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鬼谷子职场小白必须知道的四种人性

来源:时尚达人圈    阅读: 3.99K 次
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鬼谷子职场小白必须知道的四种人性,求职面试的时候要注意一些小细节,职场的生活从不轻松,守得住寂寞方能开得出花朵,职场上的隐形陷阱是很多的,小编这就带你了解鬼谷子职场小白必须知道的四种人性。

鬼谷子职场小白必须知道的四种人性1

很多职场小白刚刚踏入职场,常常一脸茫然,认为只要老老实实干活就能得到回报,就能得到领导的信任,实际上这种想法从现实来看非常幼稚,大多数职场小白往往抱着不切合社会实际的价值理念去从事工作,常常在现实中碰得头破血流,还有很多领导刚刚踏上领导岗位,面对刺头下属无计可施,导致工作推进不力,所有的职场人都应该明白这样一个道理:理想并不代表现实,现实有现实的规则,并不是非黑即白。

真正踏入社会我们会发现人性的复杂,这种复杂来源于人性中善与恶的交织,来源于个人在社会上所承担的多种角色,是人的天性和社会属性使然,这也就是为什么我们常说有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有斗争。因此任何人都要经历这样一个痛苦的过程,从幼稚走向成熟,从颠覆自己以前不太成熟的人生价值观到顺应实际构建一个新的价值理念。

鬼谷子职场小白必须知道的四种人性

现在,很多人遇到职场问题更愿意从国学智慧中去寻找答案,人们越来越发现老祖宗其实挺有先见之明的,很多问题其实都是一个循环往复的过程,无论社会发展到哪一步,人性永远不会改变,社会规律也不会改变,关于人性和职场问题,鸿儒老师给大家推荐一位传奇人物——鬼谷子,鬼谷子,人如其名,颇具传奇与神秘色彩,相传他受命于天,得书于仙,一生隐居幕后,却让天下人心悦诚服。

司马迁在《史记》中对鬼谷子的介绍也比较模糊,只说他是战国时期楚国人,真实姓名家庭住址皆不详,连鬼谷子这个笔名都是因为他隐居鬼谷别人为他起的一个代号,或许越有才的人越低调,鬼谷子一生只致力于一件事:授徒讲学,做一名合格的山村教师,但是培养出的学生却叱咤风云,足以改变时代,比如苏秦、庞涓、张仪、孙膑等等,随便找出一个都是大名鼎鼎,所以鬼谷子的地位着实是无冕之王,虽然没当过一天的官,但却对官场了如指掌,虽未带兵打过一次仗,却腹有万千韬略,鬼谷子,真奇人也!

鬼谷子对职场和人性的研究即使在两千多年之后的今天依然不过时,对于职场鬼谷子有着自己独到的智慧和见解:

“夫贤、不肖;智、愚;勇、怯,有差。乃可捭,乃可阖,乃可进,乃可退,乃可贱,乃可贵;无为以牧之。”

对于领导来说,手上或多或少都有用人的权力,因此鬼谷子提出了职场上领导识人用人的方法,对于贤德的人要夸奖、赞颂,对于不肖的人要进行惩戒、教育,对聪明的人要赏识、提拔,对糊涂的人要开导,实在开导不了就舍弃,对不同的人应该采取不同的办法,无论在哪个单位中我们常常会发现总有相似的`几类人:

1、勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛。这类人没有太多心机,在工作生活中会努力把每一件事情做好,对于此类人不可避免地出现会鞭打快牛,但是一定要多鼓励激励他们,保证单位基础工作运营不出问题,不能让老黄牛们流汗又流泪,如果领导看不到或长期漠视老黄牛的付出和努力,那么最终快牛也会变成慢牛,成了磨洋工的老油子。

2、聪明机灵型的百灵鸟。这类人常常在工作上会耍些小聪明,但是在领导面前却机灵活泼,长袖善舞,对于这类人也要充分利用他们的特长,负责联系外交、人际交往等等,在关键时刻会起到很大作用。对于这类人要善于利用而不能重用,太过机灵、太能言善辩往往给人一种不踏实的感觉,在与人交际的过程中难保不出现泄密的问题。

3、攻坚克难型的狮子型。身处一线,能处理各种各样复杂的问题,对于此类人要为其提供一个安心干事创业的环境,不能因小错而动辄追责追问,要允许其手中有便宜行事的权力,在不违反原则的情况下不要事事牵制、事事催问,只看结果即可,要建立一个容错纠错机制,让这种“狮子型”人才永远保持“闯”“拼”的劲头。

4、单位中天天喝茶看报纸遇事就躲遇活就推的老油子。这类人一般在单位里的资历比较老,呆的年头比较长,或因为年轻时被边缘化,或因为各种原因看淡前途,对于这类人要进行引导敲打,充分调动其积极性,可以通过传帮带年轻人的形式帮助其重新融入工作,在工作中敲敲边鼓、当当配角,作为一名领导看看鬼谷子的领导艺术,对于企业管理能力、驾驭下属艺术的提升有很大的帮助。

以上是鬼谷子对于领导用人艺术的解读,那么作为职场小白如何去处理复杂的人际关系呢?记住鬼谷子三句话就够了!

人之情,出言则欲听,举事则欲成。

在职场上,很多职场小白的原则性表现得非常强,别人说一句话提出一个建议,常常有十句话在等着对方,对于领导的要求也要打个折扣再去执行,还有一些老实人,常常是闷葫芦,不愿沟通不愿分享不愿交流,让别人搞不清他对这件事的看法到底是支持还是反对,因此别人就不敢与其交心,重要工作也不敢交给老实人做,这两种人注定在仕途上走不远,因为鬼谷子早就将职场人性解析得淋漓尽致,领导和同事所说出的话都希望别人听从,做一件事情都希望能有人帮助其完成,所以我们首先要认识到这一点,转变自己的观念,然后再记住鬼谷子的另一句话:

故与智者言依于博,与博者言依于辩,与辩者言依于要,与贵者言依于势,与富者言依于高,与贫者言依于利,于贱者言依于谦。

对不同的对象要有不同的话术和表现,与智者对话,想要取得其信任必须要有渊博的知识,和知识渊博的同事讲话要善于分析事理,和能言善辩的同事讲话要善于抓住问题的核心,和贫穷算计的同事讲话要善于挖掘他所关注的利益点,和地位比较低的同事讲话,要善于礼貌待人,保护其自尊心,让对方容易接受。此外,还要明白一个道理:

“听贵聪、智贵明、辞贵奇”

在职场上最好还是多听少说,听还要听到重点,听到了重点还要善于分析问题的本质,听到了重点,认识到了问题的本质还要善于组织语言,要提出自己独特的思路,一针见血。

职场上不需要太多的聪明人,同样也不需要只会干部做事缺乏灵活性的老实人,太过于机灵看似会一帆风顺,但很不容易取得别人的信任,看似别人和你关系很好,谈笑风生,但却无时无刻不提防着你,太过于老实不善言辞又会被认为没有城府、太过实在,所以在职场中可以不聪明,但是不能太老实,也不能没有城府,该遵守的规则一定要遵守,如果一旦打破了游戏规则,那么很容易会被边缘化。

鬼谷子职场小白必须知道的四种人性2

第一个忠告,记得职场这一句话,叫“剩者为王“

什么叫剩者为王,就是在公司里能待上五年,八年,十年,最后剩下来的才是王者。

鬼谷子职场小白必须知道的四种人性 第2张

你可以去查看一下公司的领导层,绝大部分都是伴随着公司成长起来的,他们不一定是最有能力的,但一定是跟着公司一路坚持下来的。

其实他们就是能把公司当成自己家的人。

不说十年八年,作为职场新人,建议你前面3-5年,尽可能少跳槽,这个阶段是你努力学习的阶段,是为你未来的职场打下良好基础的阶段。

第二个忠告,就是“不想扰乱自己情绪的话,记得多看对方优点“。

人无完人,任何一个人,都不是十全十美的,有长处也会有不足,公司也同样如此。

只要你还想着在公司待下去,只要你还想跟这人做朋友,你就得努力去发掘他的优点,而不是天天在抱怨他的缺点。

与人交往如此,与公司交往也是如此。

所以,你面对你的公司的时候,当你看到的全是企业的缺点,而发现不到公司有任何优点的时候,那么,建议你尽快离职吧,不然害人害已;只有当你看到企业全是优点的时候,你才会信心百倍,在公司里混得如鱼得水。

第三个忠告,记得有一句话叫“天下乌鸦一般黑“。

你看现在的公司全是缺点的时候,所以你跳槽了。

然后很快,去了第二家公司,也很快会发现这家公司全是缺点,对比原来的公司,发现其实优点还不少,但已经晚了,带来的就是你对现有公司越发不满意,结果就是不断地跳,最终你会一事无成。

记得,没有十全十美的公司,是公司,自然就一定存在问题,“天下乌鸦一般黑“。

其实,我们需要明白,任何一个公司,不管大小,都有你学习的地方,都值得你付出去帮他。至少在职场前几年,你需要更多去学习,而不是去批评公司。

牢骚太盛愁断肠!

第四个忠告,“不忘初心,方得始终!“。

许多人进到公司,即使只是为了有一份工作,能养活自己,那都是有自己的初心。

但很快,你受同事影响,受身边的人影响,你不仅不感激公司满意了你的初心,反而嫌这不好,那不行,当时有多急迫想要这份工作,你现在就有多急迫想离开这份工作。

其实,多多回顾你的初衷,有利于你认识自己,提醒自己进入企业时的原始想法。也许你仅仅为了寻找一份工作,也许你有自己许多的理想。别让初衷随着进入公司后的环境影响了你自己的心态而忘却。

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