女領導有什麼特點，在生活中，但凡聽到“領導”兩個字，我們首先想到的一定是個男性。可現實中我們發現，有不少女性領導，並且還非常出色。下面我們一起來了解女領導有什麼特點。
1、有獨擋一面的氣場
有些女性，自我獨立，而且能力也不差，從來不會因為自己的性別與他人不同就覺得自己是弱勢羣體。不會動不動就多愁善解，一般的難題難不倒她們，她們會迎刃而上去解決問題，敢拼敢幹，獨立優秀。
這樣的人，為人非常有智慧，思維很靈活，考慮問題細緻長遠，有着很強的應變能力和適應能力，在事業方面有着很強的企圖心，不甘於人下，做事非常有原則，是很適合當領導的。
2、剛柔並濟
社會的大環境加上工作的小環境讓很多人在碰到領導的時候，不自然而然就保持了一段距離，有了這段距離運用得好就可以樹立權威、運用不好容易導致上下級距離拉開。
如果一個女性性格可強硬也可柔弱，會巧妙地利用剛強來樹立權威、利用示弱來得到更多的尊重和保護，無疑對帶好團隊有很大幫助的。
3、富有責任感
領導者的一個重要義務是為下屬爭取利益、敢於擔當，不然，是不會有人來支持他工作的.。
有責任感的領導，在利益爭取中，會照顧到整個團隊的利益和得失。
因此，一個人如果沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是不能當好領導的。領導有責任感，下屬才會有歸屬感。
4、膽大心細
許多成功的事蹟表明:成敗取決於細節。一個領導者，要具備心細的特質，只有這樣才能觀察注意到一些容易忽略的細節，對於工作的完成和品質的提升具有不可輕視的推動作用。
此外，還要膽大。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事幹練、敢於行動的人才能讓大家心服口服。
5、有敏鋭觀察力
如果一個人善於觀察，總能根據他人的面部表情、細微的舉動、説話的語氣等情況來猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導和激勵。那麼，這樣的人是適合當領導的，這樣能避免某個下屬的負面情緒蔓延到部門或單位。
只有能及時發現隱患，切斷負面情緒源頭，調動下屬的積極性，提高整個單位的工作面貌和精神狀態。
6、能容人將人
想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。如果你心胸狹窄，容不得別人比你強，那麼你只能成為職場的“孤家寡人”。
其次，要善於用人。如果事無鉅細都一個人來完成，那你不是個合格的領導。因為領導領導，要善於領而導之。一個人幹工作，那不是領導所為。
7、善於平衡關係
職場中的人際關係往往比較複雜，矛盾衝突也比較多。作為領導者，首要的是具備強大的溝通能力，平衡各類人際關係。
比如，對於他人的負面情緒，要做個最耐心的傾聽者，並能容易和下屬建立良好的溝通，建立起內在的情感聯結。
8、給他人温暖
當領導的，眼睛不能只盯着別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
此外，當領導的，要學會對下屬、同事傳遞温暖。一個只顧自己、不管他人的人，是難以統御團隊的。
出色的領導者一般都能給他人温暖。
所以，最適合領導的性格就是將自己的個性和諧的融入到所承擔的職務角色中去，其體現的應是
一種集體性格的個體表現，以適當犧牲某些個性元素來顧全大局就是最適合領導者的性格。
感情細膩，親和力強
多數女性在情感方面表現出細膩、温柔、善良等性格特點，長於傾聽、善於溝通，使得女性領導在工作中具有較強的親和力，在團結班子成員、加強上下溝通、密切聯繫羣眾等方面具有先天優勢。
直覺敏鋭，觀察力強
女性領導擅長形象思維，善於觀察，分析問題全面細緻，能敏鋭發現班子運行中的問題及幹部羣眾的情緒變化，細緻準確把握工作動態，在工作中實行精細化管理。
寬容大度，民主性強
女性因其母性特點，更具包容性，善於傾聽，相較男性領導更加民主。同時，女性領導能發揮個人魅力和影響力，善於用軟權力來實現領導。
堅韌踏實，務實性強
長期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統，使女性處於被動、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅強的品格。對於事業，女性領導更能吃苦耐勞、堅持不懈，在困境中表現堅強，做事更加踏實勤奮。
謹慎節儉，廉潔性強
大部分女性做事謹慎，原則性強，加上傳統“女主內”的社會分工，使女性養成勤儉持家的.美德。女性領導將這些特質運用到工作中，能夠樹立清正廉潔的形象
善於把握人性弱點。
女性較為男性擁有更加敏鋭的特點，能夠在言談舉止間充分感應對方情緒的幽微變化，與人溝通時更好把握人性的各種弱點，實現自己的目標。
個性開朗不扭捏：
政界成功女性大多個性開朗，過於內向和“小女兒”心態的女性是無法在殘酷的zheng zhi 鬥爭中獲得一席之地的。
思維縝密講話温和。
走上領導崗位的女性往往擁有如同男性的理性思維能力，辦事説話不急不緩，不温不火，往往在温和的語言中能夠抓住事物的重點進行剖析。
處理困難問題手段狠辣。
所有的女性領導人在面對急難險重時，都會有超出常人的`狠辣手段，如果不具備此種心態和手段將無法在男性主導的社會中尋求更高的地位，所以，如果一定不要再工作中得罪你的女性領導。
着裝高雅大氣：
你想成為誰就要先打扮成誰的樣子。女性領導都趨向於將自己裝扮為優雅大氣知性的形象，她們注重服裝的質感和剪裁，而不去追求過於豔麗的色彩，在優秀女性領導人的身上更能體現出“人穿衣”而非“衣穿人”。
