信任是人与人之间沟通的桥梁。们每天都在与陌生的人擦肩而过，而其中能成为朋友的人却是少之又少。然能在茫茫人海中相识，那就一种难得的缘分。本文是小编为各位读者整理的职场朋友圈说说文案，感兴趣的一起来看看吧。
1、做任何事不能全是为了钱，总的交付点儿真心，才能把事儿干得圆满，赢得漂亮，输也输得光彩。
2、一个人如何去处理自己的情绪，那是成熟度与情商的表现。且TA处理自己负面情绪的方式很可能就是今后对待你们之间矛盾冲突的方式。明高情商的人会用积极有效的方式来面对，比如运动，扫除，交谈倾诉等等。
3、现实生活中亲近流言的人易被流言亲近，所以保护自己的最好办法就是坚决不与流言交手，不在私底下说三道四，煽风点火，尽量在流言之争中保持中立。有这样才能够不被卷入职场纷争的旋涡，从而成为职场成功人士。
4、家庭工作协会声称，失去度假的机会会导致人们更多地犯错误，并对同事产生愤怒与怨恨。项研究表明，大多数人度完假都会在工作表现上突飞猛进。
5、不管别人如何评价，职场达人最终是心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
6、即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。争的结果总是导致工作有效性地提高。与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。
7、既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。
8、一件是自己的事，一件是别人的事，一件是老天爷的事，人的烦恼就是来自于：忘了自己的事，爱管别人的事，担心老天爷的事。我们要轻松自在很简单：打理好自己的事，不去管别人的事，别操心老天爷的事。
9、如果你刚刚得知一件非常重要的案子出了问题，就立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不管你的事，也会让上司质疑你处理危机的能力。时，你应该从容不迫的说出事实，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，听起来象是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
10、1.打工心态：我是给公司打工的，公司如何跟我没关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就怠工就敷衍；2.职业心态：人家请我过来，我要对得起工资与信任；3.专业心态：作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了；4.老板心态：公司与自己息息相关。
11、思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透。人你的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览。你的处世水平不在与平而在平与，不在有友而在无仇。你的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路。你的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。
12、敢于决断克服忧豫：挑战弱点，弥补缺陷：突破困境，积累经验：抓住机遇，善于改变：调整心态，积极乐观：善于交交往，巧用资源。你成功。
13、请你别把事情想得太复杂，其实答案原本就是这么回事！
14、你需要开放包容。一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。
15、摆正你自己的新位臵，就是一个精深的过程，并不是每个人都能做得成功的。其中需要交际悟性，需要良心的心理素养。持平常心往住在自己位臵调适中起着突出的作用。
16、开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些杀手：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。
17、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。心的去做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往是可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。
18、职场上要多与比自己强的人打交道，尽量不要与一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
19、对于这种认为工作量越大、职位价值就越大的认识偏差，我们要对职位评价要素做进一步的审视，需要不断地澄清相关观念——职位价值评估要更多地考虑工作的性质，那就是完成职位工作所需的投入、过程的创新，以及带来的价值影响等。
20、在几次沟通聊天后，你慢慢与我不在那么拘束，那时候的我才发现，原来你是的骨子里有着小坏，有着属于你的执着与你的叛逆，可是，你却又是那么的单纯善良，这样的你更加真实，却也更加吸引了我，我突然好想不是只是远距离的看着你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，与你的一次聊天后，你说你不开心，我说请你吃东西，你的世界与容易满足，吃是属于你的乐趣，我答应你陪你喝酒，因为你喜欢喝酒后那个自己。
21、"逃避责任"时，"金点子"和"快乐"也跟着溜走……唉，太可惜了！
22、你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄与阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。
23、职场里找找密友要格外用心，尤其是女性要学会把握自己的职场角色，逐渐丰满自我的独立性，与同事建立恰当的行为界限，是保护自己不被错投感情而伤害的保护伞。
24、自我定义成功标准，平衡价值比较方式；2名牌大学人脉圈子对职场有帮助，但学历不是职场成功的唯一；3投资你人脉，细心多关心同事与朋友；4开放简历获得关注，与靠谱猎头保持联系，开放的心态对待外面的机会；5.踏实做事，主动表现，展现成果，不等着被领导发现。
25、当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。
26、找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。明白，职场是没有绝对性被人认可的。论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的坏人。
27、大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。
28、对也职业，我们需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。需要有正确的职业观。
29、在下属尚未说完之前，尽量不要做出反应。效沟通的另一个重要的内容是能通过绩效面谈，将员工的绩效表现回馈给员工，使员工了解部属在过去一年中工作上的得与失，以作为来年做得更好或改进的依据。
30、无论是在生活中、还是职场上，在你疑似无路可走的时候，多往前探一步，也许就能找到柳暗花明的地方。
31、在你平时的职场生活中缺乏礼貌。谢谢、对不起等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。视礼貌，则必然给人留下粗鲁的印象。
32、如果你已经确定下来的事情，却经常做变更，那么就会让你的下属或协助员工无从下手。做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。样的人，公司也不敢委以重任。
33、当你发现领导的决策不合理时，切忌当面顶撞，使领导难堪。竟领导是要服众的，在众人面前，无论他说了什么话，都应该先接受，表示服从，让领导有面子，然后，再单独找领导汇报、沟通和交流，委婉地说明，让领导自己既了解到不合理的地方，自行纠正，又能找出正确的处理办法。样做，既能调整不合理的决策．又不伤害领导的自尊心，还能密切上下级的关系。
34、找到你的优点，维护你的优点，在婚姻中与在职场中一样，永远保持你的不可替代性——这个社会的真谛就是，你的劳动与报酬不是成正比，而是与你的劳动的不可替代性成正比。
35、同事对你陈述的报告理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。个人的世界观都不一样，如果你以自己的世界观去衡量他人并评价他人时，得到的结果就是弹力。大局来看，团结一个团队要比纠正每一个细节更重要，因此，你要求同存异，首先要保证团队的一致性。
36、职场忌讳总觉得自己不够好，这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
37、根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动找找合适机会与上司沟通（作为下属或晚辈，等着上司或前辈与自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。
38、职场中有些男人把气味演绎到了另一极点——香气熏人。妨试试香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能让人感到精神振奋。提醒的是，小心火烛。
39、一些人不停地跳槽，换工作、换上司，换来换去象是碰运气，但是越越来越糟糕，因为他们没有意识到，与上司的沟通能力是职场人最需要具备的一个能力，所以，无论你是喜欢或讨厌你的上司，你都无法回避这个事实：他是你的上司。
40、聪明的人从来不会说自己的聪明，因为自夸这种行为真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的时候适度地装一下糊涂，会让你的人际关系更加融洽。
41、直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果。
42、在现代，企业管理的过程不再是简单地命令与执行，而是一种将组织与个人的潜力释放的过程。著名管理学家布兰查德说："今日，真正的领导权来自影响力。"权力必须靠管理者自己争取，除非下属赋予你权力，否则你很难指挥他们。对于权力，管理者既不能什么权力都抓在自己手上，也不能使下属的权力过大。同时，管理者还要明白这样一个道理，单纯依靠权力是不可能让企业持续地成长与发展的。
43、作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。
44、作为企业的管理者，要对多元文化背景的人进行管理，就要有一双洞察世事的双眼，以逻辑思维来分析、推理、判断。管理者要清楚下属的需求，搞好内部员工的管理工作，使每一个员工都能发挥个人的才能，这样员工的工作效率才会提高。当然，很多事物都有其独特与固定的规律，如果管理者经验丰富的话，是能洞察出真相与本质，做出最合理与最优的决策的。
45、管理者既要严格管理，又要关心人、理解人、尊重人；既要加强思想教育，又要耐心说服，讲清道理，这样才能调动职工的积极性。
46、利用产品相关的有用或有趣的内容，通过微博主的传播来吸引和积累用户。用户稀缺性和购买力不同，粉丝获得成本差别较大。目前获得成本较低的人群为：女性、购物、旅游、美食等。
47、A勤工俭学——勤工俭学的积极意义是增加人们对社会的感性认识。勤工俭学是接触社会和锻炼自己的好机会。通过勤工俭学，你不仅可以体验边读书边工作的艰辛，为将来就业打好基础，而且还可以了解人情世故，学习如何与人相处。
48、工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。
49、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
50、1、[xx]岁前，想清楚未来十年到二十年的长期目标；2、[xx]岁前，形成专业优势，不可替代性强；3、[xx]岁前，敢于冒险，不安于现状，放弃现在可惜；三个节点没考虑清楚，进入中年后，就会感觉时间不够，力不从心，无力事业发展！
51、总有些人，到了[xx]岁蓦然发现已然升为了职场老大，可是昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁。
52、同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，也少发表意见，你怎么对人，人家怎么对你，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧。
53、人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。
54、[职场提示]其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
55、运动心理学的研究表明，各项体育活动都需要运动者具有一定的`自我控制能力，因此，有针对性地选择体育锻炼，是有效纠正职场人士个人心理缺陷、培养健全人格的心理训练方法。
56、口袋职场 职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。职场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。
57、与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。
58、[职场十恶不赦]１。习惯迟到：引人反感；２。经常拖延：显得不能胜任工作；3.怨天尤人：总有借口；4.一味附和：趋炎附势；5.传播流言：毁人害己；6.求全责备：揽功诿过；7.出尔反尔：朝令夕改；8.傲慢无礼：欺软怕硬；9.没有主见：人云亦云；10.消极怠工：不支不干。
59、初涉职场，正是大施拳脚、一展才华的好时机，雏鹰初啼，许多职场新人都希望能抓住机会，迅速进入状态，尽快得到他人的认可与肯定，一飞冲天。实，初入职场，拥有十足的工作热情与满怀的昂扬斗志，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件，恰当的踊跃表现不仅可以迅速打开局面，为自己的职场生涯锦上添花，也会令自己信心大增，给同事领导留下良好印象。
60、交际是人与人之间建立起来的一种具有感情色彩的交往。管是什么样的交往，都是社会中不能少的一种活动。此在与别人第一次见面的时候，应该给他人留下一个美好的第一印象，这样才能使自己的整体形象得到提升。
61、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。管别人有什么理想，你都要牢牢记住自己的大志。
62、同事问的矛盾，不仅会影响到彼此的工作效率，更会影响我们做事的心情。此同事之间的矛盾越少越好。就要求我们学会避免矛盾的方法，让同事之间的关系更和谐。
63、只懂得付出，从不好意思提回报的人在职场上吃不开。这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。一头不吃草，就能一直跑的驴子，永远也得不到草吃，更别提吃胡萝卜了。
64、一个人对他人的印象，约有7％取决于谈话的内容，辅助表达的方法如手势、语气等则占了38％，肢体动作所占的比例则高达55％。无论你业绩如何突出，无论你能写出多么完美无瑕的报告，如果无法让上司亲眼看见你认真工作的模样，实际上很难给对方留下好印象。
65、每一个优秀的人，都有一段苦逼的时光。或许是因为一份学业，一份工作，一段爱情，离开了爸爸妈妈，去了一座别的城市。当你倦了厌了时，想想你的父母正在为你打拼，这是你必须坚强的理由。不管发生什么，记住不是只有你一个人在努力，所以不要轻易放弃。
66、岁月不觉晓，多时不见了。友情定在长久时，又岂在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝你身体健康，工作顺利。朋友！
67、很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。
68、抹平大假的狂欢喜乐，带上坚持不懈的前进动力，回到长假归岗的工作中，继续默默地付出努力；祝福朋友你，长假归岗后激情不断，重新燃起，工作顺利，万事美意！
69、有的时候，当我们觉得山穷水尽的时候，不要放弃，很多人都愿意帮你，但他们不知道怎么帮你。厚着脸皮多替想帮你的人想几个"这样可以吗"的问题，说不定哪扇门就开了。
70、他们处于那些对公司业务有更大影响的位置。无论是好是坏，你距离企业产生收入的环节越近，对于收入有着越大的积极影响，你能够挣的钱就越多。总的来说，销售、产品市场营销人员、产品开发人员比那些管理岗位或者诸如人力资源、财务甚至是IT支持岗位的人员挣得钱更多。
71、想要看透这种管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？
72、聪明反被聪明误。"（戴安·蒂奇奈尔）
73、团队建设可免则免。
74、高考没什么大不了的，你能做得出的题目别人不一定能做出来，你做不出的题目别人也不一定做得出，因此，你只要坚信自己就是最棒的就可以了！
75、职场是天然的猎场，所有进入职场的人，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司老总的利益天然冲突性所决定的。
76、无论你有多有说服力，也一定会有异议出现。如果你负有责任感并且尊重反对意见的话，你会看起来更真诚。记住，你是在进行会谈交流–聆听也是很重要的。
77、任何人都有选择自己工作的权利；没有谁有选择自己手里的牌的权利。
78、减少被别人应用的次数，学会减负。
79、不随便用定义自己，是无止境的。打工再也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。
80、低头做人，抬头做事。用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
