如何應對刁鑽的面試官，在職場中，每個人在面試的時候都會遇到不同的面試官，有些面試官是會問一些很刁鑽問題，對於這種情況一定要沉住氣，下面分享如何應對刁鑽的面試官。
如何應對刁鑽的面試官1
第一：HR特別關注大學生的那些點？
從HR角度出發，我面試的時候會特別關注面試狀態、主動性、堅韌性以及學習能力。
第二：緊張情緒對面試的影響！
事實上，大部分人在面試前都會相對緊張，適度的緊張有助於面試發揮，過度的緊張則通常會影響面試效果。我們需要調節自身的緊張情緒，以期在面試過程中充分發揮自己的水平。
那麼如何調節緊張情緒呢？
通常有三種方法：
第一種：源自內在，也就是常説的自我激勵。學生自己需要對自己有充分的自信，並且不斷強化這種自信，這也是解決面試情緒的最好辦法。如果沒法讓自己自信，那麼就需要外界力量輔助了。
第二種：加強面試訓練，熟悉面試場景，適應面試壓力是另一種很好的辦法，而且比較通用。
第三種方法相對而言並不可取，我在這裏也不提倡，但在特殊條件下也可以嘗試。這是完全依靠外在因素的調節，比如面試之前喝口白酒，或者面試前用冷水洗臉等。
第三：主動性通常是HR非常看重的素質
因為這項素質通用性極強，而且是一個人職業生涯發展高度的重要判定因素。
所謂的主動性，其實就是用心做好每一件事，並且能不斷優化辦事方法的意願。很多人非常聰明，但是主動性比較差，這類學生在面試中往往會比較吃虧。
説白了，在面試過程中，不僅僅自己的能力要強，同時也要能把握住面試官的心理和期望。如果能用適當的小思路吸引面試官的興趣，那麼面試成功率也會提升許多。
第四：堅韌性也是HR面試特別關注的對象
我記得到華為公司參加的第一次培訓，就是講堅韌性的。給我們講課的是一個從海外回來的領導，講到為了見一個客户，在某某地方等了半個月，他的經歷深深感動了我。
是的，不能堅持，尤其是不能在逆境中堅持的人，是不會有很大成就的。所以HR面試在看重主動性的同時，也格外關注堅韌性。還記得我做校招的時候，每年都有幾個麪霸給我留下的印象特別深刻。
有一個學生，根本就不是工科專業的，但是最後被錄取到華為的研發崗位上。正常來説，這傢伙根本連面試的機會都沒有！但是這哥們真絕了，能磨能等，一直跟隨我們面試大軍挺了4天。
最後一天，我就想，既然他這麼認可華為（連續4天，也錯過了很多其他機會的），就面試一下看看唄，也許文科專業也有理工科高手呢。結果一面試，技驚四座，幾輪全A，後面自然就拿到offer了！金子當然會發光，但是也要經過無數的沖刷和提煉，何況我們應屆生呢？堅持下去，才有機會看到光明。
第五：學習能力對於大學生HR面試的重要性
學習能力是後續工作進步速度的關鍵，HR瞭解學習能力最常規的方式就是直接看簡歷上的學習成績，所以各位小夥伴平時考個好成績還是非常必要的。
當然，在面試過程中，HR一定會對學習能力做針對性的考察，這時候我們的腦筋要轉得快一點。
一般問題是你最近看了什麼書，學了什麼知識，做過什麼項目，如何投入，成績如何，收穫怎樣。由於BEI面試方法已經被廣泛掌握，所以建議大家有一説一，有二説二，否則弄個誠信不佳的評價，就得不償失了。
當然，如果你平時就有很好的積累，那就順風順水了。多讀書肯定是有用的。
第六：無領導小組討論的面試技巧
首先，爭做以下三個角色，基本可立於不敗之地：
1、Time Keeper。做TK，不要簡單的只是看時間，可以適當做一些有利於團隊目標達成的努力，也要適當觀察對方小組的進展。
2、組織人員。雖然無領導，但是也可以有潛在組長。如果能夠迅速在小組中建立起威望，合理組織小組成員，高效完成目標，組織人員一定會被HR盯上的J
3、總結髮言。這個角色一方面可以讓別人看到你的總結概括和語言表達能力，更多的是一種勇氣和精神所在，HR會非常認可這種行為。
當然，以上3個角色壓力也會比較大，但這就是主動性的一種體現。
除了上述3個角色外，想穩定地出彩難度就會相對大一些，但也不是沒有機會。通常來説，能夠對小組討論方向提供有價值建議的人員，也會被HR特別關注的。
在無領導小組討論中，切忌過分積極和過分消極，此外凡是阻礙小組進程發展的.表現，也都會被火眼金睛的HR記錄為負向事件的。
第七：面試最後一步與BOSS會面
如果前面面試都能順利通過，那麼一輪Boss面總是免不了的。這裏我提幾點小tips，僅供大家參考：
1、 充足的準備。不論哪輪面試，準備都很關鍵，Boss面的準備，更多的是對公司和崗位的提前瞭解。一般Boss都有點小虛榮心，如果你對他能提供的崗位表現出濃厚的興趣和熱情，他會在心裏給你偷偷加分哦。
2、 工作地和薪酬。Boss一定會問你對工作地和薪酬的期望，這個時候不要着急給出答覆，儘量從Boss的語言和表情動作上挖掘一些信息。如果感覺雙方聊得比較愉快，可以一定程度上反問Boss一些關鍵信息，比如公司什麼業務是未來的關鍵呀等，掌握主動權。
3、 謙虛地面試，驕傲地作答。簡單説，就是面試過程要謙虛謹慎，禮貌為先。但是對自己的自信不能因此而喪失，反而要表現得充分一些。
4、 注意面試官狀態。實際上，每個面試官在面試的時候，都會有狀態的波動。在他狀態比較好的時候，我們可以多交流一些比較開放的問題，如果面試官相對比較嚴肅或者語言較少，就需要回答問題更有條理，更加謹慎。
如何應對刁鑽的面試官2
求職面試如何靈活應對多位面試官
如何看出誰是關鍵考官?
關鍵考官都是公司的權重人物，在整個面試過程中一般有以下特徵：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主，而且全神貫注聽。三是必要時發問，而發問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優秀，饒有興趣發問;二是發現問題漏洞，進行刺破性發問。
如何鑑別其他考官?
專業考官往往從專業的角度問專業的問題，進行專業內角度把關，有時候會就專業的問題問得很深很細，而且多用專業技術術語。他們問問題比較直接，風格比較直白，甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關係不大就不問，可能會在角落玩兒手機。
如何同時面對多位考官?
作為應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行為模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。
幾位考官，也許每個人心裏都有自己的小九九。新人進來後，可能對考官也會產生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。
面試中無論回答任何問題，都要簡潔明瞭，千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩，而且容易被別人發現問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一囉嗦，被他發現漏洞，他為了表現自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網。簡潔是減少漏洞最好的辦法。
記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。
