应该如何端好职场上的铁饭碗？都说找工作不容易，其实想要守住一份工作更难，如今公司内部的竞争越来越激烈，想保住自己的工作要掌握一定技巧，下面讲讲应该如何端好职场上的铁饭碗。
心理调节助你减压
积极应对
积极应对职场风暴，随遇而安。人生也罢，职场也罢，都在不段变化中发展，所以要以不变应万变，以常态的心理、积极地心态去看待发生的变化，积极迎接挑战。
展现自我
默默无闻，踏实肯干；确实值得褒奖，但是默默无闻的人自己得到了什么呢？适当的展现自己的才华，多为展现自己做准备，机会是平等的，适度的表现，将会使你收益更多。
管理自己
能管理自己的人，才能协调他人。设想一个人如果连自制的能力都没有，又如何去管理他人呢？
弹性工作
人做事既要有原则，但是也不能太死板不灵活。要不断学习新的东西，才能不断提高。改变现有的习惯规律虽然很难，但是只要对自身有推动的作用，也但做无妨。
如今是80后、90后驰骋职场的黄金时期。这个年龄段的人大都是独生子女，心理成熟度与年龄不成正比，在复杂多变、竞争残酷的职场中，总会出现这样那样的心理问题。
行动很难跟上想法80后和90后接受新鲜事物快，想法很多，不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。但却总对自己是否有能力执行表示怀疑，因此总不见有所行动，或即使行动了也没有完整坚持下去。结果，什么也没改变，心里却总还惦记着。
参不透的人际关系
据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的.情绪压力下。因而很多初涉职场的人，一提到人际关系就会用恐怖来形容。
没有规划随遇而安
在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。
有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。
心思单纯无法保密
职场中，受职位、行业和公司的影响，需要员工保守一定的秘密。但是，真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。
每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。
每个人人生的大部分时间都是在职场中度过的，据相关部门统计，因为不勘工作重压而产生抑郁症、焦虑症、失眠症的等心理疾病的人群已经占到职场人群总数的五分之一。
由此可见，如何才能在充满心理陷阱的职场中保持自身的心理健康，是每个职场人都需要学习的一门功课。
第一点就是敬业
随着社会的进步，人们的学识背景越来越相近。学历文凭这些表面性的重视不再是一个公司要去考量员工的首要条件。因此很多公司考察员工的条件，第1个就是敬业，其次才是专业能力。
因此一个员工想在单位长久稳定的干下去，你的目的就不能仅仅只是为了那一份微薄的报酬，要重视工作中的每个细节，让公司可以在你的努力下得到更多的利益，从而让你拥有更多的表现机会，才有可能让你留在公司得到这一份安稳的工作。
第2点就是工作的态度。
作为一个员工，态度也是至关重要的，要积极，要负责。不要事事都等人交代，一个人只要能够自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有更大的发展，自发的人也更容易受到领导的欢迎；
敢于负责任的人对于公司来说，也是有着很重要的意义的，可以这么说，一个人可以能力比别人差，但是责任感一定不能少，凡是推三阻四，寻找客观原因，而不反思自己的，领导失去对其的信任。
对于一个员工来说应该做的事情也很简单，积极方面讲：要从“要我做”到“我要做”的转变；要学会推荐自己；要高标准的要求自己；但这在这同时我们还要保证拿捏好主动的尺度，不能出风头，更不能抢别人的工作。
负责方面讲：要有责任心；要把每件小事都要做好；在自己犯错的时候，就不要去找那么太多的借口；在别人都在为问题扯皮的时候，让这件扯皮的行为在你这儿停下。
第3点就是效率
效率对于每一个人来说都是很必要的，打对于一个公司来说那更是渴望的。因此作为一个公司的员工，你要摆脱每天瞎忙的那种状态。其次你要心无旁骛，专心致志的去做自己应该做的工作。
然后作为公司的员工，应该将自己每天的工作细化量化。在工作的过程中一定要坚决的扼杀那些拖延症的毛病。与此同时我们不能过于追求完美，从而影响我们工作的效率。
第4点就是结果
我们应该都听说过那么一句话，无论白猫黑猫，只要抓住老鼠就是好猫。因此作为一个公司的员工呢，你无论是埋头苦干也好，讨巧出力也罢，只有你做出成果，才有可能得到公司的认可。
不是呢，他不会在乎你吃了多少苦，他更会在乎你有多少功劳。因此作为一个公司的员工，你在无论做哪份工作，首先你就要考虑的是如何把这件工作做成。其次在工作中只要遇到问题，一定要想办法去解决，去克服这些问题。
在工作中假如遇到没有条件，那么作为员工就要尽量的去创造条件完成一项工作。而且我们要明白好好工作不是仅仅只是勤劳的工作，要更加聪明的去工作才正确。
最后我们一定要将公司交给我们的任务，尽可能漂亮的超出他们预期的去完成，才有可能得到他们更多的肯定。
