你符合2021年漲工資標準嗎?如今社會日益發展。你個人的能力也在增長,你的工資卻一成不變維持原樣。你感覺自己的工資配不上你的能力,想要向上級提出漲工資的要求。那麼你符合2021年漲工資標準嗎?
你符合漲工資標準嗎1
★ 一:忠誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
★ 二:敬業
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。
★ 三:積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
★ 四:負責
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、 讓問題的皮球至於你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
★ 五:效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖,專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
5、 牢記優先,要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
★ 六:結果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件,就創造條件;
5、 把任務完成得超出預期。
★ 七:溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、 培養接受批評的情商;
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
★ 八:團隊
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
★ 九:進取
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、 以空杯心態去學習、去汲取;
2、 不要總生氣,而要爭氣;
3、 不要一年經驗重複用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發展自己的“比較優勢”;
6、 挑戰自我,未雨綢繆。
★ 十:低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人,皆須敬;
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。
★ 十一:成本
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裡有,員工“碗”裡才有;同樣,“鍋”裡多,“碗”裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目,一定要誠信;
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
6、 記住:省下的,就是利潤!
★ 十二:感恩
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 客戶幫你創造了業績;
5、 對手讓你看到距離和發展空間;
6、 批評者讓你不斷完善自我。
你符合漲工資標準嗎2
漲工資的那些“錢規則”
1、該不該主動申請漲工資?
規姐覺得答案是肯定的,不過真正做到的.人可就少了。據智聯招聘的一項調查顯示,9 成職場人都有過強烈的加薪意願,但僅有 1 成人真正跟老闆提出了加薪請求。
很多人都曾因為公司固有的加薪考評制度、領導的心態和反應不確定、自己的價值和地位不明晰等原因,而對要求加薪這件事猶豫不決。
這種做法不僅無益於解決問題,還會嚴重影響你的心情和工作狀態。所以,如果你明確有了加薪的意願,不妨放下顧慮,約老闆面對面溝通一下。
無論最終結果如何,你都已經充分表達了自己的需求,並且瞭解了老闆們的想法。
2、在要求漲工資前要做什麼準備?
漲工資並不是只准備一個口頭提案,錢就會自動滾到你的銀行卡上的。在與老闆面談提升薪酬之前,你需要做一些準備工作讓溝通更順利。
你最好事先根據行業環境,估摸一下自己理想的薪資水平,這樣提出的加薪才會有理有據。
然後是儘可能地為自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都會有工作時間、工作能力和老闆個人意見的參考,這些都是可以做文章的加分題。
列舉出自己做了哪些有價值的貢獻,那些貢獻超過了個人的工資,老闆會更有可能考慮你的薪資問題。
3、申請漲工資的最佳時機是什麼?
申請加薪的時間選擇也是一門藝術。如果你剛巧在一個專案前途未卜、或者是薪酬制度剛決議之時,跟老闆要求漲工資絕對是死路一條。
但是如果公司剛好來了個大訂單、成功忙過了一個大專案之類的情況下,輕鬆的公司環境會更有利於談錢的事兒。
另外談漲薪的場所也值得商榷。一般來說,在老闆的辦公室裡面談會更好一點,因為老闆在這個時候是心態最放鬆和安全的。
當然,如果你自覺 Hold 不住那個場面,也可以邀請老闆一起喝杯咖啡,說不定能有更棒的效果哦!
4、提出漲薪要求之後要做什麼後續?
在向老闆提出漲薪要求之後,結果無非就是兩個:漲與不漲。這兩種相反的結果也需要我們給出不同的反應。
在不幸被老闆拒絕了申請之後,我們也不必抱有過多怨懟。照常工作或者是繼續談判都是結局途徑,切忌將情緒發洩到自己的日常工作中。
而在漲薪成功後,我們就需要在不同的工作場合中,表現出比以往更積極的姿態和勢頭,讓老闆看見此次漲薪的成效。並且也要格外注意的一點是:不要把這次漲薪的事情告訴其他同事,這種做法會讓影響整個公司的團隊情緒。