职场新人如何与老员工和谐相处，求职面试的时候要注意一些小细节，职场上的很多东西都是值得学习的，职场不会相信眼泪，职场新人如何与老员工和谐相处，职场上的那些事。
职场新人如何与老员工和谐相处1
尊重为先别和“老人”正面冲突
会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。
新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。
吸收复制“老鸟”优点
职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。
其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的'心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
以“无招”胜“有招”
职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。
办公室里分进了两个刚毕业的学生小A和小B，小A待人殷勤，总是抢着干各种各样的工作，大家都很高兴遇见这样勤快的一个新同事，慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。可是这高兴只持续到两位新人试用考核那天，小A因为平时太过分心，自己的工作反而没有做好，在考核中输给了与他同来，似乎不怎么勤快的小B。他万分不甘，询问HR原因。HR意味深长地对他说――记住你是做什么的!
职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。
沟通合作建立人脉
在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
职场新人如何与老员工和谐相处2
第一肯定就是像古人一样，教会徒弟，饿死师傅
职场的生存法则很残酷，优胜略汰，适者生存，人与人之间关系太复杂，彼此逐渐的防备心比较重，利益至上，现在随着生活的进步，新人教育程度越来越高，学历也是越来越高，学习和接受能力较强，能够较快的接手业务，从而甚至取代老员工。
现在生活压力太大，教育，房租，医疗等等压得人喘不过气来，每个人都升职加薪赚钱养家，利益至上，理所应当，企业更是注重利益，谁干得好谁就上，人与人之间过河拆桥更是常见，谁愿意带新人呢。
第二就是工作量加大却没有好处
任正非说过，如果你想老员工专心带新员工，你就要适当的减轻这个人的工作量或者给点奖励，空手套白狼等于耍流氓，既想要带好新员工，又不想加入投入，反而加大了老员工的工作强度，影响工作效果，甚至带不好徒弟被罚钱，既不给钱还可能被罚钱，费力不讨好，我凭什么带你，赤裸裸的职业道德绑架，不能一股脑地把新人甩给老员工，这样会让人心寒，老员工也自然是敷衍了事。
第三就是新员工对老员工缺乏基本的尊重
很多公司里的老人都是学历不高的，新人学历偏高，在老员工带教的时候会产生他凭什么教我，学历都没我高，他有什么资格和能力教我。新人太桀骜，老员工带你是情分，不带则是本分，本来就不给我任何好处，教出来甚至会抢我饭碗，关键是你还不尊重我，我让你干这，你非要干那，我让你不要做，你非要那样做，大家都挺忙的，我凭什么和你浪费时间，我更不愿意用我十年甚至二十年的经验教出一个白眼狼呢。
