注意避開職場禁語，在職場上難免遇到很多的坎坷，要學會良性競爭才能為自己開闢道路，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，注意避開職場禁語，教你在職場站穩腳跟。
注意避開職場禁語1
這不關我的事——作死指數NO。1
同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。
解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場“雷”語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事，你以為把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉。殊不知在上司眼裡，你和公司是一條船上的，你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招？而對於同事來說，下回沒有人願意和你合作，更會防著你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話，將來被同事聯手送出局也說不定哦。
你行你上啊！——作死指數NO。2
同事誤讀：這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說，呵呵！
解讀：“你行你上啊”是今年的流行語，表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，在職場中也同樣如此。“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤為重要。當然，對於職場人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心裡吧，企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。
這事一直就是這麼做的——作死指數NO。3
同事誤讀：一直如此？那還要人做事情幹嘛？整幾個機器人往流水線上一放，設幾個答錄機回答客戶的電話得了。面試時也不用複試終試那麼層層篩選考察潛力了，還費心做KPI年終考核幹嗎？人手一本標準流程，大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。
解讀：科學的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的，科技的發展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不為呢？與人方便，與己，也可以在績效中寫上一筆。
我做不來/我不知道——作死指數NO。4
同事誤讀：醒一醒，這不是上課回答老師的問題，你可以用這種沒頭腦的話來敷衍，你已經畢業了！連份內的活兒都做不來，那你還來上班做什麼？升職、獎金倒是會肖想，但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫，如此沒擔當，怪不得一輩子做“影帝”、“影后”。
解讀：公司不是學校。在學校，你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司，老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學，誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師，但你“做不來”可以問可以學，不會每個同事都給你冷臉的；而對於“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責範圍的那部分，而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進階的時候了。
我沒時間做——作死指數NO。5
同事誤讀：時間是擠出來的，你有時間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事！即使你現在正在忙，也可以說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我沒時間做”啊！公司聘你來是來工作的，不是來上網的。
解讀：“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場新人，對業務不熟悉，做事效率太低導致“沒時間做”；另一種是職場老人，仗著自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然，不論是老人還是新人，都不應該用“時間不夠”當做打發工作的藉口，這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業，不夠敬業。
注意避開職場禁語2
必須警惕的職場禁語
禁語一：薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯絡，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裡卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
禁語二：個人私人生活情況
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裡容易聊天，說起來只圖痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多，職場是兌技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的`私事，自己的祕密也不易被打聽。
千萬別聊私人問題，也別議論公司裡的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。
禁語三：家庭財產之類的私人祕密
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裡必須有譜。
就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。
無論露富還是哭窮，在辦公室裡都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態、掌握進退，無時無刻不外化著人的內心和質地。
注意避開職場禁語3
職場禁語
千萬別議論老闆的隱私問題
在單位裡是同場競技，每一個人都有可能成為自己的競爭對手，即便是合作與配合默契的搭檔，也有可能在競爭中變臉，要時刻牢記一個基本的道理，那就是“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。如果讓競爭對手掌握了你的弱點或是知道你在同事之間議論老闆的隱私，很有可能成為被攻擊的暴露目標，當然，很多小人也可能會去報告老闆，把它當成自己邀功和表示忠心的表現。
別把個人的問題帶到辦公室
無論是開心或是鬱悶，記得千萬別把自己的個人情緒或個人的事情帶到單位裡來，尤其是不能把自己的事情當成故事在上班時間講給同事們聽，這很容易把辦公室變成了聊天室。更何況，職場是充滿了競爭和挑戰的地方，行為舉止稍有不當就有可能給競爭物件落下話柄，或是變成了競爭環境中可以攻擊自己的話題，因此，職場禁語就是：千萬別在自己單位尋找所謂貼心的知心朋友，這不但靠不住而且還很危險。
老闆交待的工作千萬別說“ON”
老闆如果想交待你做某項工作，那是因為他相信你有能力也可以做好這項工作，或是他想利用某項工作來考察你的工作能力，聰明的人應該積極把握難得的機遇，盡最大努力去把這項工作做到盡善盡美，儘量做到別人無可挑剔，或許這是你一生之中難得的出人頭地或受到老闆欣賞的最佳機會，因此，人生機會不會多，抓住一次就可以。
別跟老闆討論自己薪水問題
老闆總以為支付給每一個員工的薪水是根據能力和貢獻來的，如果你沒有突出的表現 或給公司創造了卓越的貢獻，你就沒有資格跟老闆談判自己的薪水高低或是要求加薪等問題，更不能用同事的收入比自己高來提醒老闆甚至要求老闆做事公平，絕大多數老闆很難做到同工同酬，只有那麼讓老闆感覺好的員工才有機會得到比較好的報酬。因此，職場禁語就是：千萬不要愚蠢到跟老闆去談自己的薪水。
別打探同事的薪水福利水平
同樣，職場中絕大多數人都很忌諱談論自己或同事收入方面的話題，許多老闆給每一 個人的薪金水平是會有差異的，而且，老闆也不喜歡員工背後私下打聽每個人的收入水平，這不利於老闆的量才錄用，也不利於員工之間的和睦關係，同時，也可能 會把矛頭集中到老闆身上，影響到公司各項工作的正常運轉，甚至還會導致新的矛盾。因此，職場禁語就是：千萬別出於好奇心去打探和攀比其他同事的收入情況。
別談論個人家庭的絕對私密
不管是不是有心或是無意，也不管你是不是直率或是把同事當成朋友，坦率也是要分 場合與物件的，因此，有些家庭私密還是最好別帶到單位裡來說，比如你最近剛買了一棟別墅或是休假剛到國外去旅遊了一趟，如果在辦公室講就會被別人視作炫耀，會被某些人羨慕妒嫉恨，會被視為炫富而顯得很淺薄。
要知道分享快樂也是要有小圈子的，被人羨慕妒嫉恨是一件很不好的事情，很容易遭到小人的暗算。
要學會低調做人高質量做事
在職場，就算你的能力超強也應該內斂，把自己的稜角深藏不露才是成熟的表現，才不至於成為被同事們排斥和打擊的目標，職場上要時刻堅持自己的做人原則，“害人之心不可有，防人之心不可無”。當然，如果有機會展示自己的才能，才應該盡 責盡力做到最好，確保自己的工作質量一流。還有，當受到表彰或得到領導鼓勵的時候，千萬別忘記這是老闆的英明領導和同事們的共同努力，千萬別貪天功為己功。
