與上司三觀不合怎麼辦，近年來有很多員工在進入職場工作後，渴望能夠跟領導密切聯繫，這樣才能夠處理人際關係獲得較好的人緣，進入更高層次的圈子，那麼與上司三觀不合怎麼辦?
選擇離職，重新找一份工作吧！
其實你既然問了這個問題，心裏就已經有答案了，只不過缺乏一些鼓勵和離開這個公司的勇氣。
假如是我，和我們公司領導，尤其是自己的直屬領導三觀不合，和同事也感覺不合拍。那無異於一種內耗，耗的不是公司，是你自己。
因為這代表着你需要付出相當一部分精力來用於處理同事間的關係和與領導的溝通。那這麼一來又能有多少時間放在工作上？
我之前就是和公司領導意見相反，一兩次反駁無果，反而給我加大了工作量，繼而直接裸辭，工資都沒要。
現在的這個公司剛來那會其實也是有摩擦的。但是在承受範圍之內。只要你去一個新地方，那麼摩擦肯定是不能避免的，因為世界上沒有一個人可以和你絕對的一致。
目前還在這待着也不是説公司多好，而是我的經理的確是個人才，我感覺可以跟他學到很多東西，一定要記住，你的直系領導一定是給你幫助或者摧殘最多的那一個。因為那些個公司老總哪個不忙得很？誰有時間關注你這麼個無名小卒？
廢話説了很多，我自身的需要表達能力也的確不太好，還望不介意，可以在這一堆廢話裏找到你想要的東西。
如果你還年輕，真的.挺建議你直接換的，年輕你目前的唯一的資本，也是以後工薪方面的一個保障。趁年輕學到更多，才能更好的在以後的中年時期憑着工作經驗倚老賣老。
第一、在和領導合作或者是跟小人相處的時候不要去做出頭鳥，因為現在有很多員工渴望更加高調的展示自己，一方面能夠在公司裏體現出才能合適，你會發現在公司裏表現越多越容易被針對，都説槍打出頭鳥
你在公司裏不懂規矩就很容易迷失自我，所以大家一定要保持理智的判斷，在和領導同事相處的時候，要記住為人處世的.核心原則。
第二、在和領導説話的時候一定要管住自己的嘴，通過大腦思考，在心裏琢磨一遍再講出來千萬不要忍不住，因為在出來之後你會發現自己肯定會後悔，就像在執行任務的時候明明知道自己無法完成
但是你卻還要搶奪任務，最後只會得罪同事和領導，因為在執行任務的過程中，你的工作效率非常差，而且會出現重大失誤，説話做事不懂規矩，不講原則，自然就會被淘汰。
第三、學會尊重他人的想法，不要總是跟他人針鋒相對，有些員工在公司裏之所以表現的非常聰明，就是因為他們擁有比較強的分析能力和總結能力，而在向領導表達的時候也能夠第一時間尊重領導的建議和想
絕對不會跟領導發生爭執的情況，往往有很多員工自欺欺人，以為自己有氣質有能力，在公司裏卻總是自以為是，最後被領導所欺負。
贊成離開觀點一
擇業首選文化和價值觀契合
人是環境的產物。職業規劃師張燦直言，如何激發一個人？給他目標，給他承諾，給他希望，給他榮譽，督促他，刺激他，鼓勵他，這些都是具體的直接的手段，是看得見的手。但還有一個頂級重要的因素，一隻看不見的手，那就是環境。
他解釋，環境對人的激發是隱形的、緩慢的、潛移默化的，是最重要的也是最容易被大家忽視的。而且越是普通人，環境這個因素越重要。
人是環境的產物，你身處在什麼樣的環境中，你就會長成什麼樣的人。生命成長中的每一步，都必須有相應的環境配合。
馬斯洛認為：好的價值觀系統，能推動人們到達想去的地方。張燦認為，一旦選對公司，選對領導，良好的企業文化、價值觀系統，無形中都會推動着你進步。“
選對公司，是你職業成功的大前提，而選對公司從長遠來看，一定要優先選文化和價值觀契合的公司。而且選對公司，很大程度上決定了你是否跟對人。”
贊成離開觀點二
三觀不合，不必強融
三觀不合，不必強融。如今，這句話不再僅指社交，也指年輕人選公司、選領導。
一份招聘網站的職場調查結果顯示：影響90後找工作標準的，排在首位的因素並非工資，而是充足的發展和晉升機會、以及工作內容是否符合個人發展目標。
95後更是如此，找工作時，更看重企業文化，他們更願意為了自己所信奉的價值觀付出持續不懈的努力，同時收穫職場上的成功。
職場人小劉就遇到過一個三觀極為不合的'領導。
她告訴記者，比如，你工作特別積極，他用異樣的眼光看你；你做出成績，他説那是僥倖；他還會費盡心思證明你不專業；即便不是他擅長的部分，他也硬是要干預到你工作的方方面面。最後，她選擇了離職。
小劉認為，領導的三觀決定了他所認同的員工是什麼樣子的。和三觀不合的人在一起工作、生活真的太累了。人是要適當地收回自己的鋒芒，學會和別人相處
但前提是在正確的三觀引導下，彼此認可，彼此尊重。現在的上班族在公司和同事一起的時間比和家人在一起的時間還長，三觀相和、相處不累是最高境界。
