怎麼證明公司沒有籤勞動合同，公司是需要和自己簽訂合同的，不管是用人單位還是勞動者都需要這個重要的法律憑證維護自己的權益。但是在很多時候勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，下面是怎麼證明公司沒有籤勞動合同，
怎麼證明公司沒有籤勞動合同1
一、怎麼證明公司沒有簽訂書面勞動合同
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下、證明雙方的勞動關係勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係、在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下、勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
（一）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
（二）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。
（四）房貸收入、繳税證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
（五）考勤卡。最好原件、且有公司的公章之類的。
（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。
（七）代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等、最好有原件。
（八）工作記錄、出差的相應證據等、最好有原件。
（九）勞動監察部門投訴的記錄。
（十）同事的證人證言。
（十一）錄音。
二、書面勞動合同的簽訂
1、 簽訂書面勞動合同是企業的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議、是今後用以處理辭退糾紛的重要依據、為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益、必須依法簽訂書面勞動合同。
2、簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。
3、簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用
簽訂勞動合同的流程：到勞動局領取勞動合同書-根據需要添加補充內容-填寫合同中雙方名稱、合同執行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。
5.不簽訂書面勞動合同的法律後果：
雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、應當向勞動者每月支付二倍的工資。
視為已簽訂無固定期限勞動合同：根據《勞動合同法》第十四條規定、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
三、勞動合同簽訂時間
勞動合同應自用工之日起一個月內訂立。
怎麼證明公司沒有籤勞動合同2
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下、證明雙方的勞動關係、動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係、在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下、勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
(一)社會保險記錄、社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的'證據。
(二)工資發放記錄、如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
(四)房貸收入、繳税證明、可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
(五)考勤卡、最好原件、且有公司的公章之類的。
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、最好有原件。
(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等、最好有原件。
(八)工作記錄、出差的相應證據等、最好有原件。
(九)勞動監察部門投訴的記錄
(十)同事的證人證言、最好由在職的同事進行證明
(十一)錄音
在和用人單位交涉離職過程中、進行一下錄音、以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子、就利用這種證據達到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據的情況下、北京勞動爭議諮詢中心、經過多年的經驗、從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關係的運作方案、我們將針對每個勞動者的具體案情、設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功、只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠、還要證明勞動者的工資、工作年限等等、這些都需要綜合考慮、統籌安排、細心工作。
勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下、有的時候還不能説就一定會被仲裁委所採納、還要結合對方提交的證據、利用證據規則、和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
怎麼證明公司沒有籤勞動合同3
一、公司沒有籤勞動合同怎麼取證呢
建議勞動者在平時工作過程當中可以注意收集以下證據：
1、工資單、銀行工資賬單、工資卡等工資支付憑證;
2、用人單向勞動者發放的工作證、工作牌、花名冊、用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;
3、用人單招聘的登記表、報名表、入職時所填的入職表等記錄證明;
4、請假條、考勤記、報銷單據、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;
5、在社保局打印並蓋章的社保清單;
6、在地税局打印並蓋章的個税完税證明;
7、其他勞動者證人證言。
如勞動者不能提供上述證據材料時、還可以通過以下兩種途徑證明：
1、與用人單位交涉過程當中的錄音(錄音應注意明確雙方身份、如“張三經理、我李四在光明公司工作了三年了…”);
2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同;
3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議、當事人對自己提出的主張、有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的、用人單位應當提供;用人單位不提供的、應當承擔不利後果。
二、公司不籤勞動合同是否合法?
首先、公司沒有與你簽訂勞動合同、當然是違法的。
如果現在要補籤勞動合同、是可以的。但是你要注意一個問題、勞動合同簽訂日期、這個很重要、你最好寫你補籤的時間、而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題、勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係、如果不往前寫也沒關係。
1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以、只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證、工友證言等。
也包括你提到的辭職報告、但這個比較難取得單位領導的簽字、而且領導簽字也比較麻煩、要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據、這個可以證明勞動關係。
2、試用期只能由雙方約定、而不能由一方來説。如果雙方沒有約定、由視為沒有試用期。即使是試用期、用人單位也應該與你簽訂勞動合同、繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張、但按照法律規定、你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來説、值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外、證人證言也可以、但效力較弱、被採信的可能性不大。
所以、從以上全文我們可以清楚的瞭解到當公司沒有籤勞動合同怎麼取證、作為勞動者可以從多方面進行取證、例如電話錄音、工資憑證、考勤記錄等等、但是我們依然不能忘記以後在入職前一定要與公司簽訂勞動合同、這才是最直接的證明。
