应届大学生去公司轮岗，在职场中，我们的竞争压力越来越大，在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗。不过在职场中也避免不了一些岗位调换的情况。下面分享应届大学生去公司轮岗好不好。
应届大学生去公司轮岗1
应届生找工作面试后需要轮岗吗
需要轮岗的，其他的一般不会，需要轮岗会提前说，其他岗位如果要求你轮岗，那基本可以pass掉这家公司。
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
工作轮换调岗的优点：
1、丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
2、适时的工作轮换调岗能够促进企业内部人员流动，可以延长企业的寿命，激发企业的活力
3、人才储备首先要求培养复合型人选，通过工作轮换调岗，使员工轮换调岗做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
4、增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境的变化，也为员工在内部的提升打下基础
5、内部岗位的轮换调岗，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低了离职的概率
工作轮换调岗的缺点：
1、工作轮换调岗后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
2、工作轮换调岗后，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
3、工作岗位的轮换调岗是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度
工作轮换调岗的优缺点
优点：丰富员工的工作内容，积极性提高，促进内部人员流动，激发企业活力，取得多种技能，挖掘各职位最合适的人才，增强员工的技能范围，降低离职的概率
缺点：带来不适应和工作效率下降，增加培训费用，增加管理人员的工作量和工作难度
轮岗的意义
1、消除误解，增进理解
岗位轮换调岗有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。
2、多岗锻炼，培养人才
企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换调岗可以说是一种既经济又有效的方法。
3、消除不满，激励员工
在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换调岗岗位会使人有一种
新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的.才能。
4、避免僵化，利于创新
长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。
应届大学生去公司轮岗2
轮岗实习是一个好的实习安排，其目的是让实习生对企业各部门的运作有第一身的了解，将来不管安排到那个部门，对于跨部门的协作都会更有帮助，可以更好的融入团队。通过轮岗实习，实习生对企业的业务、运作和管理会有更全面的认识，可以更好的考察这是不是一家适合你职业发展的企业，也可以更清楚那个位置更喜欢、更适合自己。
注意，实习不是受雇，题主还不是企业的雇员，企业也不是题主的雇主，双方还是在公平、对等的双互选择的位置上。
在日本，很早就有企业有系统地进行轮岗实习，在中国，也推行了很长时间，只是这种实习还不普及，所以不是很多实习生认识。
至于‘’每个部门都认识，但是都不熟‘’，这不是问题，谁能够短时间内就跟所有人混熟了？认识就足够了，不需要每个都混熟，倒是部门协作的工作程序要记住、要熟，将来才有利于工作开展。
跨部门轮岗实习是实习系统的一种，还有同部门轮岗，也有很多企业采用。至于专在一个岗位实习的方式比较适合专业性强的岗位，例如：医生、护士、律师等。
如果题主希望从事的工作不属于专业性很强的，建议适应这种轮岗安排，对题主好处多于坏处。如果题主希望从事专业性很强的工作，建议和单位沟通，安排对口的岗位实习。
应届大学生去公司轮岗3
轮岗是很好的选择
1、无论体制内外工作总会有不舒心的时刻
任何工作无论体制内外，都会有不舒心的时刻，想要钱多事少离家近的工作，那是不可能的，无论是自己创业做老板，还是进入其他企业都会有不顺心的时候。
相对来说，体质更加的稳定，同事之间的流动性小，工资稳定，晋升基本是论资排辈，不顺心的时候，往往是刚进入体制内做新人的时候。
体制内也有好处，时间相对充裕，工作内容比较固定，工作几年后基本都能够适应这种工作模式。
2、体制外的工作存在着太多的不确定性
很多人离开体制内，看重的是体制外升职和加薪的机会更多，但是不确定因素也多。
比如今年受疫情的影响，很多公司的资金链断裂导致公司倒闭人员失业，很多大型的企业员工薪资也有所下降，疫情对于体制内人员工资基本没有影响。
如果是辞职创业，就存在今年的生意好赚钱，明年生意不好很可能赔钱的风险，我们羡慕那些在体制外赚钱的人，但是你是否了解他们背后付出了多少努力呢？
3、在体制内做得不舒心，还有多种选择
体制内最大的特点就是时间充裕，工作不舒心为何不尝试发展自己的副业呢？比如写作，摄影等等，甚至一些网络兼职。
《明朝那些事儿》的作者当年明月，现在是河北一个县的副县长。
他在体制内并没有影响到他在历史研究方面的成就，《明朝那些事儿》这套书不仅给他带来了极高的知名度，也给他带来了丰厚的经济收入。统计，他这些年兼职当作家的收入，接近4100万。
所以说在体制内做副业是完全没有问题的，从自己的兴趣、爱好出发尝试寻找，总会遇到适合自己的。
另外也可以申请换个岗位，体制内的升迁困难多，但是想要从一个部门调到另一个部门的还是比较容易的。
找单位领导表达自己的意愿，如果你人缘好，踏实肯干，其他部门的领导是不会拒绝的。
因此无论体制内或者体制外，工作都会有不舒心的时候，没必要辞职，可以尝试调离岗位或者发展副业，都是一个不错的选择。
