初入职场你会用什么办法解决问题，对初入职场的新人来说，她们因为经验不足，会在工作上遇到许多问题。而在职场上懂得解决问题是很重要的，那么初入职场你会用什么办法解决问题？
初入职场你会用什么办法解决问题1
当我们取得一些成绩和一些进展时，我们会慢慢发现有些同事开始不赞成我们的工作，无论是批评还是批评，不仅是我们的进展，也是我们的不足，这不仅会削弱我们的热情，而且会产生一些不利的影响。
面对这样的同事，我们应该做好应对策略。
首先，让我们看看有多少人不赞成我们。
如果只有一两个人不赞成，那么就没有必要恐慌，这可能是个人偏好的差异，影响不大。
如果超过1/3的人不赞成它，它将受到高度重视，我们可能真的有一些共同的问题。
其次，这取决于谁不赞成我们。
如果声音很大的人不赞成我们，比如一些领导人和一些很有声望的同事，那么我们就必须引起注意，特别是当我们只针对自己的时候。
如果我们得不到没有发言权的人的认可，那么我们就可以给予应有的关注。
如果接触我们工作的人不认识我们，那么我们就应该注意它，这表明我们工作中存在的一些问题没有得到很好的解决。
如果与我们接触较少的人不赞成我们，那么我们就可以关注它。
第三，我们需要思考为什么我们不赞成我们。
有些人有一种自强不息的心理，这表明我们的进步对别人构成了威胁，实际上是从侧面反映我们的成就，我们不必过多地关注这些人。
这也可能是因为我们缺乏工作能力对其他人产生了影响，这将使我们非常重视它，并找出我们不足以改进它的地方。
我们的工作中也可能有矛盾和冲突，给别人留下了不好的印象。我们应该找出冲突和矛盾的根源，主动消除矛盾，消除彼此的误解。
最后，我们的工作方法和行为可能不为他人所习惯，这也是一个个体分化问题，但如果我们的行为不符合团队文化或专业素质的要求，我们必须加以纠正。
第四，我们应该采取适当的措施来处理这一问题。
反思自己的缺点要改进，有句名言叫"有变，没有激励"，通过别人的不赞成，反思自己的缺点来改进，不断的进步是最重要的。
积极沟通，消除误解，特别是对对工作影响较大的重要同事和同事，应主动沟通，发现问题，消除误解，解决矛盾。
不要争论太多，用行动来证明，面对别人的指责，我们可以做出一些适当的解释，但主要是通过行动让大家同意。
有时你会发现事情越黑暗，解释它就越麻烦，所以最好用事实来回答。
我们不能让所有的人都喜欢和认可我们，不要期望每个人都认可我们，有些同事不承认自己是很正常的，只要不影响工作，我们就不必太在意，更不用说屈服于完成了。
职场新人应该正视同事的不满，不断提高自己，提高自己，把不好的事情变成好事，促进事业的发展。
初入职场你会用什么办法解决问题2
应届生从学校走入职场，不亚于一次新生。
从一个象牙塔里的天之骄子，转变成一个在职场前辈们眼中的“小菜鸟”，再加上很多应届生开始工作；
其实也是从一个熟悉的城市，迁徙到另外一个完全陌生的城市，这中间所考验的，既有适应环境的能力，更有受挫能力、抗压能力、是否坚毅等一系列的能力和品质。
作为一名从应届生走过来的，结合个人实际体验、以及这些年看过的每一届应届生刚刚走入职场所面临的最为共性的问题，总结出以下3大困惑，并针对这3大困惑，给出一些比较实用的建议。
困惑1：关于职业选择，这到底是不是真正适合自己今后发展的职业道路，前途在哪儿？
不论在外人看来，找到了一份多么好的工作，应届生在初入职场时，一定都会经常感到困惑：
这个选择是不是真的就是一个对的选择？其它同学的工作看起来好像更好、更有前途，而我几乎天天都在打杂、做一些没什么技术含量的事情，前途到底在哪儿？
解决这个困惑，可以从这样几方面入手：
先问自己，在正式决定答应这个offer前，是不是已经对比看过不少单位和岗位，最终综合评估下来，感觉这个offer相对最满意才选的？如果是，就不要再怀疑。
因为很多时候，没有真正意义上的“坏选择”，是因为我们选择之后没有采取对的持续行动，才让这个选择变坏；
其次要理解，任何一名应届生，不管学历多高、毕业学校多好，在初入职场时，都有一个重新学习和熟悉行业和岗位的过程，做一些基础性的工作是非常正常的安排；
另一方面，即便做到总经理，在日常工作中，也会涉及很多诸如签字、批流程、出席活动讲讲场面话等，这些看起来很琐碎的工作。某种程度上说，每一个看似高大上的工作，也都是由琐碎构成的；
最后，追求把手头上的事做到极致，不管是什么岗位、也不管在做什么工作，坚持几年，机会、个人能力都会随之而来。
困惑2：关于工作方法，不会有人手把手教你每个工作任务要怎么做，怎么办？
很多应届生刚刚走入职场，最不习惯的就是，常常没头没尾地接到领导一个工作任务和指令，却完全不知道如何下手。
比如，在领导看来，打印或者复印一个资料，是他能够想到的最简单的一个工作任务了，但丢给一个第一天入职的应届生，可能他完全搞不定：
这个资料是要双面还是单面的？彩印还是黑白印？一共需要几份？需不需要装订，怎么装？
所有这些问题，有经验的员工一定懂得在接到任务时就问清楚，但应届生肯定不懂得问，更不用说，如何使用复印机、卡纸了怎么办等一系列操作性问题。
这种时候怎么办呢？
第一，不懂就问，而且确保问过一次后就能够记住。一般人记忆力不会有这么好怎么办？疯狂记笔记，好记性不如烂笔头，记好笔记后经常翻看，总结经验，之后很多类似的事情也就会做了；
第二，找到公司尽可能多的资料，仔细阅读，确保形成书面文字的东西不麻烦领导和同事。公司各类规章制度、工作流程等，都可以找到对应的公文及参考文件，尽快仔细读完，这样起码40%的工作问题就可以不用求助其它人了；
第三，做个有心人，留意观察领导和其它同事都是如何沟通、做事的，然后进行学习模仿，有疑惑的地方主动请教。
困惑3：关于人际关系，很多同事、客户的想法和做法完全无法理解，怎么办？
学校被称为象牙塔，还是有一定道理的。在学校里遇到的老师也好，同学也好，绝大多数都是跟我们想法、成长环境等差不多的人。
但职场里遇到的人就更加多元化，一名应届毕业生，常常无法理解一个近40岁的同事对工作的想法很正常，一名外地独自一人到一线城市打拼的应届生，不理解土著同事的种种想法和行为，也很正常。
当我们身处一个环境，发现很多同事对工作的态度完全无法理解时，要怎么办呢？
其实，有一个特别简单而又有效的办法，那就是提醒自己不要开启“评判”模式就好：
没有工作交集的，大家相安无事，自己不认同选择不来往就可以；有工作交集的，就事论事。
比如，需要某同事配合做一件什么事，确保沟通清楚，然后确定下来什么时间以什么质量交付成果让他领导和你自己的领导都知悉，过程中保持必要跟进；
尽量让他不影响自己工作就行，至于他是不是特别难沟通、工作是不是特别不负责，这些都不用去评价。
