双方妥协是职场上用来解决分歧的常用途径，职场也是有一些原则，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，双方妥协是职场上用来解决分歧的常用途径
双方妥协是职场上用来解决分歧的常用途径1
到底什么是“双方妥协”？
我们到服装店看好了某件衣服，想买这件衣服，于是问店主“这个多少钱？”，店主说380元。我们一般会回应“太贵了，便宜一点吧？280怎么样”，店主于是说“280真不行，你看这样吧，300给你！这是最低价了”。最终你300元买了这件衣服。
这个过程就是双方各让一步，展示诚意，最终以某个中间价成交，这就是双方妥协的一个简单例子！所谓双方妥协，就是为了达成最后的交易，双方都不固执的坚持自己的意见，而是考虑对方的实际困难，选择各让一步，从而将问题解决。
了解了“双方妥协”这个解决分歧的方法，我们就可以来看看你目前的公司和新公司他们各自在坚持什么。
公司为何非要留够你一个月？
按照劳动法的规定，只要员工提交辞职申请，公司就有权利再留员工一个月。假设你是5月30提交的辞职申请，公司让你6月30再离开，是合情合理合法的。因为公司需要你和接替者交接工作，保证公司的业务工作不受影响。
完全可以这么说，留你一个月的主要目的.就是为了交接工作的。如果你可以在更短的时间内完成交接，公司完全可以让你提前离开。比如你一个周内就将所有工作交接完毕了，公司其实留你一个周就可以了。
你要如何应对？推动双方妥协！
1、对目前公司的策略：
善用关系：和领导坦诚沟通，请领导吃饭，让领导明白自己的困难，希望领导看在多年的感情因素上，能够帮助自己尽快离职。
表示帮助：向公司明确表示，自己离职后，一段时间内，公司有什么事情需要自己帮忙的，自己非常乐意帮忙。
态度明确：一定要将自己的紧迫感明确无误的告诉公司，公司对一个急需离职的人一般不会太强迫，因为担心即使强留下他一个月，他会捣乱制造负能量。
2、对新公司的策略：
强调重要：反复强调自己对前公司的重要性，表示有一堆工作需要交接，这些都需要时间，一周内入职很难做到。
坦诚困难：将自己可能入职的时间告诉新公司，比如15天或者20天等，表示自己在前公司的离职手续确实需要这么长时间。
加强沟通：和新公司的HR和新领导，保持密切沟通，定期汇报自己的离职进展，暗示新公司自己马上就要入职，不要再面试其他人了。
因此，解决的方法，就是两头撮合，推动双方都作出一定的让步，让目前公司早放你几天，让新公司让你晚入职几天。按照职场的规律，只要你足够真诚，一般情况下双方公司都会做出一定让步的。
双方妥协是职场上用来解决分歧的常用途径2
公司与职场新人分歧
分歧一：新人急于求成学东西单位认为新人不会学
工作头两年我的目标是学习积累经验！是许多新人进入职场的口号，这个观点无可厚非，但至于具体学什么，便不是谁都明白的了。
国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲介绍，大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。
分歧二：新人抱怨没有自己的位置单位认为新人不会定位
新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做影帝或影后，掌管着影印机，而企业则认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验。
新人一开始应把自己定位在学习者上，北京首要资源商务咨询公司高级顾问毛德萍认为，新人可以逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法，在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。
白玲介绍，在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当。在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。
分歧三：个人希望单位做自己的跳板单位愿意新人把个人、企业目标统一
每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司方面往往只是他们职业生涯中的一块跳板，而公司自然希望员工能够把个人目标与公司目标统一，与公司共同进退。
