离职纠纷找哪个部门投诉，在日常生活中有时候避免不了会发生一些纠纷，一旦双方没有处理好，引起争执，可以会发生严重后果，所以纠纷发生之后一定要及时地协商处理，避免矛盾的激化。以下了解，离职纠纷找哪个部门投诉。
一、离职纠纷如何维权
1、离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、员工离职维权之方法和技巧有什么
应当采取下列相关方法、技巧和注意事项：
1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据；
2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位，并保留相关证据；
3、在书面通知中，应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间；
4、劳动合同解除后，彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭，劳动者无须履行提供劳动的义务，用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务；
5、因解除劳动合同所产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
1.用人单位解雇、解雇、解雇劳动者，以及劳动者离职、自动离职的劳动争议。
2.在签订、执行、变更、解除劳动合同的过程中，用人单位拒绝签订合同，用人单位违法解除劳动合同。
3.用户非法招聘童工。
4.用人单位强迫劳动者加班，劳动者加班，用人单位未依法安排劳动者休假。用人单位违反工作时间和休息休假规定的。
5.用人单位违反社会保障规定，如用人单位未依法为劳动者购买社会保障，或者用人单位与劳动者协商支付社会保障费用。
6.用人单位未提供劳动保护的，如用人单位安排女职工和未成年工从事严禁工作。
7.工人认为用人单位侵犯了其他劳动保障的合法权益;
劳动争议什么时候应该举报?
违反劳动保险规定的投诉有效期为两年。劳动者在工作中受到用人单位损害的'，应当自损害之日起2年内向劳动监督大队投诉。劳动保障行政机关在两年内未发现或者投诉的，劳动保障行政机关不予调查。
当工人觉得自己的合法权益受到损害时，可以先与公司协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉无效的，劳动者应当进行仲裁和诉讼。
一、劳动纠纷找哪个部门
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
二、劳动纠纷的解决方式：
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
