与新上司怎样相处，新官上任，最担心老人对自己不支持。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。来看看应该怎样与新上司相处。
1、了解新上司
尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
2、及时调整工作方法
新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的.老人。
这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。
与新上司怎样相处2作为下属，一旦你的才干令新上司感到压迫与威胁，他就会竭力压抑你的发展，而且当别的部门有意征调你时，他也会百般阻挠，以免你日后成为其竞争对手。所以，你越是积极地追求成绩与表现，结果越是适得其反，最终只能断送自己晋升的前途。为了避免这种现象，你应该让新上司充分感受到今天你所做的一切都是为了组织、为了部门、为了新上司好，你的成功会给组织、部门和上司带来荣耀，那么，新上司也就不会把你当成对手，如此你的日子也就好做了。你也就真真正正的找到了如何与新上司相处的要诀。
在激烈的竞争社会里，忙碌的新上司往往都有一种焦急的心理状态。一般而言，新上司都希望能够首先知道问题的结论。因此，如何与新上司相处的答案很简单，下属人员在汇报工作时，就不必要把工作的过程或理由做详细、冗长的陈述。而是应当把自己所做的工作结果，直接了当地报告出来。然后，再从结论开始叙述。这样，就容易使新上司静下心来，认真地听你的汇报。
这种由结论导入的汇报谈话，尤其是在你工作失败时更为有用。只要你很快地告知新上司我失败了，新上司对你的印象反而会比较好。其实，新上司并非不想听你辩解的理由，但相比之下，他更想早一点知道你工作的结果。因此，向新上司汇报工作时，应当先说结论。这样，容易给新上司留下好印象。
