初入职场容易陷入的误区，随着社会竞争的的加大，求职者找工作越来越困难，我们必须清楚自身的价值和目标，做一个明确的职业规划，在一个团队中发挥自己的价值，很多公司平时都会组织户外拓展活动，下面一起来看看初入职场容易陷入的误区有哪些。
初入职场容易陷入的误区1
误区1：对职场人际太敏感
最近彻夜苦读《厚黑学》、《办公室政治风云对策》这样的书籍，觉得受益匪浅，在办公室做人不可太简单。
解读：本来，人与人相处，不可能没有一点矛盾，但多数情况下并无根本的利害冲突。如果把一些鸡毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤计较，自己跟自己过不去，自己给自己找烦恼，那就活得太没有境界了。
每个人的修养、个性、阅历不尽相同，其为人处世、表达情感的方式也会有不同，即便是别人对待自己的方式有欠妥当，我们也当以宽容之心待之，没有必要过于敏感。
古人认为，为人处世要“大智若愚”，就是劝人心胸宽广，遇事大度一点，豁达一些。一个人要想与他人保持融洽、和谐的关系，成就一番事业，就必须具备宽宏大量的风度和修养，切不可总是小肚鸡肠，对任何事物都过分敏感。
误区2：盲目展现能力
刚进单位，我当然要“锋芒毕露”，抓住每一个表现机会，让老板记住我。
解读：一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。
误区3：关系至上论
无论升职和加薪，都要和自己的顶头上司搞好关系。
解读：其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。
误区4：乐于受人指派
你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。
解读：超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的.事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。
事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”
“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂派僵局有两条需要共勉：
一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
初入职场容易陷入的误区2
1、“不要跟领导套近乎”
初入职场，什么都不懂，所以大部分人都会选择以“乖巧”的状态来应对一切，即便以前是风风火火的性格，也会收敛很多。
这时候就容易进入一个心理误区，就是“领导都是高高在上的，我们老实本分地做好自己的本质工作就好，没必要跟他们太接近。”
其实这是一个非常错误的想法。职场是人与人沟通的大场所，尤其是在与领导的交流中，更能受益匪浅。这里的`“套近乎”不是让你谄媚巴结，而是学会主动与领导所有沟通。
领导招你，不是让你来做个工具人简单汇报一下工作的，安分守己固然很重要，但是主动出击也同样重要，任何一家公司的领导都不会希望自己手下的人“躺平”，而是希望他们能够发挥自己的聪明才干，多多建议与自己碰撞出创意的火花。
有人说与领导走的太亲近，会被人在后背议论，甚至严重的还被同事排斥和孤立。这些算什么？要想收获成功，还怕流言蜚语吗？你回想一下大学里那些经常获益的同学，哪个不是跟辅导员走的亲近的班干部？
记住：如果你甘心做了部门的小透明，那么当晋升机会摆在你眼前的时候，那一定不会是你。
2、“职场新人犯点错很正常”
作为新人，我们总是小心翼翼、如履薄冰，这时候就会有人告诉你：“职场新人嘛，犯点错很正常，千万不要有太大压力负担。”
事实上真的是这样吗？新人犯错，难道就会被简单原谅？
小2哥有一位朋友入职到一家互联网公司做数据分析，因为不熟悉系统，便耽误了项目的工作进度，没到一个月就被辞退了，周遭的朋友都觉得该公司过于严苛了，新人嘛上手难免慢一点，可是互联网公司是不等人的啊，公司与时间赛跑，你的效率低跟不上公司的发展进度，就理所应该的会被淘汰，这是社会优胜劣汰的生存道理。
无数现实中残酷的例子告诉我们，新人在职场上是没有特权的，犯了错一样会被严肃对待。况且这时候的他们还处在实习期，那公司就更不必特殊照顾他们了。
现在职场上很多人对于新人都比较宽容，导致不少刚工作的萌新们就变得不那么谨慎了，甚至他们会把大学上课迟到的习惯带到职场中来，变成考勤“卡点”专业户，其实这种纵容是不对的。
这里，小2哥也要呼吁各位管理者们要一视同仁，对他们也严苛起来，这对他们能更早地适应社会法则、学会自律也大有帮助。
3、“面对任务不能说自己不行”
在工作中，“逞能”是不少新人的通病。
因为刚进入职场，为了表现得好一点，很多新人在面对领导提出的工作时，总是毫不犹豫地答应，保证完成任务。有时候哪怕他们刚进入这个行业，对一切都还不熟悉，也能硬着头皮上。
这种做法，其实就是自欺欺人了。试想一下，如果这件事情真的是因为自己的能力有限完成不了，时间到了，领导来要成果，你这个时候说自己“没完成”好还是一开始就根据实际情况跟领导说“完不成”的好？
为了树立工作形象，任何“打肿脸充胖子”的行为都是不对的。
李开复曾经说过：“在职场上，情商比智商重要，均衡比魄力重要，真诚比面子重要。”
初入职场容易陷入的误区3
攀附高位者找靠山
每个职场人都知道人脉资源的重要，初入职场，对领导和同事保持尊敬是必要的，但没有必要巴结领导，职场没有捷径，只能靠自己，重要的是你自己有没有能力，只有你展现出自己的价值，才会有更多地人愿意与你结交。
自己的事一手揽
不少新人毕业之前拥有优秀的经历，总是被别人夸奖称赞，使得他们羞于向别人表达出自己的需求，认为会被人嘲笑。但作为新人遇到问题是常有的事，不向领导和同事请教，自己摸索不说能不能解决，至少会浪费不少的时间。
其实这是完全不必要的，每一个老人都是从新人时期度过的，同样的事情他们也遇到过，所以完全没必要害怕被嘲笑，有不会的问题要虚心请教，可以更好地完成工作才最重要。
觉得自己被“大材小用”
不少人觉得自己通过试用期就应该获得重视，不愿意在做基本工作，如果领导不给他分配重要工作，就觉得自己不被重视，领导看不到自己的能力，心里觉得憋屈，认为自己被“大材小用”了。作为职场新人要要良好的心态，保持谦虚、不骄不躁急躁，做好眼前事。
