对于很多企业来说，招聘应届生是一件又爱又恨的事情：应届生要求低，好调教，有上进心，但能力还待检验，工作不够稳定。作为应届生，应该如何提高自己在找工作的成功率呢？一起来阅读吧！
01 招聘应届生的难点
对于中小企业来说，招应届生是件非常头痛的事情。
首先，应届生之间的区分度很小，彼此之间没有太大的区别。大部分应届生的专业项目经历都非常少，课业成绩、作业之类的差异不大，难以判断适应性。
其次，应届生的职场经历很少，非专业能力可能存在严重不足，甚至可能在工作方法上存在巨大的认知偏差，面试官很难判断到底他未来需要花费多少精力来帮助你走上正轨。有工作经历的人，只要简历没有大问题，面试官就知道他完成基本工作是不成问题的。
最后，应届生一般缺乏明确的职业规划，还没想好自己到底想要什么，就匆匆来应聘。所以你很有可能工作了几个月之后，觉得这里的工作并不是自己想要的，然后选择离职，给公司的团队管理和项目日程带来麻烦。
02 应届生求职的重点
所以，作为应届生在找工作，需要“扬长避短”，特别注意以下几点：
1、重视专业能力
有过竞赛奖项、研究奖项或者实习经历的应届生，一般早早就名花有主了，中小企业能接触到的应届生也就是一般的水平，很难通过这些来进行区分。
而这些区分度不大的应届生，必然需要经历一段痛苦的学习，才能真正胜任实际工作。因此，这里需要考察两个方面：专业知识基础和学习能力。
面试官考察专业知识基础，主要通过询问专业知识的细节，看看你掌握得如何。而考察学习能力，则需要依靠面试之外的“课外作业”或者大学中“最大成就”之类的问题来考察。前者就是给候选人一个简单的任务去做，其中很多知识是他目前不掌握的，这样来查看候选人的学习能力。后者就是借助诸如“你有没有通过自学完成的课程要求之外的一个任务，聊一聊其中你觉得最难的一个”等问题，来考察候选人过去生活中运用学习能力的案例。
2、提高非专业的`工作能力
除了巩固专业能力之外，候选人还需要提高一下非专业的工作能力，例如沟通、团队合作、主动性、对工作规范的认知等等。
在这方面，面试官通常会问你之前有没有社会活动经历、组织工作经历，有没有参加过志愿活动、兴趣活动、学生会、社团等等。
如果你实在没有，或者实在问不出什么，面试官会问“你之前通过沟通解决过的最难以解决的矛盾是什么”，“你通过参与过团队所完成的最难的一个团队任务是什么？”，“你之前在沟通或团队工作中所犯过的最大的一个错误是什么”之类的问题。这类问题的变种繁多，你需要多加准备。
面试官会不断深挖细节，包括时间、地点、人物、过程，甚至反复从不同角度询问过程，来判断你有没有说谎。所以，面试前一定要准备充分，避免太过紧张而让面试官认为你在说谎。
3、展现求职的诚意
最后，在求职的之前要想好自己到底想要做什么，到底适不适合这个岗位。频繁跳槽对于自己的工作经验并不是一件好事。
你要去详细了解这个岗位的优缺点、发展前景、工作环境、职业道路、薪酬高低等等。然后向面试官展示自己求职的诚意和信心，这样一来，面试官才愿意花精力来培养你。
在找工作，应届生的身份相比有经验的职场人来说，并没有太大的竞争力，但这不代表你只能错过心仪的岗位。“专业素质+求职诚意”，就是你必胜的法宝。
企业眼中的优秀应届生是怎样炼成的？2在面试的时候，让徐州求职者抓狂的一个提问就是：“你为什么选择我们公司？”
“为什么？难道不是你们打电话过来邀请我的吗？”
“当然是因为给的工资高啊！还能有第二个原因吗？”
想必很多人都对这个问题感到无语，忍不住在心里这么吐槽。
但这样的话说出去就注定与该岗位无缘了，所以，该“套路”时还得“套路”，用一种更专业的方式说出你的理由。
首先，我们要从HR的角度来分析一下为什么会提出这样一个问题。
1、是否对我们公司有所了解?
如果你是有备而来，肯定会提前在网上搜索一下我们公司的相关信息，了解过我们的主营业务。你如果了解了我们公司做什么，还能来面试，说明对我们公司是有兴趣的，也说明你是一个很谨慎的人。
如果你的简历全是闭着眼睛海投的，谁联系你了你就去谁那里应聘，说明你根本没有职业规划，没有工作的责任心，不是一个好的人选。
2、人岗是否匹配
你如果提前了解了我们公司的业务，你就能根据我们公司的产品、业务来推导出这个岗位的具体工作内容。只有认可了这份工作，觉得符合自己的要求，你才会来面试，也就意味着符合你的职业发展规划，那么就意味着可能你对这个公司比较认可，你就会干的比较长。
综上，HR提问“你为什么选择我们公司？”通常是考察徐州求职者对公司业务的了解程度，对所处行业的熟悉程度，还有个人的职业规划是否与公司的发展目标一致。
很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展……可HR并不想听你的吹嘘、尬捧。如果你不能看透HR的真实目的，那么你很难说出出让HR满意的回答。
建议回答模板：“我通过公司的官网了解到咱们公司从事的业务是xxx，做的产品是xxxx，我正好对这方面的业务比较感兴趣，感觉对我未来的职业规划和发展都有一定的帮助，所以选择了咱们公司。”
徐州求职者在回答HR的问题之前，要先摸清HR提问的目的是什么，然后在有针对性地作答。
