誇讚下屬的幾句話，有時候一句表揚的話語可以激發人們的潛力!那麼，表揚下屬的話語都有哪些呢，以下是小編精心為大家準備的誇讚下屬的幾句話，想知道的話就快來一起看看吧。
誇讚下屬的幾句話1
1、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。
2、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
3、來酒店五年，大學文化，去年被提為收銀員，對工作認真負責，跟同事關係很好，無論是在工作之中，還是在生活之中都很關心他人，每月都被評為一等獎。
4、此人仍有可用之處，兩年來對所屬職業已經熟悉，基本上無甚差錯，已經成為企業安全生產的保障。
5、工作認真，用心勤奮，進步很快。在短時刻內掌握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。
6、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之後，才知道什麼東西對你最好、什麼事情對你最重要。
7、從今天起做一個幸福的人，讀書、旅行、努力工作、保持好的心情，維持健康的身體。時光靜好，與君語;細水流年，與君同;繁華落盡，與君老。
8、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恆心，為公司創造了今日的輝煌!
9、一個男人最迷人的是一刻是什麼呢?標準答案是，努力工作中的男人最迷人。
10、在職場上，有權讓對方明確你的職責，同時有權得到足以履行職責的權力並且有權瞭解工作標準、因追求卓越而得到鼓勵，只要你努力工作，這些都是你應該爭取的!
11、此人的微笑與眾不一樣，比之前台接待小姐的慣性笑臉更勝一酬，能夠體現企業良好風尚和麪貌。
12、此同事在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
13、酒店的金牌服務員，也是本店公認的微笑天使，能得到廣大顧客的好評，做任何事情從不斤斤計較，每天早上第一個來店堂做衞生，迎接當天的顧客，確實是優秀員工。
14、生當青春歲月，正值奮鬥最佳期。而該時期卻是短暫的。今時不搏，待何時?別老大徒傷悲，歎歲月蹉跎，悔當初不努力。親愛的自己，燃燒心中的火焰，為自己而奮鬥吧!
15、獨立思考能力，對於從事科學研究或其他任何工作，都是十分必要的。在歷史上，任何科學上的重大發明創造，都是由於發明者充分發揮了這種獨創精神。
16、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結。
17、在忙碌的工作中，她做事認真仔細，條理清晰，任勞任怨。深得同事的好評。此次被評為優秀員工是整組人員的心聲!
18、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
19、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
20、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
誇讚下屬的幾句話2
如何讚美員工
讚美的態度要真誠
讚美下屬必須真誠。每個人都珍視真心誠意，它是人際溝通中最重要的尺度。英國專門研究社會關係的卡斯利博士曾説過：“大多數人選擇朋友都是以對方是否出於真誠而決定的。”如果你在與下屬交往時不是真心誠意，那麼要與他建立良好的人際關係是不可能的。所以在讚美下屬時，你必須確認你讚美的人的確有此優點，並且要有充分的理由去讚美他。
讚美的內容要具體
讚美要依據具體的事實評價，除了用廣泛的用語如：“你很棒！”“你表現得很好！”“你不錯！”最好要加上具體事實的評價。例如！“你的調查報告中關於技術服務人員提升服務品質的建議，是一個能針對目前問題解決的好方法，謝謝你提出對公司這麼有用的辦法。”“你處理這次客户投訴的態度非常好，自始至終婉轉、誠懇，並針對問題解決，你的做法正是我們期望員工能做的標準典範。”
注意讚美的場合
在眾人面前讚美下屬，對被讚美的下屬而言，當然受到的`鼓勵是最大的，這是一個讚美下屬的好方式；但是你採用這種方式時要特別的慎重，因為被讚美的表現若不是能得到大家客觀的認同，其他部下難免會有不滿的情緒。因此，公開讚美最好是能被大家認同及公正評價的事項。例如：業務競賽的前三名、獲得社會大眾認同的義舉、對公司產生重大的貢獻、在公司服務25年的資深員工等，這些值得公開讚美的行為都是公平公開競爭下產生的，或是已被社會大眾或公司全體成員認同的。
適當運用間接讚美的技巧
所謂間接讚美就是借第三者的話來讚美對方，這樣比直接讚美對方的效果往往要好。比如你見到你下屬中的業務員，對他説：“前兩天我和總經理談起你，他很欣賞你接待客户的方法，你對客户的熱心與細緻值得大家學習。好好努力，別辜負他對你的期望。”無論事實是否真的如此，反正你的業務員是不會去調查是否屬實的，但他對你的感激肯定會超乎你的想像。間接讚美的另一種方式就是在當事人不在場的時候讚美，這種方式有時比當面讚美所起的作用更大。一般來説，背後的讚美都能傳達到本人，這除了能起到讚美的激勵作用外，更能讓被讚美者感到你對他的讚美是誠摯的，因而更能加強讚美的效果。所以，作為一名管理者，不要吝惜對下屬的讚美，尤其是在面對你的上司或者他的同事時，恰如其分的誇獎你的下屬，他一旦間接的知道了你的讚美，就會對你心存感激，在感情上也會與你更進一步，你們的溝通也就會更加卓有成效。
誇讚下屬的幾句話3
1、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
3、該員工隨機應變、審時度勢，能很好的在人與人之間架起一座溝通橋樑。是傳遞信息、互通消息的首要人選。
4、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人着想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
5、該員工安分守則，甘於平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。
6、該員工温柔和順，工作兢兢業業。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養新人上，都能以身做則。工作態度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該員工還能從顧全大局出發，謙虛忍讓，繼承了中華民族優良的傳統美德。
7、該員工反映機敏，行動迅速，執行力強，在第一時間給與對手最有力的回擊。得到相關領導的讚歎與欣賞。
8、該員工忠厚仁義，體貼入微。創新能力強，勇於推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。對未來敢於大膽設想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，是不可多得的有力助手。該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人着想的無私胸襟，不僅重現了人間的温暖與關懷，還另無數人為之感動。
9、該員工天生麗質，心靈手巧，不懼危難，深得領導信任。在工作中剛正不阿，不怕得罪人。更重要的是，該員工的崗位技藝高超，純熟，無人能比。是技術上的頂尖人才，堪與大師相姘美。
10、該員工工作態度端正，業績比較突出，專業技能業務水平優秀，值得大家學習。
11、對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動協助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學習。
12、該員工嬌憨可愛，性情純樸。有較強的求知慾望和學習能力，可塑性強。是最具發展潛力的青年。
13、該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢於諫言，有同不良風氣做鬥爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔責任。該員工還志向遠大、謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。
14、良好的個人形象和素養，專業技能和業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客户及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
15、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客户誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客户的好評
16、對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產品質量都很穩定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模範。
17、該員工思路清晰，有很好的語言表達和組織能力。不僅口齒伶俐，語言婉轉，更有遠大的理想抱負。
18、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，鋭意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
19、該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，團隊配合度高，有創新能力。
20、該員工性格温和平靜，以柔克剛，處世低調。在工作中能平衡厲害關係，維護他人利益，儘可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關係上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價
