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怎么让领导重用自己

来源:时尚达人圈    阅读: 1.56W 次
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对领导多提意见,支持领导的决策等。

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1、拒绝对领导的随意恭维

领导需要的是你个人的能力,而不是在任何时候对领导的拍马屁让领导高兴。所以,如果想要在工作中更好地实现自己的抱负,

成就自己的理想,那么就不需要太多与领导讲述恭维的话语。如果遇到了一些情况时,有一些自身的想法,应当用适当的方法提出来。

2、对领导多提意见

良药苦口,忠言逆耳。虽然正确的话语对人们听起来很不舒服,但是也是需要提出来,否则可能对自身的未来产生巨大的影响。但是对领导提意见的时候,一定要注意自身讲话的方式方法。

3、选择适合的场所

在提意见的时候一定要选择适合的场所,恰当的时间提出来相应的问题,只有这样领导才会耐心听你的问题,并且及时的给予领导相应的解决方案进行参考,领导才会慢慢加重对你的看法,自身的形象也会慢慢在领导的脑海中慢慢深刻起来。

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4、抓住重点

当在提意见的时候,不能对领导光说一些牢骚话语,那样领导是根本不会放在心上的,并且有可能也会降低自己在老板心中的形象。

提意见的时候一定要是从公司集体利益的前提下出发,为了团队更好的`前进,为了公司更好的盈利,而不是单纯的因为自身的原因而提意见。

5、采用暗示的方法

可以在适当的时候为领导讲一个故事,但是并不是单纯的故事,在故事中要蕴涵自己所要说的话语。因为有一些话语说出来是非常伤人的,必须要通过像讲故事一样婉转的方式说出来才对。

对领导在合适的时候提出合适的意见,并拿出合适的解决方案,在职场中会加重领导对你的印象。如果在领导内心的印象越来越深刻的话,那么自身的升职加薪也会变得指日可待。

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一 、有成就。

你有成就,你就可以理直气壮地走到哪里,如果你能做到让老板、高管都怕你跳槽,那么你就有迟到、早退、不打卡的特权了。

二、 能冲锋。

当你遇到问题时,你能解决,遇到难事时,你能处理,不重用你重用谁?大部分问题你都能处理,老板离了你就抓瞎,你觉得他能亏待你吗?他敢吗?

三、有责任心。

你做事靠谱,汇报及时,做事有始有终,总能拿出好成绩,老板看到你就夸奖,经理就得优待你。

四、能干。

做事能力强,不仅能说会道,真正动起手来绝不含糊,说到做到,这样的人,最可怕的是,还得老板重用的人才

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五、能抗压。

有一种不服输的精神,遇到问题不会退缩,不会害怕,不会把问题推给别人,这样的下属、员工,老板看到了都恨不得留一辈子。

六、会来事。

对老板忠诚,对老板的迫切需求,能准确地给老板提供帮助,而不是帮倒忙,长袖善舞,帮助老板的业务水平会更高。

如果你身上没有这些特点,也别怪老板不重用你,不给你升职加薪,职场也是交易,你需要让产品质量过硬,这样才能避免老板砍价。

另外,在职场和社会生活中,需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才,就能把自己想说的`话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。

有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。

而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任,谋事在人,成事在天。

学校老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

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一、做好本职工作

任何公司都是以结果为导向,不论你做人多么的低调,工作多么的勤快,要是连本职工作都完成不了,那肯定会让人瞧不起。不论在任何行业,做好本职工作都是基本要求。

你可以不学那些人情往来的技巧,暂时只想着做好本职工作就行了。工作的时候别分心,不要想别的事情,所有的注意力都放在当下。

这样你做事就不容易出错,不会给人抓住把柄。而且培养了专注的思维,学习能力也会得到明显的提高。领导都会留意下属的动态,当他看到你工作能力越来越强,自然会给你更多的机会。

二、支持领导的决策

你工作能力很强,人际关系也相处得不错,但是领导就是不提拔你,甚至还经常打压你。这说明领导不信任你,不想让你有超越他的机会。

到了这个时候,你想要升职加薪,必须要和领导化解这些隔阂。你要找机会向领导表明你的忠诚。这不是让你和领导聊这些事,那样就把领导的心思说出来了。

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而是让你支持领导的决策,平时在公司会议和办公室决策的场合,当领导说出了他的方案,你要不失时机站起来支持这个方案,并且坚决的贯彻执行。行动永远比语言更有说服力,领导自然会明白你的立场,从而放松对你的戒备。

三、主动请教学习

有些人的性格很外向,懂得和人打交道,无论多么复杂的.人际关系,他们都能进退自如。但是有些人天生性格就内向,和人打交道不会说话,经常说错话。

如果你恰好是这样的性格,那就别试图和领导当朋友。你们之间保持着工作的联系就可以了,平时要坚决的支持领导的决策,不要拉帮结派,这样领导对你会很放心。

仅仅是这样还不够,还要主动地向领导请教学习。不时地请教工作上的疑惑,把心里的烦恼和领导交谈。这样表示你对领导很信任,不把他当外人。领导也会愿意信任你,给你更多的机会。

行走在职场,难免有很多不顺心不如意的事情,还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书,它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。

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