过来人教你如何面试国际大公司，想必大家都应该有过面试的经历。有的人面试很容易成功，最后顺利入职。有的人面试多次却惨遭淘汰，职场小白初来乍到不知所措该怎么办，别急小编今天带你看过来人教你如何面试国际大公司。
我搜集了一些资料，分析出了一些雷区。
下面我们先来看两个小故事。
大学毕业5年的小刘去一家公司应聘市场专员，不管是笔试还是面试都给面试官留下了非常不错的印象。不过就在面试快要结束时，面试官随口问道，“你在前公司工作了这么久为什么一直都没有晋升呢？是不是和领导关系不太好？”
可能是觉得胜利在望了，于是小刘说，“我的前领导是个小人，天天只会拍老板的马屁，他
看我不顺眼我也看他不爽，经常和他对着干，甚至有次…”说到这儿，小刘才反应过来自己说多了。
俗话说言多必失，他想要开口补救时已经晚了，原本可以顺利进入公司的机会就那么没了。
另一个故事里的主角是个女生，她在面试结束的时候想要离开，却发现被钉子勾住了裙子，后来她发现墙角有一块砖头。
然后就走过去用砖头把椅子上的钉子敲平，这最后的细节在人事经理心里留下了好印象，她才刚刚出门没多久就又被叫了回来，人事经理很高兴的对她说，“我们决定录用你了！”
以上两个故事最后出现了不同的结果。
之所以会有这么大的反差，归根结底还是细节问题！
故事一里的小刘虽然前面的表现很不错，但最后他却当着面试官的面公然地说前公司领导的坏话。
这种背后嚼舌头根说别人坏话的行为在职场上乃是大忌，是最最无法被人接受的。
试想一下，你都还没进公司呢就开始在背后嚼舌头根了，那你进入公司之后是不是但凡和别人闹点儿小矛盾就会开始在背后说别人坏话？
这种爱嚼舌头根的人喜欢搬弄是非，颠倒黑白，从这一点就能看出这个人的品质不怎么样，没有哪个公司会录取一个喜欢在背后议论他人是非品质低劣的员工。
再来看故事二里的那个女生，虽然前面的`面试表现一般，但最后的细节却在面试官心里留下了很好的印象。
俗话说，细节往往决定成败，虽然细节很小，但正因为小所以很容易被人忽略，但也正因为细节被人认为繁琐，不被关注。
但是质变都是由量变开始，许多不被关注的小细节往往能够影响一件事情的发展走向，最后产生严重后果。
而一个注重细节的人在职场上不管做什么事情都能踏踏实实认真细致的做好，这也正是上文女生能够顺利通过面试的原因。
当然，说到应聘者面试时除了上述小刘的那种情况之外还需要注意几点。
雷区一、注意你的跳槽记录
相信很多人都经历过跳槽，说白了跳槽无非就是因为两种原因，第一是被公司单方面辞退，第二就是主动离职。
HR在筛选面试者的时候，除了要考察你是否能够胜任应聘的这位工作外，还要考察你能不能在这个工作岗位上做长做久。而跳槽次数多的话，HR会认为你的稳定性不够，心性太过活跃，这势必会影响面试结果。
说起跳槽，我就想起之前发生过的往事。
阿飞是我高中同学，他也是一名程序员，大学时在计算机语言方面有着较高的天份，但他的稳定性比较差，大学毕业两年就已经跳槽不下五次了。
面试过程中，面试官看到阿飞简历上的跳槽记录后，只是淡淡笑了笑，随后就让阿飞回去等通知！
结果等了三天阿飞还没有收到入职通知，最后阿飞联系上了HR，但却被对方告知他与公司的前端程序员岗位不匹配。
阿飞心灰意冷，他心里始终都想不明白。他在大学的时候第一专业就是计算机语言，经过两年的时间，他在计算机语言方面的水平也在不断提高着。可为什么会是这个结果？
其实这还是和他频繁跳槽的原因相关。
现在的人才市场发展日趋成熟，除了一些招聘销售的公司不挑拣外，很多公司都是非常忌讳频繁跳槽的。
如果你在三年时间内连续跳槽次数超过三次及以上，那就尽量少提这些“往事”。
雷区二、“为什么要应聘本公司？”
虽然这是个很老套的问题，但这个问题可是难倒过不少人。
有的人为了在面试官心里留下个好印象，为了顺利入职，所以在碰到面试官提出这个问题后就开始各种吹嘘，恨不得把全世界所有的好词汇用到应聘的这家公司上。
然而殊不知这样做的话你很可能会被戴上一顶马屁帽，反而会影响到最终的面试结果。
除了以上两大雷区之外，面试过程中还需要注意两个要点。
一、叙述跳槽原因时注意4点忌讳
如果面试官问你为什么要跳槽时，可以多说下自己的原因，但有4点忌讳不要说。
忌讳1、收入达不到预期
这种跳槽理由会让面试官认为你是个非常计较个人得失的人，你是为了追求高收入才来应聘的。将来如果有获得更高收入的机会你会毫不犹豫的选择跳槽，当用人单位在你身上打上这样的标签后，你的身价会立马大打折扣。
哪怕你有一身才干，也很难顺利入职。
忌讳2、人际关系太复杂
现代企业都追求团队合作精神，但你对人际关系逃避，就说明你并不擅长处理人际关系，而不擅长处理人际关系可是现代型人才的“硬伤”，会直接影响你的从业取向。
如果用人单位应聘你就是为了让你协调其中复杂的人际关系呢？你这样回答会直接让用人单位把你给pass掉！
忌讳3、承受不了高压力
如果你这样阐述跳槽理由，那么面试官会认为你是个吃不了苦的人，势必影响你的面试结果。
毕竟，现代型企业都追求高的工作效率，每个人的工作压力都是高强度的，无法承受高强度的压力注定会被淘汰掉。
忌讳4、厌恶之前的上司
社会就是江湖，人在江湖就需要和不同的人打交道，在公司里，什么样的上级领导都能碰到。如果你挑剔你的上级领导，只能说明你没有摆正好自己的位置。
而且在平时的业务来往中，你也会接触到不同的客户，对企业而言，客户就是“上帝”，你连和领导的关系都处理不好又怎么处理和“上帝”之间的关系？
所以当你说出这句话时，就注定了你不会被录用！
二、对工资待遇的回答
面试的时候谈及工资问题难免尴尬，不管是应聘者还是面试官，大家都不愿意第一个说出口，不得不说，国人还是崇尚中庸之道的，钱的事情都不太愿意直接了当。
当面试谈到薪水问题时就等于已经进入了最后的环节，只要谈好，那基本就敲定了。
在谈到薪资问题时不要信口开河，漫天要价；也不要开出跳楼价来自我贬低。如果你要价太高面试官认为你信口开河太不靠谱，而你要价太低，面试官又会对你的能力产生质疑。
那趋于这个问题，我认为你可以就面试官给出的薪资来看待。
因为面试官往往第一次提出的价钱就是他们能够给予的最高价钱，他们问这个问题的原因是想证实下这笔钱是否能引起你对这项工作的兴趣。
总结：面试是否能够通过，还是取决于你个人的态度，以上的几个雷区和要点一定要注意！
