同事之间最好的相处模式，在职场中同事是和我们相处时间最多的人，所以在职场上和同事搞好关系至关重要，同事之间最好的相处模式
一、捅娄子的事不要做
职场上的事能装看不到的就闭上眼睛，千万不要想着揭开，去看笑话，说不定下一秒你就是笑话了。也不要受同事的蛊惑，当他人的枪使。不管事情好坏，都不要参与，事情早晚有暴露的一刻。
二、不要与同事交心
在职场上，更多的是讲工作的事，没有交心的朋友。谈太多感情的话，到利益关键的时候就是他背叛你的时候。在一起吃饭也好，玩也好，不要谈论工资，讨论领导同事，少说一些牢骚话，最好连自己的私人生活都要少说。
三、管理好自己的情绪
工作中可能会遇到诸多不顺的时候，管理好自己的情绪，不要让自己的负面情绪影响到工作，一味地压抑会使自己处于一个爆炸的状态，学会释放自己，用平常心对待工作。
四、做人做事要低调
太过自高自负的人，总是到处炫耀，喜欢高调展示自己，觉得自己比上司、同事都强百倍。这种事人往往固执地坚持自己的意见，不轻易改变，还喜好把自己的意见强加给别人，太过高调的人上司也看不上。除了低调做人，还有低调做事。在职场上谦虚谨慎，会减少他人的嫉恨。大大方方地把功劳分享给同事或者和上司，上司脸上也有光彩。
最好的职场规则，就是有自己的原则和底线，保持一个平常心。处事冷静，把握好同事之间相处的度，同时记住：害人之心不可有，防人之心不可无。
同事之间相处的3个方法
一、工作中要懂得积极主动与同事打交道
一个人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一个强大的团队中，就更加能体现一个人的价值。而前提是要懂得和同事、和团队有一个良好的交流和默契。这就告诉我们，在平时的工作中，要懂得积极主动和同事交流、打交道，和同事相互交流的`东西多了，自己也会收获到平时收获不到的经验，于此同时同事自而然的记得你。
二、懂得换位思考
人和人之间的相处，相互理解是与人交往的充分必要条件。同样，在职场中，我们每天都要面临形形色色的人，和不同的人打交道，在这过程中，我们要学会带着相互理解的友善和同事交流，懂得换位思考，别人遇到困难的时候，不奚落对方，别人表达意见的时候，不扭曲对方的意思，懂得站在别人的角度上看待问题，才能更好的和他人相处。
三、工作中灵活做事
在职场上，不仅每天都要和不同的人打交道，还要处理大大小小不同的事，所以，这就要我们做事的时候要懂得灵活变通。一个不懂得变通的人，在做事和做人上多少都会有点困难。因为他们不善于和他人周旋，思想也比较僵硬，而这样的人，很难和同事友好相处。
所以，在职场中，学会灵活做事，善于转换多个角度去看问题；和同事相处时，要懂得将心比心。善于变通，善于理解，才能更好地和同事、领导相处。
心态要平稳
尊重对方，不管是谁做错，谁做对，多听他人的意见和建议，适当时可采纳他人的意见和建议，给你建议不是对你有意见，是想推进共同发展的目的。
不要以嫉妒的心态去看别人，因为嫉妒容易误事，换个心态和想法，用羡慕的心态去看一个人，会和前者有不同的收获。
看透不说透
相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来。如果你说出来之后，相信大家一定会觉得难堪，觉得你这个人比较可怕，毕竟你能看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。
如果同事需要得到一些利益上的物质，即使你看透了也不要说透。
加强交流，以诚相待
同事间最忌讳互相拆台，否则与人与己都不利。所以，与同事相处时，要真心真意地对待，哪怕是遇上了比较难处的人，也要耐心相待，同时要加强即时的交流沟通，以取得同事的信任和认可。
当然，如果碰上不太讲道理，或者故意整人的同事时，需要注意防范一点即可。
学会不在乎、不纠结
如果你对同事的言行太敏感，你就有可能有无穷无尽的.烦恼。
与同事相处，难免会遇上烦心事。譬如说，某人对你有意见，不愿面对你；某人认为你是个威胁，在领导面前打你的小报告；某人为发泄对你的不满，在背后中伤你，或者当面指责你等等。碰到这样的麻烦，你要学会不在乎，不纠结。
千万不要因为这些事情而把注意力放在生气上，生气是拿别人的错误惩罚自己。
不要自负和自恋
无论你的能力有多强，无论你的资源有多丰富，在和同事相处的过程中，千万不要过于自负和骄傲，甚至是用鼻孔看人，这样一来，你只能成为别人讨厌的对象。
此时的你一定要切记，即便你有通天之才，没有别人的合作和帮助，你就不可能成功，你所有的资源，你所有的能力，将会全部打水漂。
尽全力的竞争才是对同事的尊重
在这个社会上、职场里，你会遇到让你毫无道理的对一个人好，你会遇到和你磁场非常合拍的人。那么如果职场是一个游戏，那么无论这个人是谁大家都该尽全力的去竞争，无论男女，只是在同一个岗位上，为一个目的去竞争，光明磊落的那种，无论输赢，都是对彼此的尊重。
不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事，你表现得太软弱的话，就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，就会利害关系，所以同事很少有成为知心朋友的。
多帮助
一个企业或者是一个单位里面，肯定有些人是比较优秀，有些人是属于中等水平的，这个原理跟在上学的时候是一样的，一般班级里面，有成绩优秀的`学生，也有存在学习成绩差的学生，而在这个时候，想要共同成长，肯定是需要相互帮忙的。所以专业能力强的人一定要多帮助专业能力稍微弱的同事，这样一个企业才能发展的更久。
没结果也要致谢
假如是对方提供了帮助，但并没有达到终效果，是否就可以不用表达感激了?其实不然。任何一次帮助并不一定成功了才要感谢，在没有达成的情况下，这种感谢才显得更 为珍贵。
尤其是在别人普遍不信任，或是不接受的情况下，他还能给予你支持，务必要深刻地表达出你的谢意。这一类对于帮助满怀感激，对于结果并不在意的表达方式，既不会触碰到对方帮助失败的失落，又能深切表达自己的感激之情。
