新人求职面试不能有的心态，新人在职场上是没有任何经验的，所以新人在求职过程中一定要摆正自己的心态，这样才会让HR感觉到你对面试重视，下面分享新人求职面试不能有的心态？
新人求职面试不能有的心态1
1、自视甚高的心态
自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。
2、无所谓的心态
很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。
3、自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。
要如何消除这些面试不能有的心态呢？
1、重视面试。重视面试，但不会过度紧张，就当成是一次正常的会面，只是对象时陌生人而已，做一些要做的准备即可。
2、认清现实。不论学历多高，都要记住“一山比一山高”，本科生总会遇到研究生，研究生可能遇到海归，海归可能碰到常青藤院校毕业的……
新人求职面试不能有的心态2
新人求职面试要注意的`细节
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
2、你比面试官说的都多
求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4、面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6、没人想做这份工作
很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7、你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8、你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9、你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10、这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11、雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
