產假158天為啥生育津貼128天寧波，現在很多的新手的寶爸寶媽們，對於懷孕的一些症狀和育兒經驗都不是很多，所以就會非常的注意孕婦的日常飲食和各種的行為。那麼產假158天為啥生育津貼128天寧波？
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寧波產假生育津貼享受天數增至128天
2016年1月1日起，浙江省與全國同步實施全面兩孩政策。根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假。
但是寧波的媽媽們發現，雖然產假增加了三十天，但是相應的生育津貼卻還執行原來按98天發放的規定。對此，寧波市人社局在去年也曾迴應稱，根據國家《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育可享受98天法定產假，並享受生育保險政策規定的生育津貼。
《浙江省人口與計劃生育條例》規定的“享受30天獎勵假”期間沒有明確職工是否享受生育津貼的問題，故目前我市仍執行國家和市生育保險政策規定。
今年8月份，網友“leejane”諮詢：產假可以休128天，去社保局報銷的時候只有98天，那麼剩餘的30天產假期間的工資誰承擔
寧波市人社局則表示，目前浙江省人社廳正會同有關部門討論研究生育女職工生育津貼問題，屆時我市將按照省裏具體實施意見執行。
通俗地講，生育津貼就相當於生育保險基金給女職工支付的生育期間的工資。休產假期間領取到合理的生育津貼，才能讓柴米油鹽的生活更安心啊！那麼現在獎勵產假期間的生育津貼可以報銷了嗎
現在好消息來了！寧波目前生育津貼已經增加到128天啦！
寧波市人社局在其官網明確回覆：6月1日以後生育的人員，順產是3700元的定額醫療費加128天的生育津貼，剖腹產是5100元的定額醫療費加143天的'生育津貼。資金劃入單位賬户，再由單位結算給個人。
而鄞州區也在民生e點通回覆網友帖文時表示，符合生育報銷條件，可以在產假期滿後攜帶相關材料至行政服務中心工傷生育科窗口辦理生育報銷手續，順產報銷定額報銷3700元，還有128天的生育津貼，剖腹產定額報銷5100元，還有143天的生育津貼。
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根據我市生育保險規定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，也就是説，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津貼，如多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼，難產的再增加15天的生育津貼。
2021年11月，我市發佈《天津市人口與計劃生育條例》，明確女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日。目前，國家層面正在研究制定生育津貼發放天數的指導意見。下一步，我市將根據國家層面統一要求，調整生育津貼發放天數，對於符合條件的女職工將按規定執行。
01 育兒假和產假不能重疊休
網友提問：根據新規定，我產假從今年8月休到2022年2月，那2021年的育兒假10天可以加進產假裏延長10天嗎？
武漢市衞健委：根據《條例》規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休產假，兩個假不能重疊休，只有等產假休完再休育兒假。
02 育兒假按自然年度計算
網友提問：每年10天的育兒假已經正式生效了嗎？如果是在2021年5月生下的寶寶，是從2021年5月到次年5月享受育兒假，還是按每一年度計算呢？
武漢市衞健委：根據《條例》規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從孩子出生之日起，按照自然年度計算。自然年度是指同一年度的1月1日到這一年度的12月31日的這段時間。
03 生育津貼仍按原規定支付
網友提問：11月26日出台的一系列生育政策，將產假從128天延長至158天，那麼職工生育津貼是按128天還是158天算呢？158天職工生育險何時開始執行？
武漢市醫療保障局：針對省人大常委會最近修改的《湖北省人口與計劃生育條例》產假增加，生育津貼支付天數是否也同步增加的問題，我局專門向省醫保局進行了請示
省局答覆：國家局對醫保基金使用有明確規定，在未接到國家局通知可以用醫保基金支付增加的產假生育津貼前，各地不得自行支付。目前我市仍按原規定支付生育津貼。政策如有調整我們將及時向社會公佈，請您關注武漢醫保網站或微信公眾號。
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1、產假現在是98天，還是128天，具體怎麼規定的
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、產假有178天，為什麼生育津貼卻只有98天
如果你省地方性法規規定的生育延長假再加上國家規定的98天產假合計為158天產假的，你可以享受，但生育津貼卻只發了98天，其餘的天數的工資應該由你單位補上。
3、產假到底規定是98天還是128天
產假是98天，用人單位違反按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。該規定相關法律法規如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
(3)產假為什麼是98天擴展資料：
法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：
一、保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；
二、保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
與此同時，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
4、“為什麼我的二胎產假只有98天
98天是全國規定，各省在全國規定的基礎上還規定有延長產假，是30天至82天不等(西藏除外)，具體要看單位所在省或者勞動合同履行地所在省的人口與計劃生育條例的規定。
5、我是晚育為什麼公司只有98天產假
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2014最新國家法定婚假規定。
7、產假158天，為什麼有的公司產假還是98天
98天是全國性規定，各省在此基礎上還有30至60天不等的延長假的地方性規定。單位應當按照不違法的地方性規定執行。
