你知道哪些激发员工积极性的手段？很多人在面对工作时毫无激情甚至消极怠工，这时候作为管理者，掌握一些激发员工积极性的手段就很有必要了，下面小编就和大家分享一些实用、高效的激发员工积极性的手段，一起来看看吧！
关于90后员工的管理，怎样才能提高他们学习的积极性？
这是个很大的话题，也是很多公司面临的挑战，因为90后往往更为独立，难以被约束。他们对事情有自己的一套想法，更加追求刺激和享受。
实际上，我们公司已经成功雇用了很多优秀的90后员工，全职、实习都有。我们很喜欢他们的活力，渴望学习和对公司的贡献，但我们很少花时间去激励他们。那么我们应该怎样做才能激励他们呢？
这其实不是管理问题，而是雇用问题。关键是你要招到“对的人”。如果聘用了错误的人选，以上问题就要让你头疼了。所以在选拔时一定要有原则、清晰明确及有选择性。
关于招到对的人，最重要的一部分是你需要很清楚地向求职者说明你的职责、权力以及能提供的帮助。在招聘时，我们会跟求职者说，一旦入职，我们一分钟也不会用来激励他们，但会给足够的面试时间跟他们沟通，告诉他们我们的条件、理念，并弄清什么是他们职业发展中最为重要的一环。
当然，并不是所有的求职者都会回应，不少人会放弃我们提供的机会。但是对的人选却会愈来愈感兴趣。如果你不想花时间琢磨鼓励90后员工的方法，试试在招聘时花更多心思，聘用那些真正想了解该行业并有志成为佼佼者的人吧。
如果你招聘时只是被求职者的学历背景和聪明才智所吸引，并没有真正了解其为人、兴趣和目标，那么你将面临之前提到过的，很难激励他们这一窘境。当开始工作时，他们不会给你期待的回答。
但对于那些对你的行业和公司真正感兴趣的人，你将无须花太多精力激励他们学习。至少这是我们雇佣很多优秀90后人才的经验。
激发员工积极性的手段2企业的领导们都想要那种为了企业的发展在工作中积极主动的员工，但是他们在提拔和奖励具有主动性员工的机制上做的太少。
最近我参与了一项调查，针对为什么员工不愿意在工作中释放他们的主动性。来自美国和加拿大的675名受调查者声称：主动性就意味着付诸行动让公司变得更好，这其中包括，提出新的想法，提供让公司更好运营建议，付出更多的努力来完善组织工作。
John Izzo博士(《主动：履行责任是如何改变一切的`》的作者)和他的出版商berrett-Koehler指导进行了一项研究。他们给受访者提供7条可能不愿意在工作中积极主动的原因，并且让他们从中选择最能符合他们工作中心境的两条。
排在第一位的由64%的受调查者选出：领导在做出决定的时候不考虑员工的付出，因此员工不会提供他们对决策的想法。
排在第二位的由40%的受调查者选出：员工们不会提供改善业务的建议是因为领导们根本就不会采纳他们的建议。
四分之一的受访者表示他们不会在工作中更加主动的原因是他们根本不会因为主动而受到赏识和奖励。
我对员工在工作中不主动也有一些看法:当员工变得主动的时候功劳全归领导。更重要的是，他们根本就没有时间去做其它的事情。他们因为自身的工作就忙的抽不开身，加上公司在不景气的时候就会裁掉一两位同事却从不招入新员工补上空缺。因此他们就跟没有机会跟老板说：“我想到一个电子可以让我们的工作更有效率，让我们每天的工作更简单更有效”。
超负荷工作的员工在公司业务上会出现严重问题，其中之一就是员工没有时间创造和分享他们大胆的想法来提供公司竞争力。当工作量太大，员工就会犯错，质量和服务就会下降，公司收益就会与期望相差甚远。
很多领导认为，处于降低成本来增加公司收益的目的考虑，不会去招聘更多的员工，因为他们认为目前公司内员工的工作很有效率，而且很快就会明白我所说的是正确的。
超负荷工作的员工工作的斗志也很低。雇员们每天拼命的承担无止境的工作任务只因为老板们不愿意雇佣其它人来分担多余的工作量。他们就不断怨声载道，相反对公司的投入和热情就会慢慢减退。
因此公司领导可以从以上内容看到清晰的解决方案：
1、做出决定后向员工征求反馈意见
2、不要忽略他们的想法
3、对员工分享创新想法和承担多于的工作量给予奖励
更重要的是，如果可以让优秀员工的工作量少一点，他们就会有时间做的更多更重要的工作。当公司低潮的时候可以雇佣合同工或是全职工，将最有价值的员工从不必要的工作中解脱出来，给他们时间去创造，分享和实现她们创造性的想法。
