你的工作是在消耗你还是在提升你？完成工作的过程实际上是体现我们价值的过程，但并非每一份工作对本身起到积极的影响。下面小编就在这里跟大家分享一些你的工作是在消耗你还是在提升你的内容，希望对你们有一定的启发。
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判断一份工作是否靠谱，就看这份工作是在消耗你还是在提升你。
判断该不该辞职的最可靠依据便是看这份工作是否是在消耗你的能力以及幸福感和身体健康，如果你在一家公司上班总是扮演着一个“奉献者”的角色，却得不到任何的成长，那么，不要犹豫，赶紧离开。相反的，如果一份工作对你的人脉积累、能力提升有积极的作用，并且还能让你倍感幸福，那么可以选择留下。
无论是出于什么原因选择理由，都要考虑一个现实问题，那就是哪种举措对你的未来是最有帮助的，还没想好接下来的路怎么走，还没找到继续前行的方向就选择离职，很明显这对你没有一点好处。留下来至少能够让你有时间和精力想明白自己接下来要做的事，等到这些问题都想清楚了再辞职才是对职业生涯最好的选择。
一般说到“毫不犹豫”这种类型的词语，基本上都是涉及到人的底线思维。作为员工，最最基本的是要获得尊重和公平待遇。如果待在公司完全消磨了努力奋斗的意志力，放眼市场上的招聘岗位竟然没有自己能够胜任的，此刻，也正是你应该准备离职的时候了。
世界上哪有完美到让人无可挑剔的工作呢!即使有，也要靠你不断的努力去争取。为了能够时刻让自己有裸辞的能力，时刻能有分分钟找到下一份工作的能力，那么，一直要做的就是不断学习和磨练自己技能的能力。
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如何在工作中提升自己
1、脚踏实地，自我提升。
自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的 其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工 作中，必定会带来助益。
2、打造良好的人际关系。
做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得 快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营 造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。
3、注重提升工作效率。
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业 成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
4、成为解决问题的人。
要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而 员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱 的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的'员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。
5、把你的工作当作事业来做。
不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。
只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有价值。
就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。
