約兩成職場人頻繁換工作，職場的路上還有我與你同行，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，多看看優秀面試的視訊也許能帶來一些啟發，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，約兩成職場人頻繁換工作，職場上的那些事。
約兩成職場人頻繁換工作1
當我們對工作逐步適應了之後，我們有時候會進入一種反思狀態。你為什麼會從事現在這份工作?你對目前的工作滿意嗎?你的發展前景有多大?你還需要重新再換一份工作試試看嗎?這些問題困擾著我們，於是很多人就過著騎驢找馬的生活，處於一邊工作一邊找工作的狀態。
當今職場的狀況是，約有兩成的人每18個月就會換一份工作，另有約七成半的工作者表示他們正在尋找新工作。一個人一定要多嘗試幾種崗位才能知道自己適合做什麼，這才是職業生涯規劃，否則就叫升職規劃，即便加了一點點薪水，做到三五年，老闆一換，你就要離開或者受影響。這樣看來，只顧削尖腦袋往上爬，有什麼意思呢?付遙如是說。
當杜拉拉們把職場小說奉若《聖經》般反覆研讀，想要從宮鬥般複雜的職場小說中一窺升職加薪的捷徑的時候，《輸贏》的作者付遙卻一臉逍遙地遠離了職場，健康的小麥色面板昭示著他與常年久坐辦公室的白領、金領們有多麼的不同。
在職場達人眼中，付遙的職業生涯未必是規範的，但是按照達人們的標準做，你也未必能每年賺到幾百萬，不需忍受那些討厭的工作和嚴肅的臉，興致來了，想什麼時候去度假就什麼時候走，想玩多久就玩多久。
不如讓我們看看付遙是怎麼做的。
升職加薪非跳槽重點
我做過5個完全不相關聯的工作，最少的時候每個月賺100多，最多的時候每個月賺4萬，今年44歲的付遙說道。目前他已逃離職場。
1990年，計算機專業畢業的付遙，被分配到北京一家有線電廠(國有企業)做軟體研發工作，每個月的薪水是100多元錢。每天的工作主要是打掃辦公室衛生和看報紙學習，最有技術含量的工作就是翻譯一些英文資料。
閒得發慌的付遙，在1995年的時候，工資漲到了700塊，但他還是跳槽到了IBM，當時還沒有職業發展的概念，主要是閒得發慌，希望有事情做，另外就是收入可以多一點，而當時IBM剛進中國時間不久，就想去試試。
付遙到了IBM之後，做技術型銷售的工作，從研發轉到銷售，這是付遙職業生涯中的第一次轉職，雖然後來發現，自己還是更適合做研發，但是如果沒有做銷售的經歷，我永遠不知道自己適合做研發。
1995年剛到IBM的時候，付遙的薪水拿到了4000多元，到1998年他離開的時候，薪水已經漲到12000元了。有趣的'是，付遙在一路升職加薪中最大的收穫卻是發現升職加薪並不是自己職業發展規劃的重點，而找到最適合自己的崗位才最重要。
在後來的職場生涯中，付遙分別在國企、大型外企、小私企、自由職業、創業等環境中工作過，付遙總結年輕人最好有在大型企業的工作經歷，大企業的環境可以讓人有空間考慮自己適合什麼樣的機會。
試出好方向
在IBM時，付遙做的工作是電信行業的技術銷售，當時剛好是國內電信行業大爆發的時期，業績做得都不錯。1998年，付遙跳槽到戴爾做北方區的銷售管理。從銷售到銷售管理，付遙由一個在前線衝殺的戰士，開始帶人了，這是付遙的第二次轉職，但是這次轉職在當時並不成功。剛開始帶人有很多問題，付遙自己也很痛苦。
後來付遙總結自己這段經歷，他認為，短期來看是失敗的，但是現在來看，是自己往那個方向發展就是錯誤的，還好當時硬抗了兩年以後，覺得這條路走不通，換了一條。
無論是IBM還是戴爾，在當時都是剛剛進入中國，也都是快速發展的階段。付遙認為，自己也算搭上了行業的順風車。
2000年，戴爾來了一個新的中國區總裁，找付遙談話，不要做銷售了，你去做培訓吧。
培訓?我一點都不懂，我沒做過培訓啊。
怕什麼，你不是做過銷售嗎，給他們講講你做銷售的技巧。
就這樣，付遙的第三次轉職是從銷售管理轉去做培訓，當時是很不情願被調動過去，前半年的時間一直都很糾結，但是適應後一直做到現在。
職業發展中有兩條路徑：專家型和領導型。付遙在領導型路徑中碰了壁，沒有死鑽牛角尖，而是轉去走專家型路徑，反而收穫了此路徑的優勢發展到後來可以不太依賴組織。
2002年，付遙已在IT企業的培訓圈中小有名氣，很多學校、機構甚至競爭對手的企業都來找他講課，那時付遙還在戴爾任職，每次去講課都要找領導批准，於是他決定辭職，做一個半自由職業者。離開戴爾時，付遙的月薪約為4萬元。
升職規劃還是職業規劃
談到升職，付遙的理解與其他人不同，他認為：很多人理解的升職概念是升職加薪，獲得更多權利。而我發現，你即便升職了，也是可能會下來的，或者離開這個公司。所謂的升職和加薪都是外在的，算是自己價值的利息。而個人價值的提升可能更重要，這包括自己的能力、心態、職業生涯規劃和發展等。
約兩成職場人頻繁換工作2
很多初入職場的人，喜歡用換工作來逃避遇到的困難、挫折以及其他的不如意。覺得目前的公司發展機會小，於是想換個公司增加升職加薪的機會；和自己的領導同事相處不愉快，也用換工作的方式來解決；感覺自己的工作枯燥無趣，也想換個工作來挑戰自己......換來換去，到最後每一個工作都不滿意，總以為下一家公司會更好，結果卻都不如意，竹籃打水一場空。
頻繁跳槽的人，是不受企業歡迎額。很多企業認為頻繁跳槽的人忠誠度較差，不夠踏實穩重，不願錄用。頻繁跳槽換工作，會有很多負面影響。
頻繁換工作會對自己的職業生涯發展造成很大的影響。頻繁換工作，每家公司都呆不長，對自己的職業技能沒有沉下心來積累提升，導致專業技能不夠硬，沒有競爭力。頻繁跳槽，還要花大量時間適應、融入新的環境，浪費了很多本應屬於提升自己的時間如，對自身人脈、經驗的積累都不利。果跳槽換了工作領域，又要花時間心血去學習新的知識領域，到最後造成行行通，行行鬆的情況。企業需要的是專業人才，如果每一個行業都淺嘗輒止，無法成為專業人才，企業是不喜歡這樣的人的。
頻繁換工作會對自己的心理層面造成影響。頻繁換工作，會導致越來越不自信，惡性迴圈，導致對工作厭惡，失去事業心。
頻繁換工作還會對自己的人際關係造成影響。俗話說，跳槽窮半年，改行窮三年。新的工作，一切都要從新開始，收入肯定不穩定，這樣的情況也會給自己的父母，妻子，女朋友造成影響，他們會擔心、質疑，甚至可能輕視你，影響家庭關係，夫妻關係，戀人之間的感情。頻繁換工作，沒有人脈，做任何事都很難成功。
企業面對頻繁換工作的人，會產生質疑，會想這個人是不是能力不行？是不是不會處理人際關係？是不是不夠踏實，這山望著那山高？有了這些質疑，企業還會錄用這樣的人麼？
古人云，三百六十行，行行出狀元。每一個行業做的好，做的精，都能成為專業人才，相應的職場競爭力，薪水都會大大提高。年輕人初入職場，一定要明確的自己的職業規劃，踏踏實實把一個工作做到極致，積累自己的人脈和經驗，不要心浮氣躁，否則將一事無成。
