怎麼表揚工人的積極性，讚美和誇獎會讓人獲得精神上的收穫，愉悅感和成就感會促使他們繼續努力，下次做得更好，因此鼓勵表揚很重要，下面和大家分享怎麼表揚工人的積極性。
怎麼表揚工人的積極性1
不是表揚能力，而是表揚成長
很多領導在表揚人時，可能喜歡說：幹得不錯，很有能力，繼續努力。或者許諾一些利益等等。誠然，也不能說錯，只是這是一個快速變化的時代，每個人的能力是需要不斷提升的，可能這個員工這幾個月幹得不錯，不代表他能一直幹得不錯。所以，如果你只表揚這個員工能力，會讓員工覺得“我的能力可能還可以，但還是不夠出類拔萃”。
尤其是一些新員工，他們會覺得表現的機會本來就不是很多，你卻只是表揚了這個員工的能力，會讓他覺得不是很真誠，你應該這樣說，從員工成長的角度來表揚，部門同事都說你比六個月前有了很大進步。用這樣的表揚方式，員工會覺得領導很細心，注意到自己的每一步努力，心裡也就覺得自己的工作得到你的認同，以後會更加努力的。
善於藉助別人的嘴，去表揚你的團隊
這一點也很簡單，也容易做到，有時候，可能你自己不善於表揚，這個時候，你可以這樣對一個員工說，上次我們和某某部門合作的不錯，很好的完成了哪項任務，那邊的部門負責人對你的工作很認可，工作能力很突出。
相比和直接的表揚而言，其實員工更願意聽到間接的表揚，因為，直接的表揚可能存在是客氣的因素，而間接表揚更顯得真實可信。
作為團隊管理者，不僅自己要表揚下屬，有時候，還要學會藉助別人的力量，可能是同樣的話，但表達的效果確實截然不同的，這一招，你學會了嗎？
不能對員工表現出負能量
員工有錯誤，要及時批評，不要把這些錯誤積攢在一起說，很多領導會犯這個毛病，經常數落員工的不是，劈頭蓋臉就是一頓批評，員工往往是措手不及，可能很多都是很久以前的事，還在這裡說。
其實，員工做錯了，並不是不要領導指出，而是希望領導儘快說出自己的`不足，而不是聽你的宣洩和不滿，宣洩和不滿只會讓員工不接受呢的批評，心裡往往是牴觸的。
員工做錯了，你需要做的是及時的提醒，避免一些不必要的批評，沒有人喜歡被批評的。
批評要有“批評的理由”
批評員工的時候，要針對具體的事情，要把員工做錯的地方指出來，也就是說，你需要給一個合理的批評理由。
具體可以這樣做，你需要告訴你的下屬，你對他的未來是如何期望的；其次你要讓下屬知道，他現在的現狀離期望值有多大的差距；最後，你還需要讓他知道，下一步該如何做？去縮小現在和期望值這個差距。
職場中，大部分員工還是希望努力工作，在職場獲得認同，作為領導者，也要關心員工的狀態，用正確的方法的方法表揚和批評員工，員工才能幹得更賣力！
怎麼表揚工人的積極性2
第一，一定要即時！當聽到別人正在說很得意的事情，一定要停下所有的事情去讚美。
第二，你要非常的誠懇，這是讚美的前提，是讚美的第一要義。因為讚美不是恭維，恭維往往讓人感覺到是諂媚奉承，是虛情假意。
第三，讚美要善始善終，如果在與員工溝通時，你對一個員工表達了肯定，到最後卻又對他們的行為進行否定，你的讚美就會大打折扣。所以要表達批評就按批評的步驟：選擇合適的場合，指出不當行為，說明影響，說出後果，提出改善的期望。讚美時就讚美，就不要去批評。
讚美時要注意語境。中國的文化是比較喜歡委婉的高語境的表達，所以讚美不要過於直接，可以借人喻人，也可以借物喻人。如果你能引用別人對他讚美過的話，就能讓對方感覺到更加被重視和關注。
讚美時要注意場合。當眾讚賞要正確地運用，大多數時候當眾讚賞會激發員工的自豪感，給他們帶來驚喜，但有些時候運用不當也會讓他們在團隊中處於被孤立的地位。如果員工為企業榮譽做出了重要的貢獻，都要記錄在案，存入個人檔案，就會讓她覺得很受重視。
當然讚美在凝聚情感方面也許很有效，但光是甜言蜜語是不夠的，表達和建立情感的方式，還包括用心服務你的員工，贈送小禮物和高質量的溝通等等。
怎麼表揚工人的積極性3
1、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
2、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
4、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
5、蟻穴雖小，潰之千里。
6、與其臨淵羨魚，不如退而結網。
7、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
8、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之後，才知道什麼東西對你最好、什麼事情對你最重要。
9、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
10、要像監守生命一樣監守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。
11、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
12、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
13、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、無論才能、知識多麼卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補於事。
16、相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
17、想法決定行動，行動決定結果。
18、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
19、銷售是從被別人拒絕開始的。
20、心有多大，舞臺就有多大!
21、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
22、偉人所達到並保持著的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
23、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
24、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
25、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
26、投資知識是明智的，投資網路中的知識就更加明智。
27、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
28、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
29、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
30、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
31、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。
32、人之所以能，是相信能。
33、人之所以有一張嘴，而有兩隻耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
34、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收穫得不到的收穫。
35、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
36、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
37、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
38、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
39、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
40、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。
41、不要輕言放棄,否則對不起自己!
42、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
43、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
44、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
45、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
46、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅持。
47、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
48、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
49、當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。
50、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
