谈薪的时候应该掌握的心理技巧

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谈薪的时候应该掌握的心理技巧，在面试时薪酬是一个比较敏感的问题，要求的薪资高，企业会认为你不合适，导致面试失败；价格低，自己遭受了损失，心情也郁闷。下面分享谈薪的时候应该掌握的心理技巧。

谈薪的时候应该掌握的心理技巧1

做好前期调研

德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

不要撒谎

德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

不要接受对方第一次开价

阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。

德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

阿卡纳说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”

谈薪的时候应该掌握的心理技巧2

1、面试前，对于同行业薪资水平要清楚。

作为一名有经验的专业人士，除了了解岗位的基本概况和工作要求外，最重要的是更多地了解需要面试的岗位同行业薪资水平，大家可以在一些网站上进行查询，最后可以根据自己的实际情况进行调整，然后设定自己的工资区间。

2、在面试中，首先要了解，然后再谈薪水。

一般说来，工资的构成要根据不同的企业进行调整，企业的'薪酬通常包括基本工资、绩效、社保和住房公积金、和其他福利补贴(如交通补贴、电话补贴、伙食补贴等)。我们需要在面试中更清楚地了解，另外，我们还需要了解我们的工资是税前还是税后，两者确实有很大的差别。

因此，当面试官和你正式讨论薪资情况时，请不要匆忙抛出你的要求，建议采用延迟策略，首先要与面试官深入了解公司的薪酬构架，然后再要求基本薪资。

3、在面试中，展示你自己的价值，增加谈论薪资的筹码。

一般而言，个人经验和技能的是影响企业给你薪酬定位的关键因素。职业精英在面试中谈论薪酬问题时，不妨结合以往的研究成果，包括所拥有的专业知识、技能和管理经验，如果HR对你非常满意，那么再谈薪资就容易多了，HR也会尽可能满足你的要求。

4、面试通过后，要求企业必须提供注明工资情况的邀约入职书。

许多朋友有反馈说，企业给的工资与他们约定的薪资稍微有些不同，甚至有的有很大的差别。为了保护自己的利益，建议精英在与企业达成意向后，要求企业提供注明工资情况的邀约入职书，入职书还可以要求企业明确列出试用期和具体的工资构成，为自己增加一层保险，避免以后出现差异，给自己增加麻烦。

谈薪的时候应该掌握的心理技巧3

职场新人到底该如何谈薪？

网友“Chemerish”提问：

每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。那么，请问怎样才能把握好这个度，开这个口呢？

网友“christufly”智慧答复：

关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。