劳动仲裁一般单位愿意调解吗，生活在法制国家下，遵纪守法是每个公民都要做到的，需要依靠法律的约束规范自己的行为，不要轻易的触碰法律，一旦触犯法律就要承担其相应的后果。以下分享劳动仲裁一般单位愿意调解吗？
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劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行。
法律分析
劳动仲裁中，一般单位在考虑成本的情形下会愿意调解。调解是劳动仲裁委员会作出裁决的必经程序，但在提起仲裁前，如果单位或劳动者不愿意调解的，则不能进行调解。因此能否调解成功还需要看双方当事人的意愿。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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一、劳动仲裁接受调解吗
面对案多人少的实际现状，大多劳动争议，仲裁委都会建议通过双方调解处理。
《劳动争议调解仲裁法》第三条 劳动争议处理的原则 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、劳动仲裁怎么进行调解
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
三、劳动仲裁调解有用吗
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁需不需要调解？
不管是调解、仲裁、诉讼，
都只是手段
目的只有一个
尽快拿钱。
如果说对方完全同意了你的诉求，调解就是最快的
甚至对方当庭就把现金甩到你的脸上。
别犹豫，调解，拿钱走人。
如果多方给出的方案是让你舍弃你证据不全的那部分利益或部分利益。
或是只扣了部分利息费用的话、交通费用、律师费用。
也可以接受。
但是现实中，不太可能。
如果你们对于金额能达成一致的话，
就不至于去仲裁了。
其实调解说白了就是需要你放弃一部分应得的财产利益，来缩短拿到补偿的时间。
所以鉴于直接拿钱让你走人的几率几乎没有。也就没有调解的必要了
要明白，在调节中除了你以外的任何人都是压低你的预期
记住这一点
就不会大幅度的放弃自己的利益。
如果选择调解，要清楚调解的种类有哪些
一种是某某特别委员会组织的调解
这种调解，就算你在那儿达成了调解协议
也就是一个合同，不能直接申请执行
除非公司现场拿钱签协议，不然到期不履行
你还得拿着这张调解协议去法院起诉
这种脱了裤子放屁的事别干
另一种就是在庭审期间由仲裁或法院主持的调解
这类调解具有强制性
但是达成了调解意见，也就意味着放弃了全额主张诉求的权利
如果公司不给钱，就只能以调解书里的金额申请执行，而放弃的.诉权也将不能再另行主张
如果非要调解，也建议选择这种方式。
绝对不要私下调解。特别是先签字后给钱的。
任何涉及到公司盖章的材料，一律让公司先盖章，然后你再签字并且拿一份
不要先签字给到公司等着盖章。很多人在这一块都吃过亏
记住私下调解是先给钱。给了钱再签字。
就是喜欢调解，就是要调解应该在哪个阶段调解对自己最有利？
1、公司连续败诉后提出和解的。
坚决不和解！
等着申请强制执行就行了。
一般这时候单位提出调解。单位9成有钱给你。
不用担心拿不到钱。
真没钱就不跟你提调解了。
2、单位在开庭前主动向你寻求调解的
这个时候单位主动相你提调解，可以调。
如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解
示弱就是少要钱。
3、仲裁庭审结束后，根据庭审的情况，可以在仲裁员的主持下促成调解
这样双方都大概知道了裁决的结果的方向，更有利于达成调解
以上都是你有相关证据的情况下。
要是什么证据都没有
能调解抓紧调解。
千万别让单位知道你没证据。
最好连仲裁也别仲裁
光说自己有证据吓唬吓唬得了
能拿点就拿点吧。
什么证据没有非要说仲裁不公法院不公的我也见过不少。
要弄清楚线索和证据的差别。
别自己手里抱着一堆线索非说是证据。
分辨线索和证据最简单的办法就是看看你手里的证据有章么？
不管是银行出的工资流水。
还是公安出的出警记录、询问笔录
单位和你签订劳动合同。
先看看有盖章嘛？
没有的光拿个拍了照的工资条什么用也没有
