怎樣才能在職場中展現自己，在職場上大多都是精英，步入職場之後都是需要做好自己的分內工作，把自己的事情幹好了，提升了自己的一個工作技巧，這樣也是可以在一羣人當中很好的展現自己，一起來看看怎樣才能在職場中展現自己？
1、提升自己的認知水平
在職場中讓自己脱穎而出，獲得老闆和同事的欣賞，並不一定非要取得多麼重大的成果。有時候在會上一段簡短的發言，提出一個新的思路，發表一個自己的看法，就會令人刮目相看。而這些想法和見解，背後所體現出的是一個人的知識層次和認知層次。所以如果你希望自己能夠快速脱穎而出，一定要努力提升自己的認知水平。
2、做強力的執行者。
管理大師彼得·德魯克曾説過：“人們喜歡説意志可以移山，但其實只有推土機可以。”他所指出的是，人們常常高估了想法的力量，卻低估了行動的力量。
當下職場中很多人都有“重想法，輕執行”這個通病，沒有了執行，再好的想法都毫無意義。但是沒有一個領導會欣賞一個只會動嘴的花架子。
所有職場高管、大咖都是從基層員工做起來的'，這些人之所以能夠在職場中脱穎而出，其中必不可少的一點就是執行力強。執行力強的人，容易出成績，也常常會成為老闆的得力助手，因為每一個老闆都願意把工作交給能幹事的、靠譜的人去做。這也使得他們漸漸從基層中脱穎而出，不斷靠近核心資源，獲得更多機會，進入一個高效的上升通道。
3、凡事以結果為導向。
在職場，“做了”和“做到”，有着本質上的區別。一切沒有產出的努力，都是浪費資源。遺憾的是，很多職場人仍自以為是地把“做了”當成“做到”，或者將二者的價值畫上等號。
相對於挖掘解決問題的辦法，人們似乎更擅長為糟糕的結果找託詞。在他們心中，“做了”就是盡責，而“沒做到”是因為外界因素，與己無關。
聚沙成塔的正負效應時時都在應驗，一次又一次失敗的結果，最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤，卻從不自知。
4、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到極致。
在最初進入職場時，多數職場人都是做着相對普通平凡的工作，但很多人會因為薪資低、工作普通，也沒有足夠的敬畏，眼高手低，認為眼前的工作沒發展。於是在日復一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。
曾有這樣一個案例，一位快遞小哥李先生獲得了杭州D類高層次人才認證，並獲得100萬元人民幣的獎勵。在人們以往的印象中，像李先生這種平時分發快件、送快遞的基層工作人員，不可能成為高精尖人才。
1. 注意職場的最基本的禮儀
當你還在大學的時候，那時身邊接觸的大多是自己的室友，生活中，説話、做事相對比較隨意。但是到了職場，絕對要改掉那些隨意的習慣。比如稱呼老員工不能直呼其名，或者一些時尚的簡潔語。比如：“劉兒，你的鞋子很漂亮啊……”之類的話。這樣會顯得你年少輕狂不懂事，會讓人有被輕視的感覺。在老員工面前，要表現出與人最起碼的尊重。
不過，對你一些比較冷淡的職場新人來説，一個對工作和同事滿懷熱誠的人要容易管理的多。因為，對於他們，最為職場前輩要多一些耐心。
2. 低調展現自己 不要出風頭
小李是一個網絡公司的職員，在上家公司辭職後，找了好幾個月的工作讓他疲憊不堪。後來小李開始大面積撒網，在一些招聘網站上面申請了很多職位，最後終於面試到了自己滿意的`工作。這份工作的來之不易，對小李顯得尤為珍貴。
為了更好的融入他的新工作，小李每天早早的來到公司，看見有前輩進辦公室，就立即迎上去。人情的跟人打招呼，為同事倒水掛外套。但是小李的這些做法反而讓大家覺得很做作。同事們的桌面雖然是整潔乾淨了，但是大家也越來越疏遠小李。因為他的熱情讓大家很不自在。
3. 和同事共進午餐 拉近距離
午餐，其實是一個很放放鬆的過程。可以讓你在享受午餐的同時不知不覺的拉近和同事之間的距離。建議不要在午餐時間問跟工作有關的話題，因為工作了整整一上午，中午休息時間還要討論工作的話，無形中就會讓人情緒緊繃起來。
關於買單，如果想通過這種方式開拉近同事之間的關係，不是不可取，但是也要注意時刻而止，把握一個度。
1、明確自己每個細節的目的
我們知道我們的非語言信號在我們如何感知上有很大影響，但是當我們為會議做準備或展示時，我們在內容上用99%的時間，也許1%是我們要穿什麼，我們要如何去做，當我們説話時我們會像什麼。花時間去弄清楚你的每個互動的意圖。你是想激勵人們嗎?想教育人們?是在艱難的工作環境下安慰人們?你怎樣通過穿着方式、行為和言語體現你的意圖?
2、不要太過緊張
對大多數人來説公眾演講的恐懼是非常可怕的，因此在你去開會或做展示之前使你的神經系統平靜下來是很重要的。做到這一點最有效的方式是緩慢地深呼吸。這可以平息你的心率，降低你的聲調。當你緊張的.時候，不妨緩慢地呼吸兩分鐘，以降低腎上腺皮質醇水平，增加睾*。
3、會議中確立自己的優勢
用時間去反思，或者在你如何介紹自己方面起到良好效果尋求反饋。這將幫助你發現自己的優點，你擅長和喜歡做的事情。研究表明，確立自己的優勢(而不是確定你的缺點)是提高你的信心最好的方式，業績和福利這些都會影響你的領導氣質。
除了在會議中表現自己，在平時也可以抓緊機會表現自我
4、敢於接受新任務
當老闆發佈一項任務時，你一定要仔細研究，若掂量自己基本可以拿下來時，一定要毫不客氣地爭取得到。有時不一定要老闆來點你的名，而應主動毛遂自薦。當然一定要做好前期的準備工作。如完成這項工作要什麼條件?需要什麼能力人組成團隊?進行中出現意外如何應對?等等。要不然，老闆會認為你不自量力。
5、不做百依百順的員工
古人云：“將在外，君命有所不受。”對付庸碌的老闆，你當然要百依百順，這對你有好處。但是，大多數老闆並不是這樣的，尤其是企業創業的首任老闆，一般都是很精明能幹的，會對那些略有反叛但會為公司利益着想的下屬產生注意。
