應屆生初入職場的困惑，應屆生由於缺乏工作經驗，在職場中遇到一些情況不懂得怎麼處理，我們要知道處理這些問題的方法，下面跟大家來看看應屆生初入職場的困惑。
作為新人，張勝為了儘快融入集體，對於同事們需要幫忙複印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但後來他發現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。
有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻説他、“作為新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的。”畢業生小張入職半個月，目前也在做着各種辦公室雜活，她所學的專業是英語，然而由於找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做着。
大學生張婷(化名)畢業後去到一企業上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由於此前有着較為豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發現，有幾位老員工得知領導和她聯繫密切後，對她的態度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人?”
畢業生小黃畢業後進入了一國企的黨委辦公室，辦公室裏基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90後，小黃髮覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。
小黃説，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的.態度也是不冷不熱，工作環境很枯燥，每天就盼着趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽。”試用期是大學畢業生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業後在惠州某醫院工作的護士小李告訴記者，他跟醫院簽訂了為期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍，小李還要在醫院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦，這一年不知如何熬。”小李感歎地説。
職場新人必學的技能
一、學會溝通
關於溝通，亞里士多德提出的溝通三要素、Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認為這個説法很好，只是對於職場小白來説有一些抽象。
我個人建議可以這樣理解、職場溝通三要素、文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達是你的信息，聲音語言傳達的是你的感覺，而，肢體語言傳達是你的態度。
近一步來説，如果你感覺和某個同事某個領導面對面説話有壓力，你可以採取發郵件的方式，打電話的方式，發短信的方式。值得注意的是，遇到問題，一定要在當天解決，最好不要超過12小時。
我們都知道，影響溝通效果的也有3個要素、場合、氣氛和情緒。面對面溝通當然是最佳溝通方式，可是在不得已的情況下，本着解決問題的`態度，請先忽略溝通的方式。
二、學會合作
我們常説，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅動的`合作基本都是廢話，不值得做的事情， 誰就不會去做好;那麼，對於一個新人來説，你看中的利益應該是什麼?我認為應該是、你的團隊認可你!用心和他人合作比你一天到晚想着法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長補短，還能讓你默默無聞中脱穎而出。
很多年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高氣傲”當什麼特殊氣質，呵呵。其實有兩句古語説得透徹、”君子過人以為友，不及人以為師。”比人強也不狂躁，不擺譜，而是和人合作，分利益給合作者，你的事就容易辦。比人差，也不是嫉妒和破壞，而是向他學長處能力，對照自己，多反思多行動，自己的工作就有不斷的進步。就怕還不行就擺架子，還沒怎麼着就狂傲。
三、學會學習
作為新人，一定要多花時間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人。知識是學來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。如果真的發現了別人身上的不足，你應該偷笑才對啊，因為這就是你以後存在的價值了。
那你何必大張旗鼓地讓他知道，老闆又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的説法是、懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認為自己懷才不遇，是因為你懷得不夠大。有才也要學習，要多多獨立思考。
職場新人的缺點
1、我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應該給自己選一個葱白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，並以“這個人”作為TA自己努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。
不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。
2、很多新人，完全不知道自己應該做什麼不應該做什麼，就算領導已經把任務很清楚的送達，他的難題是不知道如何推進，推一步走一步已經是最佳狀態，手上的工作做完後不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。工作進度因為他卡在那裏。又或者，生怕自己做了領導不知道，或者自己做了領導搶了功，老闆不知道。
這個時候，記住八字真言、“領導不語，沉靜而御。”事實上，初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠着一點認真和勤勉就能脱穎而出。不要把事情搞得那麼複雜!真心沒有這個必要，每個老闆都不傻，你做過什麼，他都看在眼裏。
何況，你領導搶了你的功又如何呢，老闆又沒有少發你工錢!你的領導幫你背黑鍋的時候，你怎麼就忘記了?永遠不要低估你上司的'智商。無論你做什麼，都有人看着。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。
3、初入職場的人，很多新人不明白 “一個人能做什麼，並不等同於你想做什麼”，但是想做是能做和做好的第一前提。
特別是工作一段時間以後，你會發現，那些在初入職場時會吸引你的東西，例如新鮮感、虛榮，甚至是因為高薪而產生的滿足感、和優秀的團隊一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能夠長久地吸引你投入一份工作，使之真正地成為你的事業而不僅僅是謀生工具的，只有內心的愛。
愛，懂嗎?如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這麼走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。
