什麼是職場人際關係，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，什麼是職場人際關係是很重要的。
什麼是職場人際關係1
職場人際關係的含義
人際關係是指人與人之間交往而形成的一種心理關係，職場人際關係則特指因職場工作而彼此產生的各種關係。
職場人際關係主要表現在與他人在職場交流溝通中所表現的親密與疏遠。
一個完整的職場關係主要包含三個層次：相互認識瞭解階段，相互交往互動階段，情感體現階段（遠近親疏、喜愛討厭等）
人際關係的本質
職場人際關係的本質其實就是溝通與滿足——相互溝通協作以及自我滿足！
單個人無法活下去，合作就需要溝通。對於職場人士來說，有工作有需求就存在社交，社交本身就是一種溝通。
職場人際關係也是社交的一部分，是對職場人士日常的滿足。難過要傾訴，高興要風險，看不慣要遠離，喜歡要靠近——這都是一種自我滿足的需求。
常見的職場問題
最複雜的就是人心，職場人際關係處理不善就會處於被動，面臨各種職場問題。積極反省調整，讓自己適應職場關係尤為重要。
職場問題1：計算與算計
職場人士都討厭別人算計自己，但又免不了去計算別人。自己計算別人、別人算計自己——這是職場最大的問題。
張三情商高，李四做事踏實，從領導的角度來說，最好的就是張三與李四各自發揮自己的長處，為領導、單位帶來收益，而不是相互當成“仇家”、“敵人”，互相拆臺。然而實際中，張三李四必然要因為各種原因進行彼此計算與算計。
任何人都喜歡有一個輕鬆和諧的工作環境，喜歡在愉悅的環境下工作，但職場往往卻少不了計算與算計。
職場問題2：拒絕與妥協
職場中一直拒絕同事，必然會招來同事的排擠，相反從不拒絕、事事妥協的人不僅自己傷心難受委屈，還被同事看不起。
不可否認，職場同事有競爭可以拒絕，但是同樣也有合作，這個時候就需要妥協。但是很多人無法把握拒絕與妥協之間的關係。
如何在拒絕中體現合作，如何在妥協中體現出自己的競爭力，同樣是職場人際關係無法避免的問題。
職場問題3：尊重與隱私
職場八卦也是職場人際關係中重要的，或者說非常重要的一部分。尊重與隱私也就成為了職場人際關係的一大問題，也是職場人士無法逃避的話題。
有意、無意間發現了同事的隱私並不可怕，可怕的是有意、無意間就傳播了出去，不僅對同事造成了傷害，也是自己素質低下的體現。
一次兩次也許可以說沒有注意，次數多了就無需解釋了，迎接自己的只能是同事的疏遠與反感。
職場問題4：借錢與借錢
自己與同事的經濟關係，同事與自己的經濟關係也是職場人際關係中經常出現的問題。
說白了就是“借”錢——自己向同事借錢，同事向自己借錢！
舉個真實的例子：
某鄉鎮小張是三支一扶人員，兩年考核合格可以轉事業編。他所在的鄉鎮到區裡要開車2個小時。
無論哪個同事搭載小張的車從鄉鎮到區裡，小張總會拿出二維碼，讓同事支付車費。
更有甚者，一次小張高速走錯了路，兜了個大圈子，小張還讓同事支付高速費用。
年底考核，小張名義調查沒通過，考核不合格（這種考核就從來沒見過不合格過！）。驚動市區兩級，但即使市級領導下來了，不通過還是不通過！
錢是個好東西，但是在職場同事之間往往會成為很大的問題——“借”好開口，“還”難敘說！
0導致職場問題出現的原因
職場人際關係出現各種問題在所難免，之所以出現這樣的問題，歸結原因也無外乎以下幾種。
計算與算計的原因是利益的衝突
之所以有計算與算計，本質原因就在於利益的衝突。
升職、加薪、進修、獲取資源等等，算來算去無外乎這些內容。
每個人都希望自己是最好的那一個，希望自己的效益最高，績效最高，機會最多……。然而，在這些希望中，不可避免的會無意識或者不小心間侵害了他人的利益。
拒絕與妥協的原因是權利與責任的衝突
職場是競爭，職場也是合作。
每個人都希望自己做最少的事情，拿最高的福利待遇；每個人都希望他人做得多一點，自己做得少一點；每個人都希望別人擔責任大一點，自己權利多一點。
正是出於這樣的心態，溝通要求自然就多了起來，沒有人是傻子，於是拒絕多了起來！
即使是新人暫時的妥協，時間長了自然也會表現出拒絕的態度。
尊重與隱私的原因是溝通技巧不佳
為什麼自己要洩露自己的隱私？為什麼自己會有意無意地說起別人的隱私？
說到底是自己的溝通出了問題——我行我素，只講我想講的話，而不管這個話自己應不應該、合不合適講出來、別人願不願意聽！
溝通本身出了問題，缺乏一定的辨別從而導致了尊重與隱私問題的出現！
借錢與借錢的原因是個人素質
個人經濟、家庭經濟存在壓力，都會導致借錢的情況發生。為什麼說借錢是原因來源於素質？
借錢給別人表明自己在意同事，關心同事，尊重別人，會換位思考。
反過來，向同事借錢，也是自我素質的體現——我個人是反對的，除非不得已，輕易還是不要和同事借錢！
不管如何，還錢的時候很容易造成不愉快，這也是職場借錢問題產生的最大原因，不在於借，在於還。
如何正確處理職場關係
如何正確處理好職場關係那是仁者見仁，智者見智。【小龍蝦】簡單地發表下自己的看法。
正確選擇合適的職場人際關係
選擇合適的職場人際關係，才能夠更好地溝通處事。興趣、愛好、見識、情感、身份、職務等等都會成為選擇的考慮因素。
職場人士要明白職場關係星羅永珍，自然要學會選擇，有所取捨——志同道合、興趣一致的職場人士更容易保證職場人際關係的穩定與發展。
正確處理好各方關係
領導：對於直系領導，從領導角度來說自然希望下屬忠誠、擁戴自己。從員工角度來說，我們要做的就是要滿足領導的期望——對領導忠誠，認真做事，聽領導指揮、擁戴領導。
最重要的是謙虛，即使自己是不可替代的人員，也要注意謙虛，注意向領導學習，領導之所以是領導必然有自己需要學習的地方。
同事：對於一般同事，切記他們就是自己的同事，不能要求太多，也不能過於苛刻。也許後面會成為自己團隊的一員，也許會成為自己的競爭對手，也許只是泛泛之交。
總之，對於同事要保持少說、少聽、少傳是最好不過的！
下屬：當自己有了下屬，要多想想自己當下屬的時候所面對的事情，多支援幫助下屬，對外要多爭取幫扶，多抗多背。對內要坦誠、重視、關心下屬，縮短與下屬的距離。
真誠與糊塗很重要
有些人處事圓滑，有些人處事懦懦弱弱。別人的話不能全信，也不能不信！
很多時候需要真誠對待，很多時候又要裝作難得糊塗。真誠是為了更好的溝通交流，糊塗是為了更好的'傾聽。
對於不同的話要注意聽清楚其表達的意思！中國的文字博大精深，要學會！
舉個例子：“喜歡上一個人！”——能理解4種意思的只是基礎水平，5種合格，6種優秀，7種就是天才了。
什麼是職場人際關係2
一、處理好人際關係的祕訣
1、用性別優勢關心異性同事
用不正當的行為當然是不提倡的，但如果能利用自己的性別優勢幫助異性同事，就會得到他們的青睞。不可否認，兩性各有所長。比如男人思想比較多，能吃苦耐勞，能更理性地分析問題，解決問題；而女性則更有耐心，細心，有條理，善於安慰人等等。雖然只是同事，但大家都渴望得到同事的關心和理解。如果他們能充分發揮自己的長處，對異性同事給予更多的關心和幫助，對方會真心感謝你的關心和支援，把你當成一個可靠的好同事。
2、適當“讓利”，展望未來
有些人和同事關係不好，是因為太在乎自己的利益，時間長了，難免會引起同事的反感。而且也會有意無意的傷害到同事，最後讓自己孤立無援。事實上，這些事情可能不會給你帶來多大的好處，反而會讓你身心疲憊，失去良好的人際關係，得不償失。如果你對那些不影響自己前途的小福利比較謙虛，與他人分享獎金或榮譽等，這種豁達的態度一定會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，帶來更多的“回報”。
3、讓樂觀和幽默讓自己變得可愛
如果從事的是繁瑣或者辛苦的工作，不要讓自己氣餒，更不要和其他同事抱怨，而是要保持樂觀的心情，尤其是在條件比較好的公司裡。樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造親密的人際氛圍，幫助自己和他人變得放鬆，消除工作中的疲勞，那麼你的形象就會變得可愛，容易在每個人的眼中接近人。不過也要注意分寸分清場合。
二、處理人際關係的小技巧
1、學會正確評價自己
在人際交往中，你對自己的瞭解越正確，你的行為就會越自然，你的表現就會越得體，從別人那裡得到的評價就會越積極。這種評價非常有利於幫助你克服自卑、驕傲等不利於社會融合的心理障礙。
2、學會關心他人
想要得到別人的關心和愛，首先要關心和愛別人。關心他人，幫助他人克服困難，不僅能贏得他人的尊重和愛，還能給你帶來滿足感，增強你與他人相處的自信心。
3、學習一些溝通技巧
如果你總是不能與人相處，由此產生的負面情緒肯定會影響你進入別人的群體。如果你能更多地瞭解溝通的藝術，這將有助於交際的成功。比如你掌握了幾項運動技能，比如打球，你會發現自己在很多場合自己都是個受歡迎的人。
三、處理人際關係的法則
1、換位思考，善解人意
這是處理人際關係的第一條重要規則。人們習慣於從自己的角度、自己的興趣、自己的願望、自己的情緒、自己的一廂情願去觀察問題。從自己的角度觀察事物，往往很難理解別人。你會發現，只要站在一個客觀的立場上，你就會發現，衝突雙方往往根本不理解對方。那麼，如果想處理好自己和別人的關係，就是要從自己出發改變單向的觀察和思考。善於從對方的角度觀察事物。
2、己所不欲，勿施於人
這是真正的平等待人，也是古往今來適用的民主精神。不明白這個，才會有那麼多的一廂情願，那麼多不講道理的人。這句話無論是對同事、下屬、還是朋友、夥伴。如果不知道這些，一般就很難成就自己。
3、不要求取免費的午餐
這個世界上沒有免費的午餐，還有就是人們不想給不相關的人提供免費的午餐。然而，事情反過來針對自己時，往往就不明白這個道理了。別人有錢了，總覺得自己也應該沾點光；別人有名聲有地位，似乎自己也該瓜分，但你不知道的是，不勞而獲真的很令人噁心。心裡有個想要免費午餐的想法，往往會讓人內心自卑，沒有出息。有些人不要求免費午餐，但同樣的心理活動仍在繼續，各種羨慕和白日夢充斥著大腦。要知道，放下要免費午餐的心，會更安靜從容，也會更自信進取。
什麼是職場人際關係3
一、在任場，不可隨意與人交心
職場是一個利益場，人際關係十分之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象君子；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想獎勵好複雜的人際關係，不留意言語的內容、分寸、辦法和工具，就隨便招惹短長，倒持泰阿，乃至禍發齒牙。
職場經紀，大片面社群活動難免與自己所在的單位相關。放工當前，與同事一路喝杯酒，聊談天，不但有助於日常任務，還能夠知道與單位相關的音訊。因而，單位舉行的種種聚首，自然要積極列入，但有一點要時分牢記：不可隨意與任何人交心。
厚黑學覺得，人在任場，要明白趨利避害。換句話說，惟有先求站穩腳根，適應環境，然後才氣設法改造環境，順利地走上成功之道。因而，在任場，言語要小心些，為人要嚴謹些，使自己置身於進可攻、退可守的無益地位，這就要求我們不可隨意與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄庸俗、充足涵養而不受歡迎。
同事之間，惟有在冤家們都摒棄了互相角逐，或明知角逐也無用的狀況下，才會有友誼的存在。無益益上的角逐與爭辯，同事之間就不能夠有真確友誼。若隨便地交出至心，乃至動了真心情，只會自尋煩惱。
二、時分都要留意護衛自己
我們普通作用上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的中央之一，藍領向高尚動性不大，升遷的機遇不多，所以，相互之間沒有太多的鉤心鬥角，在需要時分，冤家們還能一路護衛權益。反觀白領階層，機遇大多是拼出來的，是角逐的結果，偶爾乃至是踩著他人的肩膀往上爬的結果。因而，相互疑心，鉤心鬥角，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自衛認識。
理想職場中，十分多力圖下游的白領，十分留意將敵手打垮，卻往往不擅長護衛自己，這是不及取的。厚黑學覺得：一方面要友愛角逐，另一方面更要在世人的角逐中留存自己，在勢孤力弱的狀況下，就要夾緊尾巴，萬萬不要暴露自己盡力拼搏、二心往上爬的野心，防止成為眾矢之的。
俗話說，“不招人忌是庸才”，但在任場小圈子裡，“常遭人忌是庸才”。醒目待人處世厚黑之道者，往往在積極攫取往上提高的同時，還能十分自然地擺出一副“只問耕耘，不問收成”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在任場，辦事的利害對錯，十分多時分是由下級客觀決意的。若下級意志強，上司幾許都要起勁任務；下級若自以為是，上司便會俯首帖耳。但有一些下級只想確保自己的利益，上司在他眼中只是工具。這時，十分緊張的事情即是息事寧人，全部如常，云云，就不會勾起下級的雷霆之怒。但若呈現過失，下級為了向他的下級交代，就會捉住一個人做替罪羊。這種狀況，俗話叫做“背黑鍋”。固然說有的時分替下級背黑鍋，可以換來更大的報答，但大多數狀況下，背黑鍋短長常划不來的蠢事。
不背黑鍋的技巧其實非常簡單。十分簡單易行的即是不冒險，不粗心，事事有憑據，白紙黑字，即使錯了也有富餘的理由正文。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否窮究，以及應該怎樣處分，往往都是下級決意。大事化小或小題大做，都在下級的一念之間。因而，在這種狀況下，人緣好，特別是與下級的關係不錯，就會較少背黑鍋。
