辞旧迎新之际，欲在节后跳槽的职场人士也开始为找好“下家”做准备。近期，有不少读者来电询问进入外企的途径。就此，记者采访了几家为外企牵线搭桥的人才服务机构。
已有5年销售经验的许先生说，他想在节后进外企工作，但发现人才招聘会上，很难觅到外企招聘的踪影，媒体上也少见其招聘广告。
对此，省对外服务公司国际人才部经理雷智慧说，多数驻汉外企只是分支机构，一般不会专门招聘人员，而且所聘职位一般较少，为减少工作量，他们常会委托专业的外企服务机构组织招聘。
雷智慧说，在外企，熟练操作计算机、掌握一门外语并有一门专业知识的复合型人才会如鱼得水，而懂技术、善管理、了解国际市场运作规律的人才更受欢迎。
据了解，欲应聘外企，可登录一些人才服务机构的网站，如省对外服务公司、省国际人才交流中心等，提交个人简历。这些机构将对简历进行分类筛选，并结合自身对外企发展背景和招聘需求的了解，对双方进行针对性的推荐。另外，求职者若有意进哪家外企，也可经常浏览其网站，随时了解招聘信息。
纳杰人才公司副总经理陈凯提醒说，个人简历需真实反映自己，描述清楚自己的优势、特长、职业发展方向和所希望从事的职业，切忌冗长。一份条理清楚的个人简历，将有助于你进入面试环节。收到面试通知后，外企对你的考察也随之开始，是否准时、能否准确找到面试地点等细节都会成为考察内容。面试完毕，未把椅子推回原处，你的印象分可能会大打折扣。
