1捡好听的说，但不要过度吹捧
即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。
2对方说多好听的话都别信，但要表示感谢
对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。
3不要提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题
这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。
4一直在装的事情，一定要兜到底
上班的时候都装作是不会喝酒的人，每次出去吃饭都负责开车送人不喝酒。调走的时候没忍住，和领导们喝了一顿大的，结果后来发现新老领导是老朋友，转到新单位新老领导和同事一起给我接风，现在新单位的人全知道我能喝了…
但也有网友表示：
@司马轩：
当你决定要辞职的时候，昔日的上级也就成了这个行业的老前辈，没有了利益的纷争，只有工友的情谊。世界那么大，能碰巧在一起不容易，何必带着情绪走呢？
你可以和上级好好聊一下，把你发现的事情和他沟通，好的上级会在和你交流的时候给你提很多建议，解答你很多疑惑，飞速的帮你提升。毕竟，此一别可能就是诀别。
@林先生：
每当员工离职，我只会默默拍着他的肩膀，鼓励他出去继续好好干，祝福他以后会更好，然后花3分钟送他离开。以后若碰见，能寒暄几句一起喝个小酒什么的的就足够了。
其实，这跟分手也是一个道理，做不成恋人但是别成仇人。况且从人力资源的角度，离职的员工也是手里的人力资本。
节后跳槽高峰期，HR们是不是有些抓狂，时间紧，压力大。还要做好离职员工的面谈工作。你都是如何与离职的员工做最后一次的谈话？
