女同事吵架怎麼處理，有人的地方難免就會存在一定的矛盾，同事之間產生矛盾演變成吵架也是正常的事情，但是切記不要影響到他人，下面為大家分享女同事吵架怎麼處理。
女同事吵架怎麼處理1
1、轉移話題。在快要極度惡化時，找一個輕鬆點的話題，或是雙方感興趣並且能夠説到一塊去的。
2、一方態度軟化點，畢竟伸手不打笑臉人。如果雙方都比較要強，拉不下臉，就先儘量停止談話，以免極度惡化後，真的難以收場。
3、找中間人。要知道，現在社會的人都希望多朋友而不是敵人，如果有中間人做和事老，給雙方台階下，應該不會拒絕的。
4、少讓他們單獨接觸或是談話。
和同事吵架了怎麼辦
1、主動道歉。分析是什麼原因導致了這次的爭吵。若是因為自己一時衝動，説話失誤，得罪了別人，儘快主動找對方道歉，彌補錯誤。一方面慰藉了自己的良心，另一方面彌補了形象，最重要的是維護了同事之間的關係。
2、你想與同事之間和好，不要急於求成，等過段時間你兩人都心平氣和了，再找個契機溝通、交流一下。
3、誠心誠意的先訴説自己的過錯，不要説對方的過錯，只有你心誠，我想你的同事也會體諒你的，只有雙方理解，雙方都願意和解，你與同事之間才會和好如初。
4、可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的話，那麼可以無視他就好。你越理他，他有可能越得寸進尺。
5、約對方吃飯。如果不好意思的話，可以在下班後讓另一位和你關係比較好的同事約吵架的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
6、能忍則忍。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。如果吵架不可避免的話，那就在語言上少説一句，退讓一句，不要因為語言上得意，讓職場失意。凡是不要太較真，脾氣也不要太倔強，要學會從長計議。
7、尋找領導或其他同事幫忙。有時候，兩個同事之間鬧彆扭了，這時出現一個合適的人調節矛盾非常好。這個人可能是你的另外一個同事，也可能是你們一個共同的朋友，也可以是你們的領導。他的`每一句話都可以讓你們化干戈為玉帛。所以，在合適的時候，你就的把這樣的一個人找出來，讓他幫你化解矛盾。
8、學會認知傾聽，讓別人把話説完。俗話説的好：心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。不管是你更認可你的方案，還是覺得你自己的方案要比同事的來得完善，一定要等同事全部講完再開口。
要不然，即使你的解決辦法更好，同事為了自己的面子，也會咬牙硬撐與你辯論到底。在與同事交流溝通的時候，一定要學會認知傾聽，讓別人把話説完，不然會引起不必要的爭論。
女同事吵架怎麼處理2
1、明確我的目標，討論出解決方案
不管對誰的對話，都需要知道自身的目的，我的談話是想要達成什麼樣的結果。比如，我們要跟同事協商，雙方都會有一個共同目標，就是讓溝通能夠順利進行下去。
畢竟，雙方在談話中設立明確目標，能夠提升工作效率，避免我們討論沒有重心。很多時候，沒目標的聊天，很容易就是聊着聊着沒重點，甚至大家起爭執的時候，很容易上升到人格喜好上，會把事情的走向帶偏。
我以前剛入職的一家新公司，他們的頭腦風暴，會對針對一個主題討論，造成同事之間都是各聊各的，聊完就完了。結果，我們開了一天的會，都不知道要幹啥。
為了避免這種情況發生，只有我們有了明確目標後，抱有意識去説話，問題才會往我們所想的方向去解決。
談論中明確目標，儘量避免説正確的廢話，從而抓住事物的本質。
2、認真傾聽對方的話，讓他們獲得足夠的尊重感
絕大多數的人在攀談過程中，難免會有點盛氣凌人，喋喋不休跟對方説，這種説話技巧是會讓對方產生排斥心理，為了避免這種事情的發生，我們需要聆聽對方的想法，讓對方知道我們足夠尊重他們。
老趙是公司的技術總監，是出了名的“刺頭”，讓不少產品經理都覺得難搞，吵架都得吵好幾次，需求才能夠完全解決。反正產品經理跟他溝通能用一個字來形容“累”，跟老趙的溝通成本太高了，卻跟一個新來的產品經理小李很聊得來。
小李跟老趙提需求，不會直接給出自己的建議，而是會把問題直接甩給了老趙，還會認真聆聽老趙給出的解決方案，邊聽邊點頭，讓老趙覺得小李是尊重他的，而不是把他當做碼農，在公司裏，只要小李跟老趙提需求，一般都會願意完成，較少會起爭執。
有很多人跟同事鬧矛盾，問題都是出在，大家都喜歡讓別人聽自己的話，較少會傾聽對方的説話，這種方式會顯得比較強勢。尤其，公司同級的同事中，這種喋喋不休的説話方式，容易引起對方的反感。
為了避免這種事情發生，需要認真聆聽對方的講話，給讓他們足夠的尊重感。
3、瞭解對方的動機，説出自己的理由
中國有一句老話説得好，知己知彼百戰百勝。只有知道對方想要什麼，你才能夠知道怎樣去應付他。
電視劇《談判官》中的外國領導讓助理童薇去打包廣式餐點，童薇卻直接拿了漢堡包給領導，領導遲疑喊來童薇質問情況。
童薇説了自己去廣式茶樓定外賣，茶樓老闆建議，在辦公室吃廣式餐點，還不如去吃洋快餐，因為廣式餐點需要在店裏吃，才能感受到廣式餐點的魅力，是比較正宗的吃法。童薇還替領導在餐館定了位置，還安排了專車。
對於助理的童薇而言，她領悟到領導的目的，領導是想要吃到正宗的廣式餐點，童薇就準備了一套理由去説服領導，讓領導覺得童薇的決定還不錯。
對於職場對話來説，需要了解對方的動機，説出的理由才能夠讓對方信服。
總結根據樹立的目標，聆聽對方的想法，説出對方認同的理由
任何的爭執都是因為雙方的不瞭解，才會導致矛盾的產生。我們為了避免這種事情的發生，就需要聆聽對方的想法，深入瞭解他的動機，再結合我們的目標是什麼，説出讓對方能夠接受的理由。
比如：
我樹立目標：我想要向老闆要10萬的預算，打造一場營銷活動我傾聽老闆的話：最近行情很不好，公司收入很少，支出很多瞭解對方的動機：缺錢我説出的理由：我們要10萬的預算，是為了來年多賺錢，這是不可避免的支出
女同事吵架怎麼處理3
一、通過同事的幫忙。我們可以讓身邊的同事進行調解，所以旁觀者清，當局者謎，應該説的就是這個道理，你們兩人分析不清的問題，我們讓身邊的同事幫我們去分析，就幫我們解決。
二、通過領導的協調。一般來説，只要是因為工作爭吵，就是工作上協調不了的原因，這個時候需要領導出面協調，至少領導會對公不對私，只要工作協調好了，就不會存在有爭吵了。
三、主動認錯。如果兩個人的平常關係不錯，自己還是需要主動的認個錯，讓對方原諒自己，每天上班低頭不見抬頭見的，應該要把同事關係搞好。
四、在工作上建立友好的同事圈子，只要你在同事間建立好的同事圈子，那麼你就在同事們面前得到擁護，所以平常需要對同事們和善一點，讓他們感覺到你這個是很和相處的。
五、不要跟自己的工資過意不去，仔細想一想，為什麼要跟同事爭吵，爭贏了對自己有什麼好處，只不過是在工作上樹立了一個敵人，何不如多些忍讓，讓自己的工作做得更好。如果爭吵升級，弄得自己最後離職走人，這樣對自己一點好處都沒有。
六、用平常心看待，在職場中，本來就存在有些小人，但是如果我們放平心態，不要去理會那麼多，我覺得是沒有關係的，自己做好自己的本分工作就了。
