已婚未育的HR应该如何找工作。知己知彼才能百战不殆，虽然处境略有尴尬，却也不是绝对的，毕竟对于企业来讲，某些岗位是值得花费那些成本去招聘的，已婚未育的HR应该如何找工作？
已婚未育的HR应该如何找工作1
1、做好生娃计划
根据自身情况先制定生娃计划，在多大年纪准备生娃，在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃是立即回归职场还是选择带娃，这些都要有个初步的规划。不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。
有了生娃规划，自己就很清楚到了什么时间节点，如果刚好离职，但开始备孕了，真的建议就先生了娃再去就业吧，起码不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。
2、表明态度，说到做到
其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了公司就怀孕的女性。在这里，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供尽可能全面的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的`态度，相信也是可以顺利就业的。
3、通过熟人就业
身边的熟人是最好的资源，此时不用更待何时。如果可以通过熟人找到可以接受的工作，也是很好的，发挥广大群众的力量吗。但前提是，要真是的告知企业你的生娃计划，还是切记不要一到公司就怀孕，至少干足一年后再怀孕，也是可以接受的。
4、发现优点，规避缺点
已婚未孕并不代表了一来公司就怀孕，一定要给企业传达这样的信号。没结婚的就一定没有风险吗?其实没结婚的直接怀孕那才更可怕，不少公司也是遇到过的。已婚已孕的就一定没有风险吗?二胎放开了，多少已婚已孕的女性入职后意外有了二胎，企业也没脾气。
已婚未育的HR应该如何找工作2
看HR们怎么说?
1、毕竟每个企业都是以利润为目的，选人都很短视，但是并不代表所有的企业都是这样的，优秀的企业更看重的是人的潜力，可以再找找，另外不断提升下拓展自己的专业知识，让自己更加专业一点。
2、现在出台的产假新规确实对这类女性有或多或少的影响。我是做招聘的，包括我都会避免录用已婚未育女性的，担心增加公司成本，尤其现在HR选择很多，不担心找不到合适的人，这是一个现实的问题，不过你可以找一些规模比较大的企业，可能对这方面的要求没那么大。
3、既然你还想做HR，那就系统分析一下自己找工作的方式是不是有问题，比如渠道不够多，职位选择的不够合适，或者是在面试的时候表现不够理想，还有就是找工作也有一些窍门，比如企业的选择可以稍微低于你原来的公司，或者暂时可以放弃做HR，等待进入公司之后再找机会。总之要有信心。
企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态，要知道招一个准孕妇就意味着：
1、孕期10个月间时不时请假，降低工作效率。
2、孕期女职工如遇意外企业需要承担责任。
3、孕期女职工休180天产假，企业还得发工资。
4、产假期间工作无人接收，势必增加招聘成本和降低企业经济效益。
总的算下来，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，让多数女性在产后更愿意把重心放在家庭，这样一来，企业出于成本的考虑，基本不考虑已婚未育的女性。
已婚未育女HR找工作别灰心，提前需做好职业规划
首先，先和家人商量好何时要孩子，然后在决定近期是否找工作。
其次，如果是决定近期要孩子，那就找相对简单些的容易上手的，不是很累的，收入相对少的工作。
最后，如果近期不计划要孩子，计划3年以后再要，那去面试的时候可以使用“暂时不考虑”、“三年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，用人单位对此会产生顾虑。
女性求职难，已婚未育女性求职更难。这似乎已成了职场中的一个潜规则。这个潜规则无疑是在保护用人单位的利益，但有什么规则来保护已婚未育女性生育和工作的权利呢？值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。
