5g對運營商員工的影響，現如今網絡的發展是非常的成熟了，5G也成為了大家關注的重點，但同時對於5G的使用其實現在還有部分的人都不是很瞭解，以下5g對運營商員工的影響。
你還記得4G到來的時刻嗎？
從2013年年底開始4G正式進入人們的生活，無論是上網還是看電影網速都有了很大的提高，而手機從半智能變成了現在的智能機，越來越方便人們的生活。
從2G到3G再到4G回想一下網絡的轉型，你的手機換了幾代手機了？回想一下，感覺時間過得真快啊，一晃十幾年過去了。想當初為了買個手機和父母商量的時光，想當初為了上個qq偷偷的在教室玩手機，不想學習就偷偷拿起手機看電子書。
從去年開始三大運營商就開始佈局5G網絡，中國聯通2018年8月13日發佈了“5GNEXT”計劃，北京首批5G站點同步正式啟動，標誌着首都已經開始邁進5G時代，中國聯通表示在2019年進行5G的試用商，2020年正式商用。
5G的到來會改變人們的生活方式，然而5G的到來也意味着會有一部分人失業，同樣也會有有新的崗位突起。沃達豐對5G網絡提出網絡性能自動優化和故障預測要求，5G時代，由於新的網絡架構、全新的網絡技術、多樣性的業務應用、全雲化的設備部署，將對網絡運維造成極大影響，正因為這些影響。導致5G人才崗位需求也發生了較大變化。我們先來看一下5G帶來的變化。
5G的到來，給我們帶來了四大方面的變化：頻段和組網變得越來越複雜、新技術帶來OPEX不斷攀升、業務多樣性帶來管理的複雜性、端到端網絡雲化。由於這些變化的存在，導致了今後5G的崗位需求發生了變化。
第一個變化是網絡的頻段和複雜網絡的頻段以及組網變複雜了。
在可預見的將來，現網中的2G 3G 4G甚至5G都會長期共存。那這樣一來就會造成現網中會有很多的頻段，它們在網絡中會長期共存。比如説有2G的800MHz, 900MHz，包括1800MHz, 3G的2000MHz，包括LTE2.3GHz，2.6GHz，甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。那麼，現網中所存在頻段會變得非常非常多，會讓網絡變得越來越複雜，干擾變得越來越大。
另外組網也會變得越來越複雜。5G的部署，現網會出現宏站，微站，燈杆站包括皮站等各種各樣的共存。而且隨着5G網絡小區半徑的縮小，我們今後的站點將會以小站和微站為主，宏站所佔的比例會大幅度縮小。由此可見5G它讓我們整個網絡，包括組網變得越來越複雜了。
第二個變化是新技術帶來OPEX不斷攀升。
OPEX是我們網絡的運維成本。今後網絡裏面會出現各種各樣的新技術，比如説多扇區，一般我們宏站是三扇區，它今後在一些特殊的戰略裏面可能出現六扇區，甚至更多，還有包括像Massive MIMO，即增強性的MIMO。5G的天線數量將達到64T64R，今後在毫米波里面甚至會出現128T128R。
所以整個網絡天線會變得非常複雜。隨着網絡技術的變化，運營商投入到這個認為這塊的一個成本會越來越高，也就是所謂的OPEX會不斷的攀升。複雜的網絡讓運營商的OPEX不斷攀升，OPEN/REVENUE比例高達70%。
第三個變化是業務多樣性帶來的管理複雜性。
我們都知道5G有三大應用場景，有eMBB，uRLLC，mMTC。以虛擬現實為例。它對速率的要求超過1G，對時延要求在10毫秒級別，比自動駕駛相對要求會低一點。所以今後5G裏面不同的業務場景，對網絡的訴求是不同的，有些業務它要求低時延，有些業務要求高帶寬，有些業務要求大連接，所以今後我們網絡它的一個管理性管理的複雜性會越來越突出。
第四個變化是端到端的網絡雲化。
首先我們看到呈現在我們面前的是五朵雲，那這五朵雲的話我們發現有小有大。左邊這朵雲是本地DC，或者叫邊緣DC，與基站相連。裏面的設備都是比較靠近基站側或相對比較低端一點的。
中間這朵雲叫區域DC，它所處的位置位於本地DC以及右邊這兩朵核心地市之間，一般是在整個地市的承載網上面，主要是cloud NGC，也就是5G的下一代核心網。最右邊這兩朵雲，我們把統稱為核心DC，核心的數據中心。會放置上層業務、運維、運營等相關功能。不管是哪一朵雲，每一朵雲裏面的基礎設施是一樣的，架構是一樣的。也就是底層的服務器加上層的雲操作系統（紅色區域）。
5G人才需求分析
從整網的生命週期出發，從前期的網絡的規劃設計到後面的網絡部署，到後面的網絡的運維和運營，以及到最後的網絡的優化，整個端到端的環節。5G人才崗位劃分其實也就是整個網絡的生命週期。
第一個崗位：在網絡的前期，會有網絡的規劃設計崗主要負責無線網絡的覆蓋容量規劃，包括網絡參數，核心網的網絡參數，無線網，傳輸網的參數的規劃，以及軟硬件的規劃。
第二個崗位就是設備維護。當網絡規劃設計好以後，現網開始大規模的建設，那這個時候就需要我們這種崗位的人才發揮作用。對於5G來講的話， 5G的設備維護設備的部署可以分為兩大類，一類是CT類的，一類是IT類的。在5G裏面，IT類的設備所佔的比例會越來越高，比如説像核心網，傳輸的SDN控制器，無線網CU底層都是基於IT架構。所以今後設備的維護會分成CT設備部署維護和IT設備的部署維護。
第三個崗位是業務的編排。主要負責網絡架構的設計。NFV的管理和業務編排主要負責整個架構設計，還有今後的業務的部署的編排。比如説在不同的網絡裏面應該部署什麼業務，應該在什麼位置部署業務，還有整個網絡切片的設計，不同的業務怎麼去設計它的切片，怎麼去保障業務的Qos。這個崗位相對於以前的2G，3G，4G來講，是新增的崗位。
第四個崗位是自動化運維。前面我們也提到了5G的網絡，它的頻段、組網、技術都變得越來越複雜，如果按照傳統的運維模式，網絡的OPEX勢必會越來越高。所以這就要求今後的5G網絡運維要能夠做到自動化、智能化。就需要今後的5G網絡實現基於AI的智能運維，以及基於大數據的運維。目前業界都在做大量研究。
第五個崗位是業務的體驗和優化。5G裏面業務種類非常多，不同的業務對網絡質量的訴求不同。對於今後的業務部署來講，需要專門崗位的人才，對各種各樣的業務做相應的測試與體驗，並且給出相應的反饋。最終通過參數的優化去調整網絡的業務體驗。類似於現在的網絡優化，但是會基於不同的業務。
第六個崗位是解決方案。這裏所提到的解決方案，更多是針對垂直行業。比如説針對水錶公司，寶馬公司，無人機公司，該提供怎樣的網絡方案，需要解決方案去做前期的需求調研分析，並且基於客户的需求調研分析，設計出符合客户需求的解決方案。
5G人才崗位能力要求
5G人才崗位的變化，同樣帶來了5G人才能力需求的變化。從廣義上來講，除了傳統技術能力要求之外，今後的5G人才，應該具備哪些綜合能力呢？
第一是基礎能力，要具備移動通信的底層技能。包括像無線通信的原理，信令協議。
第二是網絡的規劃與設計能力。我們對4G的工程師來講，同樣有這塊要求。會負責站點的規劃設計，包括組網規劃設計以及參數的規劃設計。
第三是網絡的雲化能力，包括核心網的NFV技術，傳輸的SDN技術，以及我們無線CloudRAN技術。我們發現今後5G的網絡是端到端多元化的，所以對今後的5G人才的話，它的雲化能力也是非常重要。
第四是大數據和AI技術，為什麼要把這塊技術列入我們今後5G人才的綜合能力要求呢？因為前面我們分析過5G的網絡，他會變得越來越複雜，那如何去降低這個複雜度，如何去降低運營商的一個運維的成本？那就是這就要求今後的網絡工程師，必須要具備智能化的自動化的運維。所以要求今後的工程師要掌握數據的清洗和挖掘、數據的分析建模，機器學習，深度學習，甚至包括編程。
最後是行業解決方案能力。從長遠來看，今後的5G網絡，它面向的對象不僅僅是我們現在的消費者，可能今後更多的是我們垂直行業。那麼針對不同的垂直行業，訴求、需求是不一樣的。這就對今後的5G人才，能夠熟悉整個需求調研的一個過程，能夠對不同的垂直行業做相應的需求調研分析，並且根據客户的需求去設計整個方案架構，最終完成解決方案的開發並滿足客户的需求。
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5G投資壓力不可小覷
5G網絡高帶寬、低延時的特性，需對現有的傳輸網、承載網、接入網、核心網等進行全範圍的升級改造，同時5G將應用更高頻段，基站數勢必會增加。此前電信專家韋樂平就表示，5G的基站數至少是4G的2-3倍，5G網絡的升級改造將給運營商帶來巨大的壓力，而Verizon的聲明也證實了這一點。
在本月初，國內三大運營商獲得5G中低頻段試驗頻率使用許可，這意味着5G商用的大幕已經徐徐拉開。三大運營商為了實現2020年實現商用的目標，勢必會在這一年多的時間內進行較大規模的5G網絡建設。
與國外運營商不同的是，國內運營商承擔着更多的社會責任，可以預期網絡建設規模會更大，投入規模也會更大。就拿4G網絡來説，據工信部此前發佈的最新數據顯示，目前的網絡覆蓋率達到95%，試想5G網絡要達到這樣的覆蓋規模，將會是一筆不小的投資。
由此看來，國內的三大運營商面臨着比其他海外的運營商更大的投資壓力。那麼海外的運營商都開始進行組織結構的調整，優化人員配置，試想國內的運營商是否也會進行這種操作來應對5G的鉅額投資。
優化人員配置是必由之路
任何企業在轉型過程中，不可避免的需要進行組織結構和人員的優化，對運營商來説也是如此。
以國內三大運營商為例，據三大運營商2017年年報顯示，截止至2017年底，中國電信員工數28.4萬，中國移動員工數46.5萬、中國聯通員工數25.3萬。員工數量龐大，而且大部分均是基層員工。
到了5G時代，人工智能的引入，自動化程度加深，可以預見未來很多崗位不需要太多人工，精簡組織結構優化人員配置將是必由之路。對於運營商人員而言，面對這樣的大趨勢，如何避免成為被“優化”的那一部分，首要的任務是優化自身的知識結構。
此前AT&T發言人表示，“電信行業習慣於花費幾年時間開發部署路由器、交換機和其他物理設備來部署、運營自己的網絡。在今天，這種模式無法持續，運營商需要從以硬件為基礎的網絡向以軟件為基礎的網絡轉變。網絡虛擬化可以使功能、業務部署更快速、高效和可擴展性，而且是低成本。”
對此，早在2015年，AT&T為了充分利用網絡虛擬化功能（NFV），實現由傳統的專有硬件系統向軟件定義網絡（SDN）的轉變，對其全部員工進行再培訓。所以，對於運營後端的人員來説，不僅需要精通硬件設備，同時也要會軟件，寫代碼，因為未來5G網絡是軟件定義的網絡。
5G擁有三大應用場景，eMBB對於運營商來説已經是輕車熟路，但商業模式短期內難以革新。面向海量物聯的mMTC和高可靠低時延的uRLLC就成為了極具特色的5G全新業務，也將帶來巨大的市場機會。事實上，5G也將更寄望於潛在的垂直行業應用。同時，運營商也寄希望與通過5G來改變其管道公司的形象。
因而，對於運營前端的人員來説，需要深入到垂直行業，而不是還是以前賣卡賣專線賣管道這麼簡單，發掘行業應用，做行業應用專家。5G即將在國內開啟建設浪潮，運營商將承擔建設重任，而5G網絡的建設需要大量的資金投入，可以預見的是，5G網絡升級，CAPEX只會有增無減，運營商也只有通過縮減OPEX來應對如此大額投資。
筆者認為，三大運營商極有可能會進行人員的精簡，如何才能不被“精簡”，則需要各位運營人完善自身的知識結構，來應對數字化轉型的挑戰。
5G是什麼概念呢？5G時代是科技的進步，更是我們的生活
5G時代開始了，網絡時代的發展真的是十分的迅速，2012年4G手機面世了，而在今年5G時代也要即將開始了，你們知道5G時代是什麼概念嗎？在2G的時候我們只會用按鍵機上QQ發消息，在3G時代已經可以在網頁上偷菜，看小説了。那4G時代就不需要説了。過去4G的網絡延時是20ms左右，而5G的延時可以做到1ms的級別。這就是俗話説的“手指一點就來”的極致體驗。
5G比4G能在相同的空間連接更多的設備。相信大家都有過體驗，在人多的地鐵站中，手機的網絡數據就特別差，刷不出來任何內容。5G時代就不會存在這個問題。5G帶給科技的進步，推動大數據進一步發展。大數據就是將一切行為數字化，記錄、彙總並進行分析的技術。5G通信成為了數據的收集和傳輸過程中最好的載體，助力海量數據從用户端傳送到服務器進行存儲。
過去這個動作都是通過光纖主幹網絡實現的，有了5G技術加持，有一部分直接可以通過無線傳輸，效率大大提高。協調人工智能。人工智能需要後端豐富的計算資源時，通過5G在應用前端與計算後端之間傳輸數據流，保證人工智能的正確運行。想想你家的網絡帶寬是多少，有時候看超清視頻時，緩衝半天，快進也緩衝半天，有了5G,你想看4K視頻都可以不緩衝。
低時延，什麼是時延，你看新聞時，主播與現場記者的連線嗎，主播説完話後，記者半天才反應過來，就是信號傳輸時延太大了。時延小，就可以實現很多對時間差要求極其嚴格的事物，比如我遙控高速飛機，還有5秒撞山了，我發出轉向信號，結果中間信號傳輸就花了5秒，5秒後飛機才收到轉向信號，已經晚了，如果用5G傳輸信號，信號傳輸0.1秒，飛機收到信號就還有時間轉向。
大容量比如你家現在的無線路由器，只可以連接5個設備，你有十部手機要聯網，連接容量不夠啦。如果連接容量超大，你可以把你每隻襪子都連上網，這樣找不到另一隻襪子的時候，問手上的襪子──另一隻在那裏，另一隻襪子就會迴應──在你口袋裏。他的三大特性，可以在工業和生活中發揮極大能量，當然你也可以想想他帶來的改變，帶給你的機遇與挑戰──如沒有4G網絡，你會用手機看視頻直播嗎？會視頻聊天嗎？
如果你認為5G僅僅是讓我們手機上網的速度變快，那就太短淺了。從目前來看，在C端市場，雲遊戲、AR/VR體驗都已經有着明顯的市場發展前景。而在，B端市場，超算、自動駕駛、遠程醫療、智能製造等都是5G深入應用的場景。今後5G將從方方面面改變我們的生活，萬物互聯是5G的一個發展趨勢，它使我們的生活更加方便快捷，我們靜待5G技術的成熟和5G網絡的普及，它將是我們未來要經歷的生活。
