对于求职初期的大学生来说，就要多多了解如何识破求职陷阱，从而规避求职陷阱，是就业的道路坦荡荡。接下来小编整理了大学生如何识破求职陷阱的相关内容，文章希望大家喜欢！
谋取去求职者的培训费用。
有些公司在招聘是告诉求职者要先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过几天像模像样培训、参加完考试后，就陷入漫长的等待。过一段时间，求职者致电供词询问时，可能被告知“很遗憾，考试未通过”或者干脆连电话也打不通。
薪酬陷阱。
招聘时开出优厚的.待遇，等到员工正式上班后，之前的承诺却以种种理由不予实现，或者是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。
利用招聘无偿占有程序、广告设计方案等。
有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业甚至个别大型企业，将公司内接下的项目做为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者的劳动成果。
对劳动成果进行保护的方法
（1）提交策划方案等劳动成果时，要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存的一份上要求招聘单位确认签字确认，以便将能够证明劳动成果内容。
（2）提交策划方案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收，内容：任何收存和保管本策划方案各种版本的单位i和个人，未经本作者同意，不得使用本策划方案或者将本策划方案转借他人，不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。负责，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。
用人单位以使用的名义廉价谋取求职者的劳动。
些用人单位给面试者承诺一份优厚的待遇，然后口头告知试用期限，在试用期内尽管待遇很低，仍不懈努力，试用期满后，往往无人理会，当问及原因，对方会说对应聘者的表现比较满意，但还要进行全面考察。此时应聘者还以为单位想要留自己，于是痛快地再次答应再使用的口头要求。当再次使用期满地时候，公司却以种种理由将其辞退。
