一個愛玩的老闆怎麼相處，在職場中，不僅是普通員工，某些崗位的管理者也要考慮與上司相處的知識，那麼一個愛玩的老闆怎麼相處呢？
1、首先要擺正自己的心態，不要把老闆的玩心眼，當成是針對你的。
2、其次，要做到不卑不亢。
3、然後，要做到以下三點。
4、要做到不卑不亢。
5、要學會適時地反擊。
6、要學會適時地表現出你的不滿。如果你的老闆是個玩心眼，那麼你要做好的準備就是，你不要被他的玩心眼給玩了，你要學會適時地反擊，不要被他玩得團轉，你不是一個人，你還有家人和朋友，你要學會表現出你的'不滿和不開心。
如果你的老闆是個玩心眼，那麼你要做好的準備就是，你不要被他的玩心眼給玩了，你要學會適時地反擊，不要被他玩得團轉，你不是一個人，你還有家人和朋友。
學會適應老闆
很多人其實並不懂得如何與上級相處，如何與老闆相處。而你很可能會發現，他們在與家庭中的權威相處的時候也是有問題的，這個問題被投射到了職場上。
為了表述方便，以下不管是直接上司還是大boss，我都統稱為老闆。
我想先問大家一個很簡單的問題：一般情況下，是你去適應老闆還是你的老闆來適應你？
這個問題看起來簡單，但其實很多人沒想明白，尤其在今天這個鼓勵個性、崇尚自由表達的時代。很多人雖然心裏清楚自己要去適應老闆，但是他們的選擇和行動表現出來的卻是——老闆你來適應我。
我認為，這個問題有且僅有一個標準答案——你去適應老闆。
在職場裏，一定有一部分是不平等的。這不是因為我們人與人是不平等的，是因為你與老闆之間，你們擁有的權力是不平等的，你們掌握的資源是不平等的。
而且如果真的要讓老闆來適應大家，最大的障礙就是——效率太低。比如你們公司有20個人，老闆就要用20種方式來適應你們、配合你們，這樣效率就無比低下，而這效率低下的後果又是需要你們整個公司所有人來共同承擔的。
所以讓你去適應老闆，不是讓你畏上，也不是因此你就有奴性了，而是為了保障整個公司的效率。
每個人去調整自己的模式去適應老闆，去思考老闆的語言模式、思考模式、行為模式：ta是一個什麼樣的人，喜歡快還是慢，喜歡從長期還是短期考慮，這樣相對來説效率是最高的。而效率提升對大家來説都是有利的。
所以，學會適應和配合你的上級，這是一個職場必修課。
當你和你的老闆，因為表達方式、做事方式的不同產生摩擦的時候，當你感覺委屈或憤怒的.時候，可以試着從這個角度去思考。這是我們很多時候忽略掉的。
這就是我想講的第一點：要學會適應你的老闆，本質是為了保障整個團隊和企業的效率，而不是鼓勵你畏上。
感性對人，理性對事
在職場關係裏，在職場協作中，感性對人，理性對事。這是我想跟大家講的第二點。
有些人很喜歡講感受，經常講完一件事情之後會問：來，説説你的感受。
我承認感受很重要，但它不是唯一；理性也很重要，不要因為理性而忽視了感性，也不要因為感受情緒而忽視了邏輯跟條理。
如果你在職場裏凡事只講感受，把它變成唯一性，那就麻煩了。我不否認感受的重要性，但是我們千萬不要否認理性跟邏輯表達的重要性。
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌
不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因為和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。
設身處地為老闆着想，改變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的轉變中看到你的'成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作為對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆説話的時候，作為員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。
不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少説多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來説，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就説什麼，不要隱瞞。
