关系不好的同事升职成领导，只要是有能力的人都会有机会升职，在职场中，同事突然成了你的领导对大多属人来说，都会有不少这样的经历。以下分享关系不好的同事升职成领导。
关系不好的同事升职成领导1
职场是一个金字塔的结构，管理者总是属于少数人，越往上人数越少，不可能把同级别的管理者都提职为更高一级的领导。当然，看到别人升职，自己没有想法，那肯定是不可能的。
但是，要将所有的一切不愉快放下，要尽快调整心态，投入工作，用工作业绩装扮职场，提升职场魅力。
在职场中任何岗位都是平等的，也同样重要，不过是各自发挥着不同的作用。别人在工作中升迁了，并不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不够。
一个人的升迁的原因是多方面的，单位领导需要的是一个综合素质较强的管理者，能够得到升迁的人也许有最适合的原因。在职场中升迁，正如鲤鱼跳龙门一样，即使是都做过精心的准备，都抱有莫大的希望，都鼓起勇气奋力拼搏，但就有越不过去的，能够想明白这一点，才是最重要的`。
保持面对别人升迁后的心态平和，也是自己继续努力做好工作的需要。宽广的胸怀，也会迎来宽广的世界。工作要主动：职场是流动的，但分工各有不同。
能够在既有的岗位上发挥作用，自己的能力游刃有余，上面还有一个往日与自己熟悉的领导，工作不出成绩都不可能。因此，在工作中要更加地主动、努力，让所有的工作有条不紊地开展起来，不能让自己内心的丧，表现在外表的颓唐。
关系要融洽：职位有高低，但情谊不改变。在工作与生活中，与曾经的同事、现在的领导要保持既有的关系。工作场合要有一定的规矩，符合职场要求，给予领导应有的尊重。
但在生活中要保持既有的关系，往日的情谊不可因升迁而日渐消失、冷淡。当然，领导要有意为之时除外。能够在职场中保持良好的人际关系，特别是与自己职位较高者保持关系，对自己的工作内外的事情都有好处。
关系不好的同事升职成领导2
一，要调整心态。职场中，谁都想当官。但是指标有限，他获得了，就代表你没戏了。所以，生气上火没有卵用。一定要善于调节自己的心态，得之淡然，失之泰然。
二，要摆正位置。现在人家是领导，自己是下属，再也不是过去无话不谈的朋友了。所以一定要摆正自己的位置，哪怕你过去是师傅，也不要以师傅自居了。
三，要全力配合。既然大家是同事，还是有一定交情的。现在虽然职务发生了变化，但是友谊不能随之消失。工作中要全力配合，不要表现的太过嫉妒，那样就显得自己心胸太狭隘了。
四，要私下沟通。如果对工作有什么意见，不要当面反对，更不能以老资格自居，当面一定要维护领导的权威。有问题，可以私下沟通。如果不给领导留面子，自己也就不会有什么面子。
关系不好的同事升职成领导3
升职后如何处理同事关系
（1）平易待人，将心比心：
当自己升职之后，也可以自我设想一下，如果是某个同事升职成为了我的领导，这时我会是什么样的心理，又会采用什么行动呢。所以升职之后应该花点时间揣摩下手们的心理以及观察他们工作上的表现
然后根据实际情况逐个采取措施，尽量跟每个下手保持良好的关系。所以当你升职之后，应该保持原先跟同事之间的距离，甚至拉近距离，多关心下属的工作以及生活，当下属出现什么困难的时候更应及时给予帮助，增强团队凝聚力。
（2）公平对待，一视同仁：
在职场当中，与身边同事之间的关系必然有亲疏之分。这时不应该格外善待关系好的同事，冷落关系一般的同事。应该做到按各自的能力分配安排事物，只有公平对待、一视同仁，才能让下属知道这个领导做事不任人唯亲，才能得到下属们的拥护。
（3）先礼后兵，赏罚有度：
新官上任之初，虽然应该尽量跟每个下手保持良好的关系，平时对下手们以礼待人。当下属们因为自身原因造成工作失误、疏忽，头几次可以委婉的进行批评或者发邮件提醒下。
但是如果下属们屡次不改，常犯同样的毛病，这时身为领导的你就应该采取措施，对下手们进行严厉的批评，可以的话甚至可以对他们进行经济上的惩罚。
（4）展现实力，公私分明：
在融合的同事关系上，起初也要快速展现出自己的能力以及威慑力。只有个人能力强于下属，能够解决下属们解决不了的事情，这样才能得到下属们的认同，下属们才会心甘情愿的服从你的安排、听从你的命令。
在职场工作中同事之间难免会有摩擦，如果因为一件事就牢记于心，然后升职后利用职位上的优势打压那同事，给同事穿小鞋，借以公报私仇。
如果这样的话不但体现个人心胸狭隘，也从侧面反映了你这个领导的不成熟。因此升职之后对下手一定要做到公私分明，切勿以个人喜好区别对待。
（5）勤勉亲民，担当共勉：
做以上几条后，不要认为你是上一级了，在你管辖的事情范围内，当下属有困难的时候要担当分忧和指示让他们完成公司交代的任务的同时等到应有关怀。这样有凝聚力的团队，也是上级乐于喜见的。
你的上级肯定不愿意看到你升职了后整个团队或乌烟瘴气或一盘散沙或各自人人自威的情况。所以要先干出成绩有实力又团队和谐又团结，这是领导最需要和你上任后最喜欢看到的期许。
