有那種喜歡屬下不必具備進取精神的上司會青睞他們，因為他不需要一個挑戰他的員工，但喜歡跟隨他、絲毫沒有個人主見的員工，在職場上要承擔來自自己的很大的風險。
7、“拿多少錢，幹多少事”
這個藉口不是按勞取酬的概念。通常在某些人因為缺乏責任心而遭到批評時，這句話就會脫口而出。“我不是沒有能力，是因為酬勞太少我不願意發揮全部而已。”但與之矛盾的是，估量能力與酬勞不成正比的人就是說這句話的人，也許在上司眼裡，你所付出的努力還遠遠不值支付給你的薪水呢！如果一個職場人的思維意識永遠停留在為了生存出賣體力的基礎上，相信很難達到他所期望的酬勞水平。
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職場上絕對不能用的藉口有哪些
1、總是期待完美：想太多，做太少
都說“理想很豐滿，現實很骨感”，如果你的目標是“追求完美”，那麼你將永遠生活在失敗的陰影當中。你會終日哀嘆“我沒能做這個、沒能做那個”，為那些未能完美完成的事項沮喪。
你為不能做到更多而內疚;你為自己沒有達到預想的結果，為自己的拖延而感到內疚;你為自己付出了努力但沒能達成相同的收穫而難過。時間就這樣溜走了。事實上，你永遠不可能把所有事情都做完的，就像高考，你不可能等到一定能進清華北大了才去參加考試。
記住：先完成，再完美。
2、別把你的“想法”當成了“事實”
叔本華說：“擾亂人們的不是客觀事情，而是人們對客觀事情的見解”。很多時候人的情緒並非來自事實本身，而絕大部分來自自身的認知或思維。
因此，你需要客觀看待你的情緒，將事實與想象剝離。否則，你的情緒就會弄亂你對事實的認知能力，使你在消極的情緒中表現得更脆弱，以致你無法發揮全部潛力。
3、“這事兒我第一次做”其實沒人是專家
“這個我之前沒做過”這句話是否很熟悉，尤其職場新人，這是最常用的理由。你是不是在不停地以“這事兒我第一次做”為藉口逃避現實？然而，沒有人在一開始就是專家，所有的技能都是隨著時間逐漸積累而得的。
面對一個難搞的專案時，先別想著自己是不是在行，相反地，問你自己是否對它有熱情。如果你真的想做成這個專案，你就會真正地把它當成自己的事情來做，這反過來會推進你向前進。
對大多數行業而言，兩年的'學習足以讓一名菜鳥成為專家。與其抱怨自己不是專家，不如問問自己，“我該怎樣讓自己變成一個專家？”
4、“我沒資源”“我不認識人”
很多時候當你無法推動事情前進時，很可能萌生過“我就認識這麼幾個人，怪我咯”這樣的想法。覺得自己失敗都是因為認識的人不夠多，這是自我設限的藉口。
充分利用你已經認識的人吧。如果你的確不認識那個事的關鍵人物，還請發揮現有圈子的作用，通過它找到那個人。如果你盡力嘗試了，即便你跟那個人並沒有直接聯絡上，你至少也會獲得他的聯絡方式。所以，怨天尤人不如問問自己“我需要聯絡誰，又該怎麼聯絡？”
5、“這事兒有人已經做過了”我不是第一個吃螃蟹的人
當你發現某個不錯的點子或者做一件想做的事情時，你是不是也曾悲觀地發現，這件事已經有人做過了？如果你已經在某一行業紮根工作，你會發現很多時候你的觀點還未成熟就已經由市場中其他人提出。
然而這又有什麼關係呢？如果你清楚瞭解你的產品為大多數人需要，那對手的先行一步只不過是證明了你的觀點有實現價值，還幫你節省了實驗階段。做第一個吃螃蟹的人很重要，但是正如PayPal創始人PeterThiel所說，“更重要的是成為市場終結者”。
相較於提出一個獨一無二的想法，實施計劃並把它做得比其他人更好意義更大。蘋果的創意最早是由諾基亞的員工提出的，後來的事情大家都知道了。與其糾結“有沒有人已經做過了”，不如想想，“我怎麼才能把這件事幹得更好？”
6、“沒錢怎麼辦！？”“沒資源哪能做成事！？”
對於那些已經取得成功的人，我們總能為他們找到各種各樣的原因——他們從985、常青藤名校畢業;他們趕上了好時候…當然，他們還有個好爸爸。
人類天生習慣為自己找藉口。我們習慣以“我沒錢”作為藉口，但很多時候，有限的資源卻反而是有利條件。缺乏資源可能讓你更多地關注做事情本身，保持大腦清醒，提高注意力。明智地用好手頭的資金做好規劃，你將獲得遠遠超出預期的成果。
這麼想吧：“既然我的規模小，我該怎樣充分利用這一優勢把事情做得更好？”
7、“我們以前就是這麼幹的！”
你的個性很大程度上影響了你在職場上的表現，同時也決定了你在團隊中扮演的角色。時代變化這麼快，即使半年前才設計出來的流程，可能現在已經過時了。
當一個人說出：“我總是……”的時候，這不但暴露了他的懶惰和守舊，他的老闆也會因此思索為何你沒能靠自己做出一些優化。
如果你真的是循規蹈矩地用著曾經的方法做著現在的事，這裡肯定是有改善的空間的。別把自己框在一個既定的範圍內，你該學著去拓展自我的定位。
8、別在意他人的評價，不要活在別人嘴裡
不管別人怎麼看怎麼想你，有一件事你得知道：你永遠不會像他們說得那樣幹得那麼好或那麼差。當然，你不可能完全迴避他們的評論，但是怎麼對待他們的評論卻掌握在你手中。不管別人怎麼說，你只需要知道，你的自我價值取決於你自己而非他人。
9、我就“是”這樣的人，我就“不是”這樣的人
說出這種話的人，是可悲的。在這句話脫口而出的時候，你已經用語言給自己的人生定了性。你在宣告，你這一輩子都不會做出某種改變。但你只需要記住：任何值得追求的東西都要承擔風險，吃條魚還可能被魚刺哽喉嚨呢，難道你就不吃魚了嗎？不要輕率地定義自己，要相信自己可以做得更好，不要低估自己的能力。
10、別把“命”這個詞掛在嘴邊
“這一切都是命”，太多的人都願意相信這一非理性的想法——他們註定成功或失敗。甚至很多人依據星座、塔羅牌算命來判斷自己的職場前途。將成功或失敗歸咎於那些“超自然的力量”，你是在逃避呢還是在逃避呢還是在逃避呢？
人定勝天，命由我而不由天。有時候命運可能會給你發幾張爛牌，但其他時候怎麼打卻是由你自己決定——後者才是你失敗或成功的主要原因
