职场权谋求助隐忍才能更好的反击，职场也是有一些做人的原则的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，守得住寂寞方能开得出花朵，求职的过程中要注意一些小细节，职场权谋求助隐忍才能更好的反击，你学会了吗？
职场权谋求助隐忍才能更好的反击1
一个朋友微信公号留言职场权谋求助：
我一个问题想想Q帝请教:我是刚来二个月监理员，带我的那个监理员他让我晚上去看施工方晚上有没有偷工减料，我偷偷观察后果然偷工减料了，然后他就拿着把柄去问施工方要好处去了，要到好处回来就没我啥事了，等于过河拆桥，卸磨杀驴了。也许把我那份也给独吞了。这事就我和他和施工方知道，其他人不知道。我要匿名或者告密给总监或业主，他肯定知道是我。我该怎样阴他呢？
我思考后的权谋解答：
你刚来两个月，你在他的心里也就是个青瓜蛋子，他觉得没有必要和你分享利益。因为你对他毫无威胁的能力，不仅如此，如果你匿名举报，你也没有什么实际的证据。即使有证据，以他的人脉依然能够大事化小，他转身反击，吃亏的还是你。
所以我给你的应对策略如下。
1、时间方面，此时并不是你最佳的反击时间。
你现在刚来两个月，你的根基人脉经验都是零，你要做的不是眼前的一点小利益而去反击。如果此时去反击，你基本上没有任何的战斗力，以他的多年的经验和人脉能量，很容易就能够抹去。领导就算知道他有这样的行为，也不一定就马上给他颜色，背后错综复杂的人际关系，想动一个人太难，说不定还有可能出卖你，而换取其他利益。所以，在你去阴一个人的时候，首先要考虑你的时机。要么不动，动的话就能有绝对的自信搞定。
2、策略方面，你现在要做的就是隐忍。
权谋家面对弱势的局面时最重要的就是隐忍。只有隐忍才能获取信任。有信任，你才能掌握更多对手的弱点。他不给你好处，你恰恰不能表现出一点点的反感，而是要对他更好，只当没发生过这件事。获取他的信任，他就会交给你更多的任何或是更多的合作，你想啊，他这样的人，有第一次就会有第二次，还会有很多人，当他越是信任你，你介入他的'行为就会越深，这时候你就能够更加多的掌握他。所以隐忍起来，去获得他的信任，为未来下手打下准备。
3、手段方面，直接反击并不是最佳策略。
直接反击正如你所言，他绝对会猜到是你，所以你直接反击并不是最佳的手段。你可以利用多方复杂的矛盾关系来搞掉他。不一定非在这个点上反击，搜集其他的证据，其他方面搞他，他就不知道了。或是借刀杀人，让别人来实名做。等等。我们去阴一个人的时候一定最好不要自己亲自上阵。永远都不要把自己放在对抗者地位。让别人做，或是鼓动别人来做。
所以综合上面说的，我希望你能忘掉这次不愉快，更加深度的和这个人合作。然后搜集更加多的有说服力的材料，找对时机和用好手段，争取一击而定。希望我的回答能够帮助你。
职场权谋求助隐忍才能更好的反击2
职场上要学会隐忍
如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。
遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。
除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子：
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？
在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会“没事找事”，说不定能迎来柳暗花明。
