自己在职场上如何做好好员工，如今的职场竞争是非常的残酷和激烈的，你只有不断的提高自身的能力，才能够得到公司的信任和老板的称赞，才能提升自己，那么自己在职场上如何做好好员工呢？
自己在职场上如何做好好员工1
听话
若无经天纬地之才，那么想做一个好员工，就要听话，看你运气了，虽然也是自己的选择，不管遇到什么样的领导，不管好坏，都最好不要忤逆你的领导，没有为什么和那许多道理，对的不一定是对的，错的也未必就是错的。
执行力
简单说来就是结果导向，能出活，能出结果的员工才是好员工，能拿出成绩来的才是好员工，正像伟人说的那样，不管黑猫白猫，抓的了耗子的才是好猫。
与人为善
与人为善，控制好自己的脾气，愿意帮助他人，所谓墙倒众人推，何况你现在连墙都还不是！大家都说你不好的时候，那你就是不好，没有那许多借口。
不躲着领导
大多数人见到了领导都躲着走，说低调也好，说是性格也好，其实，这并不明智，见面多了，交谈多了，自然也就有了交情，虽然浅了些，再者，领导总见不到你，如何了解你的能力呢？你的.前途又在哪里呢？
少说多做
之所以少说，到还很不是什么技巧，仅仅因为是多说多错，你不经意间的一声嘀咕都可能是说者无心听者有意，为善了倒还好，万一不经意间得罪了人了呢？多做也是有技巧的，一如前文，你做再多贡献，可能也是无用功，一个企业离了谁不能转？需自行把握。
能发现问题，更要会解决问题
不要只会一味的提出问题，要会解决问题，甚至可以这么说，你解决不了的问题就不要提，提出来完不成就是你的错误，还可能会给自己带来麻烦。
自己在职场上如何做好好员工2
有效的交流沟通
在工作中，与人交流是必不可免的。如何提高工作效率，减少不必要的麻烦是工作中经常要思考的问题。所谓有效的沟通是指能彼了解彼此的需求和目的，以制定最合理的工作方案。
如果一方表达不清，一方理解有误，就很容易把事情简单的`事情搞复杂，浪费人力和物力，事倍功半，拖低工作效率。所以，有效的沟通是一种能力。能有效沟通是一个人工作能力的闪光点。
清晰的逻辑思维
在工作中，逻辑思维是很重要的一项能力。一个逻辑思维清晰的人，会把自己的工作安排的井然有序，注重工作的关联性，更能掌控全局。清晰的逻辑思维可以帮助你快速分析问题从而大大提高工作效率。
临危不乱的气场
面对突发状况，保持冷静的头脑绝对是在职场竞争中的制胜法宝。慌乱是没有底气的表现，不但会影响自己的思路，还会被Boss怀疑你的能力。保持冷静一方面是给自己足够的时间来思考如何解决问题，另一方面，强大的气场会让一个人更容易被信任。
团队合作的精神
团队精神是决定你在职场上能走多远的一个重要因素。一个人的力量很渺小，但一个凝聚力强的团队力量就很彪悍。如果有强烈的团队意识，那么在职场前行的道路上，不但压力会轻松很多，创造的价值也将不可估量。
换位思考的好员工
经常换位思考，假如我是老板，我会对满意自己这样的员工吗？我更需希望他怎么做？如果可以从老板的.角度去考虑问题，就会在自己内心有个比较合理的定位。哪里还有欠缺，哪里需要改进。不但会减少对工作的抱怨，更能提高自己对自己的要求，一举两得！
认真的工作态度
一个人，不论能力怎样，首先要有一个认真的工作态度。你的工作态度直接决定你是否会为自己的工作负责任。一个人能力再强，但对待工作不认真，不上心，态度散漫，那怎么能胜任自己的工作呢？换言之，如果你是老板你也不会放心用这样的员工吧！
扎实的专业素养
现在很多公司都是分工合作，各司其职。你只需要处理好自己职务之内的工作就行。那么对专业的要求也越来越高。在自己的本职工作内，做好做精，尽善尽美，不拖团队后退。作为一块会发光的金子，你还怕自己会被埋没吗？
自己在职场上如何做好好员工3
一、端正态度
想要成为一名优秀员工是很简单的事情，如果真的有这种想法，首先要做的就是端正自己的态度。现实职场中，大多数优秀员工的产生，并不是为了成为优秀员工，而是为了升职加薪，成为优秀员工只是他升职加薪过程中的一个“站点”而已。
所以，如果自己想要成为优秀员工，或者想要让自己变得更加优秀，就一定要有一种“为自己工作、努力”的觉悟，只有这样，我们才能把事情做好，才能获得上司器重、同事的赞扬，我们才会距离自己的目标越来越近。
二、付诸于行动
在职场中，做好本职工作是合格的，能够为团队产生其他的助力，那才是优秀的，而这种“助力”的定义是非常广泛的，比如帮助同事完成某个项目、给了上司一些建议，或者是阻止了同事失误犯错等等。
总之，将自己成为优秀员工的想法付诸于行动，而定义一名职场人是否优秀的标准是复杂的，除却上司的评价之外，同事的评价也是很重要的。
所以，我们在做事时，就要以受到领导表扬，受到同事称赞为前提，但自己的内心要知道，这不是为了获取表扬或称赞采取做事，而是为了让自己变得优秀才去做事。
只有自发地去为自己做事，我们才能取得成绩，才不会被其他不努力的人所影响，而我们才会变得优秀。
三、要学会思考
在职场中有这样一类人，工作没少干，成绩没少出，但到最后嘉奖时，发现干的工作是别人的，做出的成绩也安到了其他同事的身上。
如果是这样闷头做事的性格，哪怕你是真的优秀，但也不会有人发现你的优秀。虽然做好事不留名是美德，但在职场中做事一定要留名，尤其是想成为优秀员工的情况下，更要“做事留名”。
很多人自认为：“自己做了这么多事，领导一定看在眼里，我是块乌金，领导一定会发现自己的优秀的。”有这种想法可以，但如果真的这么做了，你会发现哪怕领导看到了你的能干，但也不会重用你。
因为这本是你自己的功劳，但却被别人抢去了，而自己都不主动争取，那作为管理者又怎么去帮助你呢？这就好比别人伸出手想要拉你一把，但却找不到你的手在哪里。
所以，做事要让领导知道，帮同事做事也要让领导知道，甚至就连倒一桶垃圾也要让领导知道，只要你做的每一件正确的事情都让领导知道，那么领导自然就会认为你是做事的人，只要你真的做出了一些成绩，领导也是很乐意提拔你的。
