如何快速追回拖欠的工資，很多勞動者都遇到過被單位拖欠工資的情況，尤其是農民工，而且我們都知道企業拖欠職工工資屬於違法行為，那麼，以下分享如何快速追回拖欠的工資
如何快速追回拖欠的工資1
根據我國《勞動合同法》第三十條：用人單位應該履行勞動合同的約定，及時支付給勞動者足夠的金錢。《勞動合同法》第三十八條： 用人單位或企業沒有支付足夠的金額或是拖欠拒絕支付金額的情況下，勞動者有權利解除相關的勞動合同，在此之後，用人單位或者企業要向勞動者支付勞動賠償金。
賠償金數額會按照勞動者在企業工作的年限，每當滿一年的時限，就要賠償一個月的工資的數額。六個月以上不足一年的情況下 ，按照一年賠償;不滿足六個月的，按照半年來計算，也就是支付半個月的工資。
所以，我國既然有法律為廣大勞動者保駕護航，那麼，面對拖欠工資的行為，我們應該要怎麼追討呢?
首先，應該與老闆進行協商，直接索要工資，協商支付工資的數額，時間等內容。不成的話，勞動者可以到勞動合同履行的地方或者是用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求單位支付工資以及正確數額。
這種方式叫做提出勞動仲裁。勞動仲裁解決之後，認為其下達的結果不合理的`情況下，可以直接起訴到法院，由法院進行調查後判決。以上均完成，企業依然不履行的情況下，可以直接到法院申請強制執行。
上述是一些常用的手段，我們也可以向勞動監察部門投訴，舉報企業的拖欠工資的行為，準備好相應的證據。勞動部門有權令企業必須支付拖欠的工資數額和賠償金，必要的話，勞動部門甚至有權利給予企業相應的處罰。追討工資也可以向法院申請支付令。
上述是一些辦法，然而，我要説的是，勞動者本身也要未雨綢繆。在企業或者用人單位工作的時候，一定要多多留下為企業工作的證明和證據，一定要仔細的審閲並且積極與勞動單位簽訂勞動合同，這些都會成為我們日後起訴的關鍵性證據。説到底，還是要防患於未然，去正規的企業，避免上當受騙。
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一、拖欠工資需要多久可以勞動仲裁?
用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
我國《民法典》第一百八十八條，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計算，權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。所以，剋扣工資的訴訟時效是兩年，最長時二十年。
二、拖欠工資被判一般是多久?
為了保護勞動者的合法權益，《刑法修正案八》規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律規定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並非説拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的;
(二)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為：
1、 實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
(三)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴;
(四)經政府有關部門責令支付仍不支付的。
各地的勞動仲裁委員會是不會受理拖欠工資的這種勞動爭議案件的，所以，公司拖欠工資但是經過投訴以後勞動監察部門也沒有很好的解決的，理論上規定的是最長的訴訟時間是20年，但實際操作中，估計也沒有人會等這麼長的時間才提起訴訟的，在投訴無效以後就應該做好起訴的準備了。
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一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多説小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，説的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客户面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看着自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在哪裏可以到老闆家裏要，老闆一般不願意讓工人到家裏要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動【監】察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
綜上所述，對於廣大勞動者來講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時需要了解清楚該如何處理，否則的話就會給自己造成更大的損害。
