面對獵頭你應注意些什麼，獵頭是指為物色人才的人，他們幫助優秀的企業找到需要的人才，因此如果你被獵頭注意的話，説明是一件好事。那麼面對獵頭你應注意些什麼呢？
面對獵頭你應注意些什麼1
我認為對於能被獵頭公司"相中"，並且作為"搜獵"對象的人才來説，應該是一件很幸運的事情，因為獵頭公司是專為大型或中外企業推薦中高級人才，為人才提供一個更好的選擇機會。而且即使你被"相中"時還沒有真正想到要動身，也就是説當時你不需要他們為你提供更好的謀業機會，但可以從這一刻起，他們為你的將來有更好的發揮提供無窮的機會，換一種角度來講，與獵頭保持關係，他們會為你提供到很多的行業信息，那又何樂而不為呢？面對有機會扭轉你現時命運的獵頭公司，
作為一個應聘者的你應注意哪些方面呢？ 首先，在面試時，candidate應以平常心去對待，最好能敞開心痱，把這次面試看作是一次平常的交談。不要刻意去迴避某些問題，因為獵頭公司在面試過程中，除了詳細瞭解candidate的工作經驗外，更重要的是要了解他自身的性格及專長。如果刻意迴避或裝出愛答不答的樣子，會令獵頭公司感到不夠坦白或有驕傲行為，而通常這樣的candidate是不會成為獵頭公司的推薦對象。這樣可是糟糕的結局，有幸被獵頭"相中"，但因為你某些行為而自我埋沒，以至錯失了被獵頭推薦的`機會。
其次，切忌過於積極。有些candidate在面試過程中，很長的一段時間是先聲奪人地詢問招聘單位的工作前景，範疇及各個工作細節，有的甚至直接詢問薪金待遇方面，這種主次不分的做法令獵頭公司感到極不禮貌，這樣的人獵頭公司是不會給予推薦。
再次，切忌自以為是。這跟第一種情況不同。第一種情況是因為candidate在面談時不甚積極的態度而令獵頭公司感到他自大，驕傲。而這種情況主要針對職位稍高而自以為是的candidate。因為他們在面談時總喜歡先給人一個下馬威。例如"慧眼"曾經接觸過以下兩位candidate：某一是某行業稍有名氣的公司的客户總監應邀與他們面談，因為某些原因他們對該 candidate的情況熟悉程度還不夠，所以請他先填一份公司的人才表格，但他竟擺出一副不屑一顧的表情，冷冷地説："我認為你們這樣做不對，這樣的做法只適應對待普通的candidate，對像我這樣層次的人才根本不需要這樣做。"還有一位是某大集團的策劃總監，在交談中總不斷地提醒"慧眼"他跟很多獵頭公司常保持密切的關係，而且現在已有好幾家獵頭公司"看中"他。但從他的簡歷上，明顯地發現他在現在公司工作五年多，都在同一職位，而且薪金不曾作大的變動 ，假如真如他説的那樣，為什麼他所認識的獵頭公司總不能向他推薦一份比現在更好的工作呢？
這隻有兩種可能：一是他根本不想跳槽，但如果他不想跳槽，又為何每次都不放過與獵頭公司面試的機會呢？這足以表明他很想跳槽；
二是他根本達不到獵頭公司所要推薦的要求。像他們這種自以為是，驕傲自大的應聘者都不是我們獵頭公司推薦的對象。 最後，切忌不認識自己。"慧眼"認為那些不明確自己的工作目標，對獵頭公司所推薦的每份工作總要求去嘗試，以及那些認為自己沒有缺點或從沒想過自己的缺點，過於自滿的candidate是不會成為客户所需要的人才。
面對獵頭你應注意些什麼2
“你先告訴我，是誰給你我電話的？”
“讓你們找工作要給錢嗎？”
“你們獵頭公司有名不有名？”
"我去那個公司上班了，你有錢拿嗎？"
"你先告訴我客户公司的名字，我再回答你"
"你先告訴我這個職位薪資我們再談別的"
“我在這個行業已經25年了，我需要現你來告訴我我該怎麼選擇我下一份工作麼？”
“你們説把我的簡歷放進數據庫有合適機會再聯繫，是安慰我的嗎？”
"你們公司還招人嗎？我有朋友也想來做獵頭..."
“你們掙得比我多嗎？”
1、你們是怎麼找到我的？
處於不同職業階段的職場人士都可能成為潛在候選人。如果你是一個職場新人，初次接到獵頭公司的電話像接到推銷電話那樣條件反射產生戒備心理很正常。你可能會覺得被打擾了，但同時也證明了你在市場上開始具有競爭力。
找到你的途徑有很多，作為一家專注於人才的公司擁有自己幾十年養成並不斷更新的覆蓋全球的數據庫+網絡搜尋 + 招聘網站+社交媒體+Referral 推薦等...保持開放的心態，不要錯過潛在的好機會。
2、為什麼要用獵頭公司和招聘外包？
公司不都有HR嗎？
單個的高管搜尋（Single Search）更為大家熟知“獵頭”，針對高端職位如CEO, CFO, CTO...這些候選人在市場上非常少有，卻活躍於頂級獵頭公司的數據庫中，企業往往求助於頂級的顧問和測評工具進行甄選。
批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才諮詢，當企業進入新的國家或是到新的地區拓展業務，在這些人才市場沒有有效的招聘資源或者出現季節性的招聘，從成本、效率、質量的角度考慮，會在外部尋求解決方案。專業的人才諮詢服務也為企業創造附加價值，如僱主品牌(點擊查看)。
3、你怎麼知道我合不合適？
Recruiter只是簡單地看看簡歷，聊得來一拍大腿就推薦你嗎？
簡歷上的資歷要求匹配只是入門第一關。在面試提問和測評背後，是學術研究與實踐經驗累計成就的科學的體系和知識產權。
當然，首先你得有一份好的簡歷（簡歷指南），面試時提問也應當得體和顯功夫（面試提問指南）。
4、你們每天狂打電話嗎？
嗯...還要寫candidate report和招聘經理溝通
5、完成了一個職位，你們有錢拿嗎？拿提成嗎？
獵頭公司按照收費方式分為兩種，一種是收取諮詢服務費，一種是完成職位才收取佣金。作為前者Retainer公司，我們是客户人才招聘的Consulting partner而非中介，沒有“提成”。我們的團隊在項目期間內專注於服務一個項目，並市場上唯一代表該企業招聘。
6、我為什麼要聽你的意見？
術業有專攻，候選人專業於自己的行業精耕細作，我們每一天的工作是觀察人才市場，熟悉市場需求，和行業的客户、候選人打交道。
與獵頭打交道的過程中， 可以獲得不少與自身相關的有價值的信息，瞭解市場招聘情況，增加自己求職的機會。所以，也不妨聽一聽我們年輕的聲音。
7、為什麼我不能先告訴你公司和薪資？
企業往往先於職位正式開放，在不希望被市場知曉的情況下了解市場上候選人的情況。有一些職位則是涉及到新產品、新市場甚至需要簽署保密協議才能告知。
如果你在積極地尋找機會，獵頭的描述符合你的預期，不如耐心多瞭解一些。而薪酬待遇則會在確認合適職位才會進一步討論。
和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具主動為自己的職業發展做鋪墊，相對於公開自己的信息去留意潛在的工作機會，在獵頭的幫助下，效率和精準度更高，
