9種言行細節影響人際關係，我們都知道，在職場中最重要的就是與人交往，尤其是和同事交流的過程中，要掌握一定的分寸，下面我們一起來學習一下9種言行細節影響人際關係相關內容吧。
9種言行細節影響人際關係1
1、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
5、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
6、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
7、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
8、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。
9、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
9種言行細節影響人際關係2
不檢點。
一個人不檢點的行為有很多，比如說說話的時候不太注意，總是愛和異性朋友開一些低俗的玩笑，當著大家的面做一些不太好的行為等等，可能很多人性子比較耿直，在做這些事情的時候沒有想得太多，你不想並不代表人家不看重，對於自己的很多行為必須做一個檢討，看看有哪些不檢點的地方要加以糾正，才能夠在大家面前有一個更好的'印象。
亂玩笑。
開玩笑是一個人幽默風趣的象徵，但是亂開玩笑可是一個人不正經的象徵，所以胡亂的開玩笑也會嚴重影響自己人際關係，比如說開玩笑的時候不分場合，領導講話非常嚴肅的時候，你偏偏給領導開了一個玩笑，這個時候場合是很不恰當的，就叫做亂開玩笑，本來這個人特別嚴肅的一個人，又是你的異性同事，你偏偏和這個人開玩笑，開玩笑，裡面是有很多學問和方法的，玩笑一定不能夠亂開。
笑話人。
人與人之間有時候不自覺的就會有這種心態出現，尤其是感覺到對方做一些錯事或者是行徑比較異常的時候，其實人與人的活法是不一樣的，追求的目標也不一樣，不管別人做的好壞，首先你不能笑話別人，至少對別人有起碼的尊重，你可以提醒他，甚至你可以作為一個朋友勸告他，但是不能夠笑話他。
馬後炮。
對於馬後炮的事情，也是令人討厭的事兒，本來人家是個事情辦，砸了之後心情都不太好，心裡面窩著一肚子氣，這個時候你有跟人家來馬後炮，也叫事後諸葛亮，說人家在做這個事情之前應該把這些事做了，應該這樣這樣做等等，經常做這樣的事情，就會讓別人覺得你這個人特別的無聊，根本很難交到真正的好朋友。
厚彼此。
在面子這個問題上，大家一定要有一個公平的意識，也就是你身邊的這些關係當中，不能夠讓別人看出來你厚此薄彼，也就是你和一些人的關係特別好，同時在表面上對別人有一些冷落，這就會造成一種大家心理認識上的障礙，覺得你和某一些關係好的人才是真正的人際關係。
