傳統面試有哪些不良效應，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，想要得到一份好的工作是離不開面試的，面試是講究技巧的，下面分享傳統面試有哪些不良效應，一起來看下吧。
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（一）重複提問
重複提問常見於初次面試和複試的銜接過程中，複試的考官不大瞭解初試時的情況，就很容易提出與初試相同的問題。當然，這些問題肯定也是考官都很關心的問題，比如說個人的學習、工作情況，以前的工作業績，以前工作的離職原因，對我公司的認識等等，但這樣做，顯然有悖於複試的真實意義——即進一步更深層次地評價應試者。浪費了寶貴的.面試時間，使考官考查更重要內容的時間變得緊張，應試者在回答最能展示自身特長的問題時也嚴重縮水，影響了複試的效果。
（二）遺漏重要資訊
由於傳統面試的問題並不做很嚴謹的設計和前期準備，具有很大的隨意性，所以，提問時遺漏重要資訊的事就常有發生。考官常常會對應試者的一些不太重要的問題不斷追問，應試者就反覆解釋，浪費了大量的精力和時間，反而忽略了更重要的內容和資訊，影響了對應試者的全面瞭解。
（三）提出無關問題
傳統面試的隨意性還表現在考官會提出一些與應試無關的問題，有些還可能會涉及應試者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由於考官的專業範圍、學歷層次、綜合素質不同，諸如：“你為什麼離婚？”“你為什麼還不結婚？”等這樣的提問都偶有發生，而考官還振振有辭、自鳴得意。
（四）問題的非標準化
再有就是問題的非標準化，這樣的毛病我也時有發生。考官常常會只順著應試者做過的事情去提出問題，而每一個不同的應試者都會有不同的工作經歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，這對每一位應試者都是不公平的。
傳統面試有哪些不良效應2
傳統面試中的常見缺陷
1、不作記錄或很少作記錄
在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效。
2、遺漏重要的資訊
有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整資訊。實際上，對面試者任何的片面瞭解都會造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要資訊，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。
3、提問無關的問題
當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。
4、存有偏見或先入為主
所謂先入為主，就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人，那麼在面試開始之前，低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象。
