有效提升你的职场价值，一个人的在社会中的地位、职位、观念都会因为自己的价值而改变，在职场当中，升职加薪几乎可以说对于每一个人来说，都有着无法抗拒的魅力。下面是有效提升你的职场价值。
1、老板心态：首先不能把自己当作是一个打工者，在工作中出现选择题的时候，请你记住，一定要把公司利益摆在第一的位置上。
2、结果为王：我相信每个公司都有不少那种“嘴炮选手”，说的时候头头是道，真正落地去做的时候，各种问题，各种借口！这样的可能一时得宠，但是时间是他最致命的弱点。
3、人际关系：高情商的人往往都能处理好身边所有同事的关系，因为每个人都不一样，都有着各种各样的缺点，但是缺点只要不致命，不影响公司利益都是无伤大雅的，要学会和每个人相处，这也是替你以后坐到领导的位置上打基础，真正的领导是任何人都可以运用的！把合适的人放在合适的位置上，发挥出最大的价值！
1、正确定位，知道自己想要的是什么？
确定自己的奋斗目标，明确自己的定位，是想成为一个及优秀的经理人还是成为一个优秀的业务员等等。每个人在不同的时期的目标是不相同的，根据自己的定位、自己的优劣势来确定自己的短期、中期、长期的奋斗目标，调动自己的工作激情。
2、保持空杯的心态不断提升你的专业技能
职场是一场马拉松，始终保持学习的习惯，增加专业知识的积累，是提升自己的核心竞争力，走到最后的重要途径。
3、挑战自己，勇于做点自己不愿意做的事情
把自己害怕的东西当做成长的突破口，正视它，努力地累积知识经验去克服它，敞开心怀去尝试，挑战自己，当你成功之后，你会发现你又成为了更好的人。
4、培养职场大局观
培养自己的大局观，尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说，基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；中层考虑的是“完成某个任务或项目”；高层考虑的是“企业业务模式”。
一、不翻旧账，不计前嫌，公私分明
是人就难免会犯错，即便如此。人们还都希望自己身边有一个能完全符合自己心意的人。在职场上领导也不例外。
都说职场是实现人生价值的最佳场所，但作为领导，有些人却习惯只准州官放火，不许百姓点灯。他们对下属要求严格，对自己的错误却采取宽容的态度。
在用人时，更是心胸狭窄，对得罪过他的人，念念不忘，还会在大脑中浮现她曾经犯的错误。
春秋战国时代的齐桓公就是一个敢用、善用得罪过他的贤君。当他登上王位后，他竟然重用曾经是他对手的谋士为宰相，这位谋士曾多次谋划刺杀他，甚至差点就将他射死！
也正是因为齐桓公大胆重用他的这个仇人，这才成就了他的霸业，让他成为春秋五霸中最先称霸的国君。
你要想提高你的管理能力，就必须大度，任用员工时不翻旧账，不计前嫌。
二、不揭穿真相，大度包容
遇到不对的事情，应该怎么做？直接纠正还是视而不见？其实，不同的处理方法会带来不同的结果。
作为一名职场人员，在处理问题时，不能单纯地就事论事，而应该结合场景，参与者，影响，后果等来进行思量。
尤其是管理者在面对下属的错误时，更应该使用一些高明的策略，看穿不揭穿，不但能给下属一次改过的机会，还会赢得人心。
廉颇和蔺相如的“负荆请罪”也是大度包容的最好写照。古语道:“大度集群朋。”一个人若可以有宽宏的度量，那么他的身边便可以集结起大群的知心朋友。
三、犯错时，应当适当批评
我们都知道犯错了，就该接受批评，这样才能成长，但你知道如何批评吗？你的批评有没有效果，如何让你的批评真正发挥作用呢？
所以，当面对错误时，你应该做到3点：
1、明确为什么要责备；2、应责备时断然予以责备；3、留意正确责备的方法。
几乎所有的批评都是为了这种错误下次不再犯。在职场上，就是让员工成长，所以批评应该与对下属的培育相结合。
在给其机会的同时，让他产生反省之心，同时在批评后不要忘记给下属打打气，鼓励一下。
看人说话只是灵活运用语言，不能武断偏见。在批评人时，应该舍弃偏见，以帮助的心理来对待。
四、表现出色时，要及时表扬
表扬是每个人都喜欢的，但表扬是为了激发下属，帮助其建立自信，热情的工作，从而带动他的成长。
自古以来就有“褒重于贬”的说法，一个受到表扬的人会容易犯错。表扬也要适度，不要让下属有了自大的感觉，反而过犹不及了。
表扬时一般要注意以3种方法：
1、精简褒奖对象；
2、除表扬外，还有表明对他的期望；
3、要抓住表扬的最佳时机。
五、抓好手中的风筝线
管理是现代企业中摆放在管理者面前的必修课。如果管理得太严了，就扼杀了员工的潜力，抑制他们的才华，不利于企业发展。
如果管理得太松，缺乏管理，必然又会走向灭亡，那如何才能把握管理和放手之间的平衡呢？
有人说，把员工比喻成天上的风筝，作为管理者，你只需要抓好手中的风筝线，让风筝在你的掌控下，能感受到飞翔的自由和痛快，这就是最佳的管理写照。
其实这也是许多知名企业和成功公司的风筝式管理。
微软有一条重要的用人规则：人的最高需求是自我实现，也就是自我管理。美国雷州制造企业的总裁麦克弗森说：把企业交到员工手里！
麦克弗森的管理里没有具体的作业准则，也不用写报告，他说他相信员工，让他们可以放手去做，公司不会管太多。
他的这种管理方式让很多人质疑。可是没想到，就是这样的`管理方式，让麦克弗斯的企业在20世纪70年代成为投资报酬率排名第二的企业。
因为这种管理方式，实际上让员工感受到自己才是企业的主人。所以他们才拥有了众多员工丰富的、永不枯竭的创造力宝库。
善于放手，让员工像风筝一样展翅高飞，是每一位管理者必学的技巧。如果你是一名领导，想让你的下属，最大发挥他的才能，那你就给他机会。培养挑大梁的人才，达到管理的最高境界，这是聪明的管理者绝不可错过的。
1、必须有强烈的学习动机。学习是很枯燥无味的事情，如果你本身就不想进取，或不爱学习，不管给你怎样的学习方法，都毫无意义。
所谓强烈的学习动机就是给自己一个学习的理由。你的理由越充分，你就能越说服自己，对学习的渴望越强烈，才能克服惰性，不断努力为自己创造条件静心、专心地去学习。
老王有一位90后的职场朋友，他的学习动机就是要掌握某项技能，能进入大公司，目的就是赚钱买房。经过3年的努力，他虽然没有进入大公司，但他的确掌握了一项技能，获得了不错的收入，买房的愿望也越来越近。
老王认为，当你渴望做一件事，必须要有很强烈的动机，动机越强烈，达成目标的可能性就越大；当你的目标可有可无的时候，行动的价值也就随之降低，很难获得持续的动力。
2、记忆是学习能力的基础。据科学证明，人类的知识95%的是记忆，只有5%才是创造。所以，能记住一些知识，是你学习的基础，也是你创造的基础。如果没有这个基础，你的学习就是无源之本。
记忆能力是人类的最基本能力，如果你丧失了这个能力，你可能什么都不会，更不要说去判断是非了。
记忆是学习的基础，但理解和内化才是建立在记忆的基础上。如果有人对你说，理解后就不用记忆了，只能说明这个人根本就没有理解该知识，更加难以应用转化为己所用。
昨天，老王与朋友聊天时提到一位高手，老王肯定了高手的水平的确很高。但老王的朋友却说因为高手的记忆力好，所以才学得这么好，却不认为高手的能力强。老王听完，就觉得不对。评价一个人要中肯，不能带着轻视的心态来评价他人，不然，会显示你的格局太低了。
3、理解和掌握知识的内涵和外延，然后刻意练习。当下社会，短视频、自媒体蓬勃发展，带来了信息爆炸，但人们获取真正有用的知识也越来越难。想要真正地掌握知识，应该通过系统性地学习和理解，领悟知识的内涵，才能在知识中延展出更多的内容。学习就是一种建设，尤其在打好基础后，还能到达一定的高度。
4、重塑思维方式，试图用你掌握的知识去解释所遇到的问题，并指导你的工作。学知识的目标就是学以致用，当知识不能应用时就失去了重要价值。若想实现知识的价值则要懂得转化思维方式。
在遇到问题的时候，我们可以通过刻意练习，运用自己掌握的知识去解释或去应用。这样，在处理问题时才能更加全面而通透，做出决策或选择时才会更有逻辑，条理清晰。
5、构建自己独特的知识体系，然后去传播和影响他人，你的个人职业品牌就自然呈现出来。当你的知识不能形成自己的知识体系时，足以证明你还没有彻底地掌握知识。
知识是砖瓦，我们通过吸收、学习和提炼，可以构建自己的知识逻辑。当我们拥有了自己的知识逻辑，并依此完成了自我成长时，我们的知识体系就具有了更高的价值，我们每个人也就实现了更高的自我价值，成为职场精英。
当知识转化为技能，通过高效的方法，转化为价值，你在职场中才会更具竞争力。
所以当你掌握到学习的规律，系统地掌握了知识，便会获得快速的提升。在学习过程中不断克服困难、解决问题、总结经验，形成适合自己的高效学习方法，并养成良好的学习习惯，你的学习才会更高效，更有趣，你才会快速地提升自己职场价值。
除了不断学习和自我提升外，还有一些职场的实战技巧，比如：
1、每个人都需要认清，在自己所处的职场环境中，是哪些人决定自己的晋升，他们是评估者、影响者和决策者。
在日常工作中，要充分珍惜每一个能够和领导一起工作的机会，让评估者和决策者对自己的能力有更充分的认识。
不要在考察期有所懈怠，时刻保持积极的工作状态。此外要远离职场是非谣言，避免对自己产生负面影响。
2、在工作中将自己的能力最大化。做好本职工作才能最大程度地体现个人价值。因此，职场人要明确自己的工作重心，知道自己的工作最大价值在哪里，竭尽全力实现自己的岗位职能。
同时，要明确上级领导的期望。简单来说，要遵从上级领导所给予的工作方向，与整个团队协力同行。在工作中，凡事多思考，如何优化自己的工作，把工作做得更好。
3、就算是普通职员，也应该有意识地培养自己的职场领导力。在工作中思考问题时要跳出自己的个人角色和个人利益，站在团队角度思考问题，培养自己的大局思维。从全局出发，提出科学有效，利于团队发展的建议，给团队“方向感”。
4、提升自己的职场“能见度”。打造自己的能力标签。例如自己设计能力强，要给大家形成一个设计达人的形象，或是文案高手，或是销售精英。要充分运用自己的能力在职场上塑造个人能力标签。除了在个人能力上的提升之外要学会营销自己。
5、要充分把握外部晋升机会。每个人的职场成功不需要一条路跑到黑，选择适合自己的路径也是快速提升自己职场价值的重要方法。因此，每个职场人可以每半年为自己更新一次简历，多向朋友介绍自己，积累行业人脉资源。为自己寻找更合适的发展机会，或者可以把猎头当作自己的合作伙伴。
